Avec une économie importante et des exportations clés telles que les semi-conducteurs et les écrans LCD, Taïwan est une destination attrayante pour les entreprises qui cherchent à se développer en Asie. Mais pour établir une liste de paie à Taïwan, vous devez d'abord comprendre les différentes lois du travail du pays, les réglementations en matière de paie et les facteurs d'évolution de l'entreprise afin de rester en conformité.
Règles fiscales à Taïwan
Les employeurs à Taïwan doivent prendre en compte les impôts tant pour les entreprises que pour les employés. Taïwan n’a pas d’impôts de sécurité sociale, mais les employeurs et les employés doivent contribuer à des primes d’assurance du travail nominales et à des primes nationales d’assurance maladie. Les employeurs devraient budget environ 20% du salaire pour les coûts d’emploi légaux. Les coûts réels varient en fonction des fourchettes de contribution, des plafonds et du risque du secteur.
Les employés résidents fiscaux à Taïwan versent progressivement l’impôt individuel sur le revenu à des taux marginaux allant de 5% à 40%, basés sur le revenu imposable.
Options de paie pour les entreprises taïwanaises
Les entreprises disposent de 3 options principales pour mettre en place un système de paie à Taiwan :
- Interne : Cette option convient mieux aux grandes entreprises qui disposent d'une filiale établie et de suffisamment de ressources pour embaucher une équipe de RESSOURCES HUMAINES. Ce choix est le plus coûteux, car vous devrez vous familiariser avec toutes les lois taïwanaises sur les salaires et employer des professionnels RESSOURCES HUMAINES supplémentaires.
- Entreprise de traitement des salaires à Taïwan : vous pouvez externaliser le traitement des salaires auprès d'une entreprise locale de traitement des salaires à Taïwan, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à votre nouvelle succursale. Cependant, votre entreprise sera toujours tenue responsable de leurs erreurs.
- G-P : En vous associant à un portage salarial (EOR) comme G-P, vous pouvez étendre votre Couverture géographique sans avoir à vous soucier de la création et de la gestion d'une entité. Avec nous, vous avez l'assurance que tous les employés seront payés à temps, ce qui vous permet de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.
Comment établir la masse salariale à Taïwan
Avant de pouvoir commencer à embaucher et payer des employés à Taïwan, vous devez créer une filiale ou trouver une alternative filiale. Il n’existe pas de capital social minimum statutaire pour une entreprise ordinaire non réglementée. Le capital déclaré doit être apporté, vérifié et suffisant pour les coûts de constitution et d’exploitation initiaux. Les activités réglementées et les demandes de permis de travail peuvent nécessiter plus de détails.
Droit et licence
La meilleure pratique consiste à embaucher les employés dans le cadre d'un contrat de travail solide et écrit. contrat de travail solide et écrit qui inclut les droits et les conditions de licenciement.
Taïwan a instauré des restrictions concernant tout licenciement, et les employeurs ne sont autorisés à licencier un employé que dans certaines circonstances. Les employeurs doivent donner un préavis de licenciement et verser une indemnité de licenciement au salarié s'ils respectent les directives spécifiques du pays.
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