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Rémunération et avantages sociaux à TrTürkiye.

Population

85,279 553

Langues

1.

Turc

Capitale du pays

Ankara

Devise

Litre turque ( Æ L . . ) (ESSAYER)

Vos employés doivent recevoir un certain niveau de rémunération pour accepter un poste au sein de votre entreprise, et vous devez respecter les lois sur la rémunération de Türkiye. En outre, votre régime de gestion des avantages sociaux Türkiye doit fournir des avantages sociaux statutaires afin que vous puissiez rester en conformité. Malheureusement, l’approvisionnement en avantages et l’apprentissage des lois de conformité du pays peuvent s’avérer difficiles en plus de gérer toute une expansion.

G-P peut vous faire gagner du temps et vous éviter un stress inutile grâce à l externalisation de la rémunération et des avantages sociaux en Turquie. Notre objectif est de vous aider à vous développer à travers le monde sans vous soucier de la conformité. Lorsque vous nous choisissez, vous n’aurez pas besoin de créer une filiale ou de passer des mois à attendre que vous puissiez commencer à travailler.

Lois sur la rémunération de Türkiye

Türkiye a un salaire minimum national inclus dans l’article 39 du Code du travail turc qui s’applique à tous les employés. Le salaire 2022 minimum a été remplacé par le salaire net 4.253,00turc en un mois. Cependant, la commission du ministère du Travail et de la Sécurité sociale se réunit deux fois par an pour réviser le salaire minimum. De plus, les industries minières du charbon et de la lignite doivent payer au moins le double du salaire minimum national fixé par la commission.

Avantages garantis à Türkiye

Ajouter d’abord des prestations garanties à votre régime de gestion des prestations Türkiye est un excellent moyen de garantir votre conformité. Nous vous recommandons de commencer par les huit jours fériés payés obligatoires et les congés annuels payés de Türkiye en fonction de la durée de travail de l’employé pour votre entreprise. Les personnes travaillant entre un et cinq ans devraient bénéficier de jours de congé14, pour celles qui ont plus de cinq ans et moins de quinze ans devraient bénéficier de vingt jours de congé et celles qui ont des 15 années de service ou plus devraient bénéficier de 26 jours de congé chaque année.

Türkiye offre également des prestations de congé maternité et paternité. Les femmes enceintes doivent bénéficier de huit semaines de congé maternité avant et après l’accouchement. Pendant cette période, elles doivent également recevoir des prestations forfaitaires pour la grossesse, l’accouchement et l’allaitement. Bien que le droit du travail de Türkiye n’ait pas d’exigences légales en matière de congé de paternité, la plupart des employeurs accordent une sorte de congé de paternité après la naissance d’un enfant.

Gestion des avantages sociaux Türkiye

Après avoir inclus tous les avantages garantis dans votre contrat de travail, vous pouvez disperser les avantages supplémentaires auxquels les employés peuvent s’attendre. Les employeurs à Türkiye proposent souvent les options d’avantages supplémentaires suivantes :

  • Des titres-restaurants
  • Indemnités en espèces
  • Voitures d’entreprise
  • Soins de santé privés

Des avantages supplémentaires peuvent encourager des taux de rétention et le bonheur des employés plus élevés. Si vous n’êtes pas sûr du type d’avantages à offrir, vous pouvez interroger les employés et leur demander ce que cela signifierait le plus pour eux ou vérifier ce que les autres entreprises fournissent.

Restrictions pour les avantages sociaux et la masse salariale

Les entreprises qui cherchent à payer leurs employés et à fournir des avantages sociaux ne peuvent pas le faire tant qu’elles n’ont pas une entité enregistrée à Türkiye. Cependant, la création d’une filiale peut prendre des mois et retarder vos opérations, vous faire perdre des candidats talentueux et même perdre des contrats commerciaux importants. G-P vous permettra utiliser notre Türkiye PEO enregistré pour commencer à travailler immédiatement. Nous ajouterons vos employés à notre plan de paie et d’avantages sociaux par le biais de l’externalisation de la rémunération et des avantages sociaux de Türkiye.

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G-P souhaite faciliter au maximum votre expansion.   Contactez-nous aujour hui   pour en savoir plus sur la façon dont l externalisation des avantages sociaux et de la rémunération de Türkiye peut vous aider.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

Développez-vous à
TrTürkiye .

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