La Suède est membre de l'Union européenne (UE), ce qui signifie que les ressortissants de l'UE, de l'EEE et de la Suisse ont le droit de travailler en Suède sans avoir à demander un permis de travail. Si vous ne savez pas comment obtenir un visa de travail pour les employés de international en Suède, nous avons rassemblé quelques lignes directrices utiles.
Types de visas de travail en Suède
Sans visa de travail valide en Suède, les employés ne peuvent ni vivre ni travailler dans le pays. La profession de l'employé et/ou son pays d'origine déterminent s'il peut prétendre à un permis de travail et de séjour, à une carte bleue européenne ou à un permis de transfert intragroupe (ICT).
Une carte bleue de l’UE est un permis combiné de travail et de séjour destiné aux travailleurs hautement qualifiés. Les candidats doivent avoir au moins trois ans d’études supérieures ou cinq ans d’expérience professionnelle pertinente et comparable. Certains postes en TIC sont qualifiés avec trois ans d’expérience pertinente au cours des sept années précédentes.
Les expatriés qui travaillent pour une entreprise hors de l’UE et qui sont en transfert vers une agence en Suède devraient demander un permis TIC. Cependant, cette voie ne s’applique qu’aux employés occupant des postes de direction ou de spécialistes.
En avril 2022, la Suède a annoncé un nouveau permis de séjour pour les chercheurs d’emploi hautement qualifiés, les startups et ceux souhaitant créer une entreprise en Suède. Les professionnels qualifiés peuvent demander une résidence temporaire pendant qu’ils cherchent un emploi ou lancent une entreprise. Ce permis temporaire est valable pour au moins trois mois et pas plus de neuf mois, mais pas au-delà de la validité du passeport du candidat.
Conditions d'obtention d'un visa de travail en Suède
Les employés et les employeurs doivent remplir certaines conditions pour obtenir un visa de travail en Suède. Les exigences pour les employés sont les suivantes :
- Un passeport valide
- Offre d'emploi avec des conditions équivalentes à celles d'une convention collective de travail (CBC) ou de la norme de la profession.
- Contrat de travail
- Un salaire brut d’au moins 34SEK,560 par mois ( 414SEK,720 par an) qui répond également aux tarifs d’accord collectif ou de profession et d’industrie
- Une offre d’emploi avec une assurance maladie, une assurance vie et une sécurité sociale.
- Certificat d’hébergement
- Une lettre stipulant l’intention de quitter le pays à la fin du contrat de travail.
Tous les employeurs doivent également répondre aux exigences d’embaucher international les employés pour les emplois en Suède. Le poste doit être annoncé pendant au moins 10 jours civils en Suède, dans l’UE/EEE et en Suisse avant d’être proposé à un candidat non-UE/EEE. Il doit aussi inclure des termes similaires à ceux d’autres emplois dans le même secteur.
Les demandeurs de permis de séjour doivent faire vérifier leur passeport avant de prendre une décision. Cela nécessite parfois une visite en personne à une ambassade, un consulat général ou un centre de services de l’Agence des Migrations. Sinon, certains demandeurs peuvent se voir proposer un contrôle de passeport numérique.
Procédure de candidature
Les étapes pour obtenir un visa de travail en Suède peuvent varier selon le type de visa, mais le processus de demande général comprend :
- Une offre d'emploi : Les entreprises doivent soumettre une offre d'emploi écrite à l'employé après avoir obtenu l'approbation du syndicat concerné concernant le poste et le salaire. Veillez à ce que l'offre prévoie une durée d'emploi précise, car c'est elle qui déterminera la durée du visa.
- Lancement de la candidature : Les employeurs doivent lancer la procédure de demande de visa en ligne auprès de l'Agence suédoise des migrations. Vous aurez besoin de la date de naissance de l'employé, de ses informations de citoyenneté, de sa formation et de son adresse électronique.
- Réception d'un courriel : Après avoir entamé la procédure de candidature auprès de l'Agence suédoise pour les migrations, le candidat recevra un courriel pour entamer sa partie de la procédure. Ils devront indiquer s'ils déménagent seuls ou avec leur famille.
- Présenter tous les documents pertinents : Les salariés doivent présenter une copie de leur passeport, une offre d'emploi et une déclaration du syndicat.
- Paiement des frais : Le frais standard de candidature employé permit de travail est 2SEK ,200 par candidat. Les frais varient selon la catégorie de permis.
- Attendre la délivrance du permis : La plupart des employés qui déménagent en Suède pour le travail peuvent planifier environ un à quatre mois pour une candidature complète au premier permis de travail. Cependant, le délai d’attente peut varier selon le secteur dans lequel ils travaillent, si quelqu’un a soumis sa candidature en ligne ou en présentiel, et s’il est travailleur indépendant ou pour une entreprise.
Autres considérations importantes
La Suède applique un modèle en quatre volets pour le traitement des demandes de permis de travail :
- Catégorie A : Travailleurs hautement qualifiés, y compris des postes de direction et des emplois nécessitant des études supérieures
- Catégorie B : Professions spécifiques avec leurs propres règles telles que les emplois saisonniers et les permis de carte bleue de l’UE
- Catégorie C : Emplois non très qualifiés
- Catégorie D : Demandes de permis pour des secteurs tels que le nettoyage, la construction, les hôtels et la restauration
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