Dans un contexte d’incertitude économique, la recherche révèle que, bien que la plupart des personnes déclarent être satisfaites de leur emploi actuel, elles laissent la porte ouverte à au développement professionnel, aux nouvelles industries et aux carrières.
BOSTON − Décembre 13, 2022 − G-P (Globalization Partners ), la plateforme de Global Growth Platform™ permet aux entreprises d’embaucher n’importe qui, n’importe où, a annoncé aujourd’hui les résultats de sa quatrième enquête mondiale annuelle auprès des employés. En explorant les sentiments généraux, les intérêts professionnels et les objectifs de carrière des travailleurs modernes de diverses régions du monde, l’étude a révélé que si la majorité du personnel d’aujourd’hui est satisfaite dans leur poste actuel, elle est également prête à rechercher ailleurs la bonne opportunité, et serait même prête à suivre des années d’études ou de formation afin de changer de carrière.
L’enquête 2022 auprès des employés à l’international, qui a recueilli les commentaires de milliers d’employés dans neuf régions, a révélé que le personnel d’aujourd’hui s’investit activement dans son avenir professionnel et sa carrière ; et malgré les récentes vagues d’incertitude économique, il souhaite poursuivre de nouvelles opportunités dans de nouveaux secteurs professionnels. L’enquête 2022 auprès des employés à l’international a demandé aux personnes interrogées du monde entier de partager des informations telles que ce qu’elles aiment et ce qu’elles n’aiment pas dans leurs postes actuels, ainsi que les avantages et autres valeurs qu’elles désirent le plus dans leur carrière. Selon l’enquête, le personnel d’aujourd’hui n’utilise pas que le salaire pour mesurer la valeur de sa carrière, et a exprimé le désir de disposer d’options telles qu’une plus grande flexibilité et la capacité d’exploiter les opportunités professionnelles nouvelles et émergentes.
Aux États-Unis particulièrement, des horaires plus flexibles (34 %) et les débouchés professionnels qui n’existaient pas dans leur jeunesse (34 %) constituaient les raisons les plus encourageantes pour les répondants de changer de carrière ou de secteur. De plus, si quatre travailleurs américains sur cinq (79 %) se disent satisfaits de leur travail actuel, il n’est pas hors de question pour eux de changer de carrière. Près de la moitié (45 %) envisagerait de donner un préavis de deux semaines si la bonne opportunité professionnelle se présentait, et si 36 % des Américains sont prêts à effectuer deux années d’études pour changer de carrière, près d’un sur quatre (24 %) suivrait jusqu’à quatre années d’enseignement supérieur.
Dans le monde entier, l’enquête a révélé que les employés d’aujourd’hui se concentrent sur le développement professionnel, en mettant l’accent sur de nouvelles opportunités de requalification et de formation supplémentaire, peu importe où ils sont établis. Conjointement à ce désir de développer ses compétences, l’enquête a également révélé que lorsqu’il s’agissait des raisons les plus encourageantes de changer de carrière, la main-d’œuvre mondiale s’est alignée sur les principales raisons d’effectuer un changement : une meilleure rémunération, une meilleure satisfaction et l’apprentissage de nouvelles choses.
« Ces données montrent que la plupart des travailleurs investissent actuellement et continueront d’investir dans leur avenir professionnel », a déclaré Bob Cahill, CEO de G-P . « Les gens veulent être préparés en période de changement et prêts pour de nouvelles opportunités, et cela inclut d’envisager de nouveaux types de carrières. Cela est renforcé par le fait que le vivier mondial de talents subit un changement spectaculaire et sans précédent. Si l’on prend en compte la possibilité d’embaucher des talents à distance, ainsi que la volonté des travailleurs de consacrer le temps nécessaire à la formation et au développement, les employeurs ont la possibilité d’embaucher les membres d’équipe dont ils ont besoin pour leurs postes difficiles à pourvoir, en particulier au sein du secteur technologique. Cela représente une opportunité claire pour les employeurs de réfléchir à la manière dont ils recrutent, embauchent et gèrent leur personnel. »
Voici les autres conclusions principales de l’enquête :
· Royaume-Uni
L’employé moyen au Royaume-Uni (24 %) serait disposé à suivre en moyenne deux années supplémentaires de scolarité ou de formation pour changer de carrière.
Seuls 10 % sont préoccupés par les cours qu’ils devraient suivre s’ils changeaient de carrière
· Israël
2 sur 5 (40 %) serait prêt à effectuer jusqu’à deux années de scolarité afin de changer de secteur ou de carrière, et 1 sur 5 (20 %) serait disposé à effectuer jusqu’à quatre années
Plus d’1 sur 4 (27 %) sont très intéressés par l’idée de se tourner vers une carrière dans la technologie
· France
13 % des travailleurs sont très intéressés par une reconversion vers une carrière dans le domaine de la santé ; d’autre part, 13 % sont très intéressés par une reconversion vers une carrière dans le social
32 % serait prêt à suivre jusqu’à deux années de scolarité pour changer de carrière ou de secteur.
· Allemagne
34 % suivrait jusqu’à deux années de scolarité pour changer de secteur ou de carrière, mais près d’1 sur 5 (19 %) serait prêt à suivre jusqu’à quatre années de scolarité
· Australie
Trois quarts (75 %) des personnes interrogées conviennent que la qualité de leur travail diminue lorsqu’elles ne sont pas épanouies dans leur travail
31 % serait prêt à suivre jusqu’à deux années de scolarité pour changer de secteur ou de carrière
· Singapour
Plus d’1 sur 5 (22 %) sont très intéressés par l’idée de se tourner vers une carrière dans la technologie
1 sur 3 (33 %) serait prêt à suivre jusqu’à deux années de scolarité pour effectuer le changement
· Japon
Presque 1 sur 3 (32 %) serait prêt à suivre jusqu’à deux années de scolarité pour changer de secteur ou de carrière. En outre, 17 % serait prêt à suivre jusqu’à quatre années de scolarité.
· Corée du Sud
Les raisons les plus encourageantes de changer de carrière étaient une meilleure rémunération ( 53 %), la volonté de se sentir plus satisfait ( 30 %) et la volonté de recevoir différents avantages ( 29 %)
31 % serait prêt à suivre jusqu’à deux années de scolarité pour changer de secteur ou de carrière.
Pour les résultats complets de l’enquête de cette année, cliquez ici.
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