שוקלים לגייס עובדים בברזיל?
ברזיל היא לא רק הכלכלה החמישית בגודלה בעולם, היא הכלכלה בעלת ההשפעה הגדולה ביותר באמריקה הלטינית.
כמעט 50 אחוז מהאוכלוסייה הוא מתחת לגיל עשרים ויש שם שפע של עבודה מיומנת וחצי מיומנת. ברזיל נחשבת לעתים קרובות למדינה עשירה עם מגזר תעשייתי חזק הכולל אנרגיה סולארית, סחורות חקלאיות, עפרות ברזל ונפט. ברזיל סייעה בהובלת מספר הסכמי סחר - Mercosur, אזור הסחר החופשי של אמריקה (FTAA) וקבוצת 20 (G-20) המאפשרת למדינות המשתתפות תנאי סחר נזילים ויתרוןיים יותר.
לאחר שהגיבה במהירות למשבר הפיננסי 2008 העולמי, ברזיל יצאה מהר יותר מהשפל הכלכלי שנוצר מאשר מדינות רבות אחרות ברחבי העולם וכתוצאה מכך, משכה עניין מוגבר ממשקיעים זרים. למרות הגידול בהשקעות M&A חוצות גבולות והיותן מוקד לאירועים עולמיים כמו גביע העולם 2016 והאולימפיאדה, ברזיל ידועה לשמצה בזכות חקיקת העבודה החיובית והיקרה של עובדיה – או "מס הברזיל".
עובדות בסיסיות על גיוס בברזיל
Consolidacao das Leis do Trabalho (CLT) בשיתוף עם החוקה הפדרלית של 1988 מכוון את כל חוקי התעסוקה בברזיל מן הכללי יותר עד לדקה. החוקה הפדרלית העדכנית ביותר, שהוצגה בשנת 1998, שיפרה סטנדרטים מסוימים שסופקו ב- CLT כמו שכר המינימום, מגבלות שעות שבוע העבודה וחוסר הפחתת שכר. הציות לסטנדרטים CLT הוא קריטי עבור שכירת בברזיל וקביעת היישום המעשי שלהם הוא מכריע בלשון המעטה.
יש לרשום את כל העובדים לרשויות המס בברזיל. קיימות שש קטגוריות עובדים ושני סוגי חוזים:
קטגוריות עובדים:
- Celetista – עובד עם CTPS (חוזה או ספר) בכתב וחתום עם מעסיק. זהו הקשר הנפוץ ביותר עם מעסיק.
- Trabalhador Cooperado – שותף או שותף של מעסיק
- מתלמדים – בוגרים אחרונים שנכנסים לשוק העבודה
- מתמחים – סטודנטים בתיכון, בבית ספר טכני או במכללה שנשכרים במשרה חלקית
- עצמאי - אדם המספק שירותים לחברה אחת או יותר ללא מערכת יחסים מסורתית של Celetista.
- עובד פנים - אדם המספק עבודה ביתית או ביתית. ל-CLT יש כללים ספציפיים עבור עובדים מסוג זה. הם נהנים רבים מהיתרונות של מערכת היחסים "Celetista"
סוגי חוזים:
- לטווח בלתי מוגבל - סוג החוזה הנפוץ ביותר. בהתבסס על מושג ההעסקה "עקרון ההמשכיות" הכלל הוא שכל CTPS שנכנסו אליו הוא לתקופת זמן בלתי מוגבלת
- מונח מוגדר – משמש בנסיבות מוגבלות מאוד כמו עבודה עונתית או מוכוונת פרויקט
אין צורך בחוזה העסקה בכתב בברזיל. עם זאת, מילוי פרטי ספר ההעסקה של העובד הוא דרישת חובה ומשמש כחוזה ההעסקה הרשמי.
רוב העובדים יפלו לקטגוריית Celetista שעבורה יש לשמור רשומות מפורטות מאוד על העסקה, מידע על שכר, משרה, שכר, הטבות ותרומות לביטוח לאומי. שמירה על רישום לא נכון יוצרת סיכון משמעותי עבור מעסיק אם מתעוררת סכסוך עבודה.
כאמור לעיל, כל העובדים הרשומים, כולל עובדים זרים, נדרשים להחזיק בספר רישום לתעסוקה או ב-Carteira de trabalho המפרט את תנאי ההעסקה. על המעסיקים לשמור רישומים רשמיים על כל עובד ולהגיש החזרים למשרד התעסוקה המקומי מדי שנה, המפרטים עובדים, מתמחים וכו' בספריהם.
עבודה בשעות נוספות במהלך ימי עסקים רגילים דורשת תשלום מינימלי של 50 אחוז מהתעריף הרגיל. עבודה בימי ראשון דורשת היתר מיוחד ומשלמת 100 באחוזים מהתעריף הרגיל.
חופשה בתשלום
החגים בתשלום הבאים נצפים בברזיל:
- ראש השנה האזרחית
- קרנבל
- פסחא
- יום השהיד
- חג העבודה
- קורפוס כריסטי
- יום העצמאות הברזילאי
- הפטרון הקדוש של ברזיל
- יום כל הנשמות
- הכרזת יום הרפובליקה
- חג המולד
עובדים שהשלימו שנה אחת של שירות רציף זכאים לחופשה שנתית של ימים 30 קלנדריים בנוסף לחגים בתשלום לאורך כל השנה. יש לקחת את ימי החופש בשנה שלאחר תאריך יום השנה של העובד. אם העובד אינו לוקח את הזמן, מעסיק נדרש לשלם כפול מהפיצוי המתאים.
על המעסיקים לשלם שליש נוסף מהשכר החודשי כבונוס חופשה. יש לשלם את הבונוס לפני תחילת החופשה.
חופשת לידה:
נשים זכאיות לחופשת לידה בתשלום 120 יומי. מעסיקים יכולים להאריך את זה על ידי 60 ימים.
הטבות
החוקה הפדרלית ו- CLT מספקים סדרה של הטבות מינימליות שיש להעניק לכל המעסיקים בברזיל.
- שכר מינימום לפי קטגוריה של עובדים
- מקסימום שעות – 8 שעות ביום/44שעות בשבוע
- חודש 13או בונוס חג המולד - תשלום נוסף אחד בשנה. תשלום זה מתבצע בשני תשלומים. אחד בין פברואר לנובמבר והשני לפני 20דצמבר. הבונוס מבוסס על כל התגמול של העובד ולא רק על שכר הבסיס.
- שיתוף רווחים – משא ומתן בין מעסיק לבין נציג העבודה של העובד
- ביטוח לאומי – גם העובדים וגם המעסיקים חייבים לתרום. התעריפים משתנים בהתאם לסכום הכולל של תגמול עובדים מ-8-11%. על המעסיקים לנכות את חלק העובד ולשלם בשמו של העובד.
סיכום התרומות לביטוח לאומי ששולמו על פני שכר העובדים:
| סוג | סכום |
|---|---|
| תרומה לביטוח לאומי (INSS) | 20% |
| תרומת תאונות עבודה (SAT) | מ-1-3% |
| תרומת צדדים שלישיים | מ-2-5.8% |
| כולל: תרומת חינוך, INCRA, SENAI, SESI ו-SEBRAE |
- קרן פיטורים – 8% מהתגמול החודשי של העובד מופרד בחשבון חיסכון פדרלי ומשולמים עם סיום ההעסקה. ניתן לבצע משיכה גם בנסיבות מסוימות כמו רכישה ביתית
- הדרכה – הדרכה המתאימה למקום העבודה
הסכמי משא ומתן קולקטיביים נפוצים בברזיל להוסיף יוסיף שכבה נוספת של מורכבות לגבי שכר, שעות נוספות והטבות נוספות.
שיטות עבודה מומלצות:
להבין את סיווגי העובדים ולתעד כראוי! אפשר אחוז משמעותי מעל המשכורת ברוטו לנטל הכולל של מעסיק - ביטוח לאומי, בתוספת פריטים סטטוטוריים אחרים כגון בונוס חודש 13th, תשלום חופשה ופיטורין, יכולים לדחוף את נטל מעסיק למעלה מ- 60%.
סיום העסקה
פיטורי עובדים בברזיל יקרים. פיטורים ללא סיבה מחייבים את מעסיק לשלם 40% נוספים מהיתרה המצטברת בקרן פיצויי הפיטורים של העובד ו-10% לקרן חברתית ממשלתית. אם העובד מעסיק אשמים הדדית, האחוז הנוסף מופחת ל-20%. זאת בנוסף לכל פיצוי שכר וחופשה המגיע לעובד.
הודעת פיצויי פיטורין של 30 ימים נדרשת עבור כל העובדים שעבדו במשך 12 חודשים או פחות. לאחר 12 חודשים, שלושה ימים נוספים בכל שנה עבדו מתווספים לתקופת ההודעה.
יש לתעד ולחתום על תשלומי פיטורים בנוכחות נציג העבודה של העובד.
פעולות עובדים המאפשרות למעסיקים לסיים עם סיבה:
- ביצוע פעולה לא ישרה
- ביצועים מטעם העסק ללא אישור מראש
- הרשעה פלילית
- הפרת סודות החברה
- אי-ציות
- נטישת המיקום
- השמצה של המוניטין של אדם במהלך שעות העבודה
- אלימות פיזית
קווירקים להעסקת עובדים
על המעסיקים לספק שוברי הובלה לעובדים. העובדים תורמים כ-6% משכר הבסיס החודשי שלהם לקראת עלות שוברי ההובלה.
על המעסיקים להקים ועדה פנימית למניעת תאונות בכל מוסד. הוועדה מורכבת ממעסיקים ועובדים העובדים יחד למניעת תאונות במקום העבודה.
זקוק לעזרה נוספת בעת העסקה בברזיל?
האם ארגון תעסוקה מקצועי או מעסיק בינלאומי או רשומה יכולים לעזור לי להעסיק בברזיל? שיקולי שמירת הרשומות והמיסוי לבדם מספיקים כדי להציף אפילו את צוות משאבי האנוש המתוחכם ביותר. השימוש במעסיק של Globalization Partners של Record Platform ושירותי PEO גלובליים מאפשר לך לשכור במהירות את המועמד המושלם מבלי לנהל את ניכויי המס של שמירת הרשומות והביטוח הלאומי.
