Les Émirats arabes unis (É.A.U.) disposent d’une main-d’œuvre importante pour les entreprises internationales. Si une entreprise envisage de créer une nouvelle filiale, elle devra trouver les meilleurs talents pour pourvoir les postes vacants tout en respectant les lois sur la conformité en matière d’emploi aux Émirats arabes unis. Pour recruter des talents pour une équipe internationale, il est également nécessaire de comprendre la culture d’entreprise aux Émirats arabes unis.
Recruter aux Émirats arabes unis
Avant d’embaucher aux EAU, les entreprises devront s’assurer qu’elles profitent au maximum de leur temps en utilisant les meilleurs canaux de recrutement.
De nombreux employeurs aux Émirats arabes unis ont recours aux cabinets de recrutement et à la publication de petites annonces sur les sites Internet de leur entreprise. Ces méthodes peuvent être efficaces. Cependant, les réseaux sociaux gagnent en popularité en tant que moyen pour les professionnels qualifiés de se connecter avec des employeurs potentiels. Les employeurs peuvent vouloir passer du temps à mettre à jour les pages de l’entreprise sur LinkedIn, Facebook et d’autres plateformes de réseaux sociaux.
Lois contre la discrimination aux EAU
En tant qu’employeur, l’obligation de se conformer aux lois anti-discrimination commence dès le début du recrutement. Les Émirats arabes unis ont mis en place différentes lois pour garantir un traitement juste tout au long du processus de recrutement et sur le lieu de travail. La majorité des lois les plus récentes se concentrent sur la lutte contre les discriminations basées sur le genre.
Aux Émirats arabes unis, les employeurs ont l’interdiction d’exercer toute forme de discrimination basée sur les caractéristiques suivantes à l’encontre de candidats :
- Sexe
- Nationalité
- Appartenance ethnique
- Couleur de peau
- Statut marital ;
- Religion
- Origine sociale
- Invalidité physique ou mentale ;
En vertu de la loi des EAU, les employeurs sont également tenus de donner la préférence au recrutement des ressortissants des EAU.
Les employeurs peuvent prendre quelques mesures pour s’assurer qu’ils respectent ces réglementations pendant le recrutement. Il s’agit notamment d’être attentif au langage utilisé dans les annonces d’emploi et de s’assurer de ne pas mentionner les caractéristiques souhaitées, sauf si des exigences légitimes du poste sont requises.
Les employeurs doivent également éviter de poser des questions sur les caractéristiques protégées pendant le processus de recrutement. Laissez le candidat mener la conversation lorsqu’elle concerne des aspects personnels.
Comment embaucher des employés aux Émirats arabes unis
Pour embaucher des employés expatriés, les EAU exigent que les employeurs soumettent un contrat de travail avant de soumettre une demande de parrainage de visa. Le contrat requis dépend de l’endroit où se trouve la société aux EAU, mais il peut s’agir d’un modèle simple en arabe. Cependant, les entreprises doivent envisager d’ajouter des conditions spécifiques telles que les avantages sociaux, la rémunération et les exigences de licenciement. Un contrat de travail solide rédigé en anglais et en arabe peut aider à garantir que l’employeur et l’employé acceptent des conditions claires et détaillées, protégeant l’entreprise et l’employé en cas de licenciement.
En Février 2022, les Émirats arabes unis ont apporté des modifications importantes à leurs lois sur le travail. Parmi ces changements se trouvait l’exigence que tous les employés soient embauchés dans le cadre de contrats à durée déterminée uniquement. Les contrats à durée indéterminée ne sont pas autorisés, et tout contrat à durée illimitée existant devait être remplacé par un contrat à durée déterminée par Décembre 31, 2023.
La conformité en matière de droit du travail aux Émirats arabes unis peut se révéler compliquée. En règle générale, les entreprises implantent une succursale ou une filiale à Abu Dhabi, Dubaï ou dans une zone de libre-échange afin de parrainer des permis de travail et d’embaucher des employés.
Si vous choisissez de travailler avec G-P , nous pouvons nous assurer que vous avez accès aux talents dont vous avez besoin aux EAU, quel que soit le statut de l’entité.
Droit du travail des Émirats arabes unis
La loi exige que tous les employés travaillant pour la société disposent des visas et permis de travail appropriés.
Depuis Janvier 1, 2022, les EAU ont mis en place une semaine de 4.5-day travail pour les employés du gouvernement, déplaçant son week-end du vendredi et du samedi au samedi et au dimanche. Les heures de travail habituelles pour les employés du gouvernement vont du 7:30 a.m.3:30 p.m. lundi au jeudi, les heures du vendredi étant raccourcies à 7:30 a.m. à La 12 p.m. plupart des entreprises du secteur privé se sont adaptées à ce changement.
Les heures de travail des entreprises privées peuvent varier. Les heures de travail normales ne doivent pas dépasser 8 heures par jour ou 48 par semaine. Les heures supplémentaires sont autorisées jusqu’à heures 2 supplémentaires par jour, payées à 25 % de leur taux horaire normal ou à 50 % lorsque les heures supplémentaires se produisent entre 10 p.m. et 4 a.m. pendant le Ramadan, les lois locales des ÉAU stipulent une réduction des heures de travail par 2 heure chaque jour.
L’intégration aux Émirats arabes unis
L’intégration des employés est un processus propre à chaque entreprise. Les employeurs peuvent choisir les procédures d’intégration qui conviennent le mieux à leurs employés, mais nous recommandons de passer en revue le contrat de travail avec les nouveaux employés pendant leur premier jour ou leur première semaine. À l’avance, il peut être prudent de rassembler toute formation ou tout document dont les employés auront besoin pour réussir dans leurs nouveaux rôles.
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