La Suède est membre de l’Union européenne (UE), ce qui signifie que les ressortissants de l’UE, de l’EEE et de la Suisse ont le droit de travailler en Suède sans avoir besoin de demander un permis de travail. Si vous ne savez pas comment obtenir un visa de travail pour les employés internationaux en Suède, nous avons élaboré quelques directives utiles.
Types de visas de travail en Suède
Sans visa de travail valide en Suède, les employés ne peuvent pas vivre ou travailler dans le pays. Le poste et/ou le pays d’origine de l’employé détermineront s’il est éligible à un permis de travail et de résidence, à une carte bleue européenne ou à un permis de transfert intra-entreprise (TIC).
Une carte bleue européenne est à la fois un permis de travail et un titre de séjour destiné aux travailleurs très qualifiés. Les candidats doivent avoir des emplois dans certaines professions, un diplôme universitaire ou des 5 années d’expérience professionnelle. Les expatriés qui travaillent pour une entreprise en dehors de l’UE et qui sont transférés dans une succursale en Suède doivent demander un permis de TIC. Cette procédure est uniquement applicable pour les employés occupant des postes de direction ou de spécialistes.
En Avril 2022, la Suède a annoncé un nouveau permis de séjour pour les demandeurs d’emploi hautement qualifiés, les start-up et ceux qui cherchent à créer une entreprise en Suède. Les professionnels qualifiés peuvent postuler à une résidence temporaire lorsqu’ils recherchent un emploi ou créent une entreprise. Ce permis temporaire est valable de 3 à 9 mois.
Exigences pour obtenir un visa de travail en Suède
Les employés et les employeurs doivent satisfaire à certaines exigences pour obtenir un visa de travail en Suède. Les exigences concernant les employés comprennent :
- Un passeport valide
- Offre d’emploi avec des conditions égales à une convention collective (CBA) ou à la norme de l’emploi
- Contrat de travail
- Un salaire brut annuel d’au moins SEK 318 720 ou un salaire égal au poste
- Une offre d’emploi avec une assurance maladie, une assurance vie et une sécurité sociale.
- Certificat d’hébergement
- Une lettre stipulant l’intention de quitter le pays à la fin du contrat de travail.
Tous les employeurs doivent également satisfaire aux exigences d’embauche d’employés internationaux pour des emplois en Suède. Par exemple, le poste doit être annoncé dans l’UE/EEE pendant au moins 10 jours. Il doit également inclure des termes similaires à d’autres emplois dans le même secteur.
À compter du Novembre 2022, les demandeurs de permis de séjour en Suède sont tenus de présenter leur passeport original en personne dans les 30 jours suivant la demande du consulat avant que la demande ne puisse être approuvée.
Processus de candidature
Les étapes pour obtenir un visa de travail en Suède peuvent varier selon le type de visa, mais le processus de demande général comprend :
- Une offre d’emploi : Les entreprises doivent soumettre une offre d’emploi écrite à l’employé après avoir obtenu l’approbation du bon syndicat concernant l’emploi et le salaire. Assurez-vous que l’offre comprend la durée précise du contrat, car cela déterminera la durée du visa.
- Lancement de la demande : Les employeurs doivent lancer la demande de visa en ligne auprès de l’Agence suédoise des migrations. Vous devrez indiquer la date de naissance, la nationalité, le parcours universitaire et l’adresse électronique de l’employé.
- Réception d’un e-mail : Après avoir commencé la demande auprès de l’Agence suédoise de migration, le demandeur recevra un e-mail pour commencer son processus. Il devra indiquer s’il vient seul ou avec sa famille.
- Soumission de tous les documents pertinents : Les employés doivent soumettre une copie de leur passeport, une offre d’emploi et une déclaration du syndicat.
- Paying the fee: Most work permits cost around SEK 2 200.
- En attente de la délivrance du permis : La plupart des expatriés travaillant pour une entreprise en Suède doivent attendre 1 à 3 mois pour obtenir leur permis de travail. Cependant, le temps d’attente peut varier en fonction du secteur dans lequel ils travaillent, du fait que quelqu’un ait soumis sa candidature en ligne ou en personne, et du fait qu’ils soient travailleurs indépendants ou travaillent pour une entreprise.
Autres considérations importantes
En Mai 2023, la Suède a annoncé un nouveau processus d’obtention de visas de travail. Les employeurs devront soumettre des demandes pour l’une des catégories suivantes :
- Catégorie A : Travaux hautement qualifiés, y compris les postes de direction et les emplois nécessitant une éducation supérieure.
- Catégorie B : professions spécifiques avec leurs propres règles telles que les emplois saisonniers et les permis de carte bleue de l’UE.
- Catégorie C : emplois non hautement qualifiés.
- Catégorie D : permettez les applications pour des secteurs tels que le nettoyage, la construction, les hôtels et les restaurants.
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