Entreprise reconnue pour sa satisfaction et sa productivité en cultivant une culture dynamique et engageante
Boston—Juin 5, 2017—Globalization Partners , une entreprise internationale d’externalisation des ressources humaines et employeur de référence qui aide les entreprises à se développer à l’international, a annoncé aujourd’hui avoir été nommée l’une des « meilleures entreprises où travailler » d’Amérique par Inc. Magazine. La liste annuelle hautement sélective reconnaît les meilleures 50 entreprises du pays pour leur culture d’entreprise et l’engagement des employés. Non seulement Globalization Partners a été reconnue pour sa capacité à maintenir la satisfaction et la productivité des employés, mais l’incroyable croissance de l’entreprise en glissement annuel lui a valu la sixième place sur la 5000 liste Inc. des sociétés privées à la croissance la plus rapide en Amérique en 2016.
Globalization Partners est fière d’offrir un environnement de travail extrêmement favorable. Des employés de niveau collaborateur à l’équipe de direction, tout le monde est toujours ouvert d’esprit et soutient les idées, les sentiments et les suggestions des autres, et l’équipe de direction a une porte ouverte et un style de communication transparent qui permet aux employés de se sentir en sécurité et impliqués. L’honneur d’aujourd’hui est le tout dernier d’une série de distinctions que Globalization Partners a reçues pour son lieu de travail. Plus récemment, elle a été nommée n3° sur la 2017 liste d’Ivy Exec des meilleures entreprises dirigées par des femmes pour lesquelles travailler, et n° 1 dans sa catégorie de perturbateurs qui distingue un groupe d’élite d’entreprises dirigées par des 15 femmes.
La liste d’Inc. représente les plus grandes 50 entreprises américaines qui déploient des techniques de pointe pour maintenir la satisfaction et la productivité des employés. Elle est une loupe sur la manière dont les entreprises innovantes peuvent véritablement placer la barre plus haut en matière d’embauche et de maintien des meilleurs talents. L’2017Inc. Les Best Workplaces Awards ont évalué plus de 1 600 entreprises en interrogeant les employés sur un ensemble d’éléments à choix multiples, à échelle et ouverts. Les éléments clés de la notation comprennent les pratiques de l’entreprise en matière de gestion, de reconnaissance des employés, de communication sur la performance, d’avantages sociaux et d’autres éléments de l’engagement des employés. Pour se qualifier, les entreprises devaient être basées aux États-Unis, privées et indépendantes, être en activité depuis au moins trois ans et avoir un nombre d’employés à temps plein compris entre 10 et 500.
« L’un de mes principaux objectifs dans la création et la croissance de cette société était de prouver que la vie d’entreprise n’a pas besoin d’être horrible », a déclaré Nicole Sahin , CEO de Globalization Partners . « Cela me rend extrêmement fier de savoir que nous avons non seulement pu atteindre cet objectif, mais aussi prouver que la vie d’entreprise peut en fait être assez fabuleuse. Cette idée selon laquelle il est possible de créer une entreprise à forte croissance tout en construisant une culture d’entreprise primée est confirmée par la reconnaissance d’aujourd’hui de la part d’Inc. Notre équipe est incroyable. Je les remercie pour leur rôle dans la création d’un lieu de travail dynamique et attrayant que nous pouvons tous apprécier chaque jour. »
Pour plus d’informations sur ces dernières distinctions ou pour en savoir plus sur Globalization Partners, veuillez consulter gpredesign23.wpengine.com.
À PROPOS DE GLOBALIZATION PARTNERS
Fondée dans le but de faciliter l’embauche d’employés dans d’autres pays tout en minimisant les formalités administratives juridiques, RH et fiscales auxquelles les entreprises sont généralement confrontées, Globalization Partners permet aux entreprises d’embaucher les personnes les plus talentueuses dans plus de 170 pays sans s’intégrer au préalable dans chaque pays. En utilisant des services d’entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale sur mesure et notre plateforme d’employeurs internationaux, nous minimisons le risque d’expansion mondiale et permettons une entrée rapide sur de nouveaux marchés. Moins de risques. Plus de récompenses. Emploi mondial rationalisé.
