Lorsque votre entreprise cherche à se développer, vous pouvez avoir des questions sur le droit du travail de Trinité-et-Tobago. Le labyrinthe inconnu de l’embauche, de la paie, des avantages sociaux et des impôts dans un pays étranger peut sembler intimidant. G-P peut vous aider.
Nos services d’organisation professionnelle de l’employeur (PEO) vous permettent d’utiliser notre entreprise comme employeur officiel de vos travailleurs. Lorsque vous utilisez notre solution, nous ajoutons vos employés locaux à notre gestion de la paie entièrement conforme, ce qui vous évite d’avoir à vous lancer dans le processus fastidieux de création d’une filiale. Nous assumons également toutes les fonctions d’un service traditionnel des ressources humaines. Nous pouvons nous occuper de l’intégration, de la paie et de la négociation des réglementations fiscales locales, ce qui rend votre emploi et vos opérations commerciales à Trinité-et-Tobago beaucoup plus rationalisés et efficaces.
Trinité-et-Tobago, une paire d’îles situées dans les Caraïbes au large du Venezuela, est célèbre pour ses vacances tropicales paradisiaques. Mais l’idée d’ouvrir une entreprise à Trinité-et-Tobago est également séduisante. Surtout si vous avez déjà des clients internationaux, 56 % des petites entreprises le font, et les grandes entreprises sont presque sûres de le faire également, s’étendre à l’étranger peut être une option lucrative, en particulier vers une île tropicale avec une végétation luxuriante et des eaux bleues brillantes, où votre satisfaction professionnelle est susceptible d’être élevée.
Le gouvernement stable et démocratiquement élu de Trinité-et-Tobago et sa main-d’œuvre anglophone éduquée en font un excellent endroit pour faire des affaires. Le pays a un taux d’alphabétisation de 98.7 %, et même si l’éducation obligatoire se termine après l’âge de ans11, plus de 94 % des élèves du primaire vont à l’école secondaire. Le pays dispose également d’un système financier bien réglementé et fiable adapté à l’expansion à l’étranger.
Le pays s’appuie sur l’énergie pour une grande partie de son activité économique, le pétrole et le gaz représentant environ 40 % de son PIB et 80 % de ses exportations. L’expansion de l’industrie pétrochimique peut facilement prospérer ici, mais de nombreuses autres industries, du tourisme à la technologie, prospèrent également dans le pays. Le gouvernement de Trinité-et-Tobago s’intéresse à la diversification de l’économie du pays, et il a ciblé des secteurs tels que le tourisme, la technologie, l’agriculture et le transport maritime comme domaines de croissance.
Vous vous demandez toujours comment l’expansion à Trinité-et-Tobago fonctionnerait ? Nous aborderons ci-dessous certains sujets tels que le droit du travail de Trinité-et-Tobago que les employeurs doivent connaître, les avantages sociaux communs pour les employés, la manière de créer une entreprise à Trinité-et-Tobago et la manière dont les services d’entreprise d’externalisation des ressources humaines peuvent aider.
Contrats de travail à Trinité-et-Tobago
Selon l’Organisation internationale du travail, les contrats de travail peuvent être verbaux ou écrits, et ils peuvent être soit explicites, avec toutes leurs conditions générales explicitement énoncées, soit implicites. En vertu du droit des contrats de Trinité-et-Tobago, les conditions générales d’emploi d’un travailleur peuvent être contenues dans un contrat individuel entre l’employeur et l’employé, dans une convention collective négociée entre un syndicat et l’employeur, ou dans la législation, comme avec les employés de l’État. Dans le cadre de tous les contrats, le salaire minimum est actuellement de $17.50 par heure.
Les entreprises de Trinité-et-Tobago adoptent de plus en plus des contrats à durée déterminée, des contrats qui s’étendent sur une période définie, plutôt que des contrats permanents et à durée indéterminée qui étaient communs par le passé. Les employeurs veulent de plus en plus pouvoir changer leur main-d’œuvre sans trop de tracas.
Ni les négociations garanties entre les employeurs et les travailleurs, ni les grèves ne sont protégées par la constitution. Cependant, la loi sur les relations industrielles (IRA) prévoit des dispositions pour la négociation collective et la frappe. Toute personne qui travaille dans le cadre d’un contrat avec un employeur, que ce contrat soit verbal ou écrit, exprès ou implicite, a le droit de demander les avantages et les protections fournis en vertu de l’IRA.
Vous trouverez ci-dessous un aperçu des différents types de contrats possibles pour l’emploi à Trinité-et-Tobago :
- Contrat à temps plein ou à durée indéterminée : Les contrats à temps plein ou à durée indéterminée à Trinité-et-Tobago sont de plus en plus rares à mesure que les entreprises se tournent vers des contrats à temps partiel ou à durée déterminée. Comme dans de nombreux autres pays, dans le cadre d’un contrat à temps plein, les employés travaillent 30 à 40 heures par semaine et reçoivent des avantages de la part de leurs employeurs.
- Contrat à temps partiel : la définition de « temps partiel » varie selon les pays, mais les Nations Unies la définissent généralement comme faisant référence au travail effectué pendant moins de 30 à 40 heures par semaine. Les contrats à temps partiel sont de plus en plus courants à Trinité-et-Tobago. Dans le cadre d’un contrat à temps partiel, les résidents travaillent un plus petit nombre d’heures, généralement tout ce qui est inférieur à 35 heures, bien que de nombreux emplois à temps partiel n’offrent que 21 des heures. Les emplois à temps partiel n’offrent souvent aucun avantage, mais de plus en plus ils offrent des avantages au prorata du nombre d’heures travaillées.
- Contrat à durée déterminée : les contrats à durée déterminée sont conçus pour prendre fin après une période déterminée. Certains employeurs de Trinité-et-Tobago ont essayé de prétendre que les employés sous contrat à durée déterminée limitée ne sont pas éligibles à certains avantages, par exemple, les avantages en vertu de la loi sur les indemnités de licenciement et de licenciement. Dans une célèbre affaire judiciaire, Oilfields Workers’ Trade Union et Schlumberger Trinidad Inc., un employeur a affirmé que, étant donné qu’un travailleur avait été employé dans le cadre de contrats à durée déterminée consécutifs pendant des 10 années, il n’était pas éligible aux indemnités de licenciement. Le tribunal industriel de Trinité-et-Tobago n’était pas d’accord et a accordé des avantages au travailleur.
- Contrat d’agence : les travailleurs d’agence reçoivent généralement un contrat de travail par l’intermédiaire d’une agence d’emploi. Cet arrangement crée une relation triangulaire entre l’employeur, l’employé et l’agence dans laquelle l’employé est légalement lié à l’agence tout en recevant une rémunération de la part de l’entreprise de l’employeur. À des fins juridiques, les travailleurs ayant des contrats d’agence sont généralement considérés comme des employeurs de l’employé en question.
- Accord de travailleur indépendant ou de sous-traitant : les accords de travailleur indépendant ou de sous-traitant ne fournissent généralement pas d’avantages aux employés, et ils facilitent également les indemnités de départ des employés. Les employés de Trinité-et-Tobago peuvent se sentir prudents quant à l’acceptation de ce type de contrats, et l’emploi contractuel a fait l’objet de protestations dans le pays et d’appels à la réforme par le ministre du Travail. Cependant, dans certaines lignes de travail, la flexibilité de planification qu’elles offrent souvent peut les rendre attrayantes.
- Contrat occasionnel ou de zéro heure : dans un contrat de zéro heure, l’employeur n’a pas un nombre minimum d’heures de travail qu’il doit offrir à l’employé, et l’employé n’a pas à accepter de travail proposé. Ces contrats peuvent être attrayants pour la flexibilité qu’ils offrent, mais peuvent désavantager les employés en leur offrant peu de sécurité ou de stabilité dans leur emploi.
Heures de travail à Trinité-et-Tobago
En vertu du droit du travail de Trinité-et-Tobago, la législation détermine les heures requises pour les employés de l’État. Pour les salariés du secteur privé, une convention collective est susceptible de déterminer le temps de travail.
Selon l’Organisation internationale du travail, les heures de travail standard 8 a.m. à Trinité-et-Tobago doivent généralement dépasser huit heures4 p.m., et une semaine de travail standard ne doit pas dépasser 40 heures. Les droits à la paie entrent en jeu pour les jours fériés de Trinité-et-Tobago : les employés qui font des heures supplémentaires reçoivent une rémunération des heures supplémentaires et les employés qui travaillent les jours fériés reçoivent une double rémunération.
Vacances à Trinité-et-Tobago
Les jours de congé statutaires à Trinité-et-Tobago comprennent les jours fériés. Trinité-et-Tobago observent les jours fériés officiels suivants, durant lesquels tous les bureaux gouvernementaux et la plupart des entreprises sont fermés :
- Jour de l’An (1er janvier)
- Journée de la libération baptiste des crieurs spirituels (mars 30)
- Vendredi saint (varie)
- Lundi de Pâques (varie)
- Eid al-Fitr (varie)
- Jour d’arrivée indien (mai30)
- Corpus Christi (juin 11)
- Fête du travail (juin 19)
- Jour de l’émancipation (1er août)
- Jour de l’indépendance (août31)
- Jour de la République (septembre 24)
- Divali (varie)
- Jour de Noël (décembre25)
- Le lendemain de Noël (décembre 26)
De nombreuses entreprises sont également fermées le lundi et le mardi du Carnaval, même s’il ne s’agit pas de jours fériés officiels.
Selon l’Organisation internationale du travail, à l’exception des employés de la police, de la prison et des services d’incendie, les employés de l’État ont droit à des jours fériés payés. Lorsque les employés de l’État sont tenus de travailler les jours fériés, ils ont droit à un jour de congé supplémentaire à titre de rémunération. Les congés payés sont à la discrétion de l’employeur dans le secteur privé.
Jours de vacances à Trinité-et-Tobago
Selon l’Organisation internationale du travail, pour la plupart des travailleurs, les congés de vacances ne font pas partie des avantages sociaux imposés par la loi pour les employés de Trinité-et-Tobago. Cependant, les travailleurs étatiques ont droit à des congés payés.
Dans le secteur privé, une convention collective peut déterminer le montant des congés payés qu’un employé peut recevoir. S’il n’existe pas de convention collective, l’employeur détermine le temps de vacances de ses employés. Dans les secteurs public et privé, les employés peuvent commencer à accumuler des jours de congés payés après avoir travaillé sur leur lieu de travail pendant un an.
Congé maladie de Trinité-et-Tobago
L’Organisation internationale du travail signale qu’en vertu du droit du travail sur les congés maladie à Trinité-et-Tobago, les congés maladie pour les employés de l’État sont obligatoires, généralement 14 payés jours par an. Dans le secteur privé, les employés reçoivent des jours de maladie payés à la discrétion de leur employeur. De nombreux employeurs privés offrent également des 14 jours en vertu de la politique de congé maladie de leur entreprise.
Congé maternité/paternité à Trinité-et-Tobago
Le congé maternité à Trinité-et-Tobago est un droit légal en vertu de la Loi sur la protection des maternités (MPA) de 1998. En vertu de la MPA, les employés publics et privés bénéficient de treize semaines de congé maternité, six semaines avant la date d’échéance et sept semaines après. Même en cas de mortinatalité ou de décès, le salarié a droit à l’intégralité du congé. Au cours des treize semaines, un salarié a droit à un mois de salaire et deux mois de demi-salaire, selon le ministère du Travail. Par la suite, elle a le droit de revenir au travail.
La politique de congés de l’entreprise à Trinité-et-Tobago permet également aux employés de prendre des congés payés pour recevoir des soins prénataux. Comme pour les congés de vacances, une employée doit avoir été avec son employé pendant au moins un an pour bénéficier de ces avantages.
Le congé de paternité n’est pas requis, mais certains employeurs le proposent. Les enseignants masculins, par exemple, peuvent prendre quatre jours de congé paternité autour de la naissance d’un enfant.
Assurance maladie à Trinité-et-Tobago
Le National Insurance Board of Trinidad and Tobago (NIBTT) administre les prestations d’assurance maladie. Si les employés paient dans le système national d’assurance, ils peuvent recevoir des prestations. Les employés qui gagnent $200 ou plus par semaine doivent s’inscrire et contribuer, tandis que les employés qui gagnent moins ont également la possibilité de participer. Les employeurs cotisent également un montant proportionnel.
Les prestations de maladie en vertu du NIBTT rémunèrent les personnes qui doivent manquer le travail en raison d’une maladie. Ils peuvent être payés pendant un maximum de 52 semaines. Les indemnités pour accidents du travail indemnisent les employés qui deviennent incapables de travailler en raison de blessures corporelles. Ils offrent plusieurs avantages distincts :
- Indemnité de blessure : Cela est payé jusqu’à 52 semaines pendant que la personne se remet des blessures.
- Indemnité d’invalidité : elle est payée mensuellement ou sous forme de somme forfaitaire si la personne devient invalide.
- Frais médicaux : la personne peut recevoir un paiement en espèces pour les dépenses médicales.
- Prestation de décès : il s’agit d’un paiement mensuel aux personnes à charge en cas de décès de la personne.
À Trinité-et-Tobago, les services de santé publique sont gratuits pour les résidents et les non-résidents. Cependant, les établissements publics sont souvent confrontés à des pénuries d’équipement et de médicaments et à de longs temps d’attente. Les établissements privés offrent des soins de qualité supérieure, mais sont également coûteux. Les expatriés constituent donc la majorité des patients des établissements privés.
Prestations supplémentaires Trinité-et-Tobago
Dans le cadre du NIBTT, les résidents de Trinité-et-Tobago peuvent également recevoir d’autres prestations, y compris des prestations de retraite et des prestations funéraires.
- Retraite de retraite : Les résidents qui ont payé des 750 cotisations au système national d’assurance sont éligibles à une pension de retraite s’ils prennent leur retraite entre le 60 et le ans65. Ils deviennent automatiquement éligibles à l’âge65, qu’ils aient pris leur retraite ou non. Le montant de la pension dépend des montants des cotisations.
- Subventions de retraite : Les résidents peuvent également recevoir une somme unique sous la forme d’une indemnité de retraite s’ils ont effectué moins de 750 contributions au système national d’assurance. Le montant minimum de la subvention est de $3 000.
- Prestations funéraires : les prestations funéraires couvrent le coût des frais funéraires. Les résidents sont éligibles aux prestations funéraires après leur décès s’ils ont versé au moins des 25 contributions au Système national d’assurance ou s’ils recevaient des prestations pour accident du travail au moment de leur décès.
Bonus
Les primes de production et d’efficacité sont considérées comme des gains à Trinité-et-Tobago. À ce titre, ils doivent apparaître sur le bulletin de paie d’un employé et être déclarés avec les salaires des agents fiscaux et du NIBTT.
Cessation d’emploi/indemnité de départ à Trinité-et-Tobago
Selon l’Organisation internationale du travail, aucune législation officielle ne régit le licenciement général à Trinité-et-Tobago. L’employeur ou l’employé peut résilier un contrat, quel que soit le type de contrat. Cependant, une période de préavis est généralement requise, généralement un mois.
Les lois commerciales de Trinité-et-Tobago autorisent le licenciement ou le licenciement des employés en raison d’un licenciement. En cas de licenciement, l’employé a droit à une indemnité de licenciement. En vertu de la loi sur les retraitements et les indemnités de départ, les employés doivent recevoir deux semaines de salaire par année de service. Les employés qui travaillent pour leur employeur depuis cinq ans ou plus reçoivent deux semaines de salaire pour chacune des quatre premières années plus trois semaines de salaire pour la cinquième année et au-delà.
Lorsque le licenciement implique cinq employés ou plus, les employeurs doivent fournir une explication écrite pour le licenciement. Ils doivent également fournir un préavis, généralement 45 jours.
Il existe toutefois un certain nombre d’exemptions à cette loi. Elle ne s’applique pas aux employés qui ont travaillé sur leur lieu de travail pendant moins d’un an, et ne s’applique pas aux travailleurs contractuels occasionnels, saisonniers ou à durée déterminée.
Paiement des taxes à Trinité-et-Tobago
Depuis le 2021, les résidents ne paient aucun impôt sur leurs premiers $84 000 de revenus. Par la suite, le taux d’imposition de Trinité-et-Tobago est de 25 % sur les premiers millions de dollars de revenus facturables et de 30 % sur tout revenu supérieur à un million de dollars. Cependant, les entreprises sont tenues de retenir l’impôt sur la paie des chèques de paie des employés.
Le taux d’imposition des sociétés est généralement de 30 % sur les bénéfices imposables, bien que certaines banques et sociétés pétrochimiques soient soumises à un taux d’imposition des sociétés de 35 %. En outre, un prélèvement d’entreprise est évalué à un taux de 0.6 % du chiffre d’affaires. Une entreprise doit payer l’impôt sur les sociétés ou le prélèvement d’entreprise le plus élevé.
Pourquoi G-P
La mondialisation à Trinité-et-Tobago doit être facile et intuitive. Le droit du travail de Trinité-et-Tobago peut être déroutant pour les étrangers, mais G-P est là pour vous aider.
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