מה חברות בבריטניה צריכות לדעת על הברקזיט ב-2021

החל מתחילת 2021, בריטניה (בריטניה) כבר אינה חלק מהאיחוד האירופי (EU) או מקהילת האנרגיה האטומית  האירופית. בריטניה הייתה המדינה החברה הראשונה שעזבה את האיחוד האירופי, ולכן היא גם המדינה הראשונה לנווט בשינוי זה. הברקזיט היה זמן רב בהתהוות, עם כמה מנהיגים פוליטיים והציבור תוהה אם חברותה של בריטניה באיחוד האירופי הייתה מועילה או מזיקה בעיקר מאז הימים הראשונים של חברותה של האומה באיחוד.

בריטניה הפכה לחברה כאשר 1973 האיחוד האירופי היה ידוע בשם הקהילה הכלכלית האירופית (EEC) והיה מורכב רק משמונה מדינות אחרות. בשנת 20162011, ספקות ודיונים על חברותה של בריטניה באיחוד האירופי הגיעו לראש עם הצבעה רשמית לעזוב את האיחוד האירופי. לאחר תקופה של מעבר, בריטניה היא כעת עצמאית רשמית של האיחוד האירופי. בעוד שני הצדדים עדיין לשמור על כמה מדיניות מועילה הדדית, Brexit הובילה כמה שינויים משמעותיים שיש להם השפעה ניכרת על חברות בינלאומיות הפועלות בבריטניה.

עכשיו, הרבה אחרי 2021, אנחנו כבר לא צריכים לתאר איך ברקזיט יכול לשנות את העסק בבריטניה - ראינו את השינויים האלה ממקור ראשון. פוסט זה יפרוק את משמעות הברקזיט עבור עסקים בבריטניה, וליתר דיוק, כיצד הברקזיט משפיע על חברות בריטיות רב לאומיות. Brexit הציבה אתגרים חדשים, אבל יש דרכים להתגבר על אתגרים אלה וליהנות משותפויות פרודוקטיביות עם שאר אירופה ומעבר לה.

כיצד השתנה עשיית עסקים בינלאומיים עבור חברות בבריטניה לאחר הברקזיט?

יתרון עיקרי של להיות באיחוד האירופי הוא השתתפות בשוק הבודד, המאפשר לחברות לקנות ולמכור סחורות מעבר לגבולות מבלי להיות כפופות למגבלות או לתעריפים כלשהם. ביציאה מהאיחוד האירופי, בריטניה כבר אינה חלק מהשוק הבודד הזה.

למרבה המזל, שני הצדדים הגיעו להסכם סחר, כך שהם עדיין יכולים לסחור ללא מכסים. עסקה זו, הידועה בשם הסכם הסחר ושיתוף הפעולה (TCA), מפרטת את התנאים ליחסי המסחר בין שוק בריטניה והאיחוד האירופי בעתיד.  TCA מבקשת לשמור על התנאים הוגנים עבור שני הצדדים, כך שגם בריטניה וגם האיחוד האירופי היו צריכים להסכים על  סטנדרטים ותקנות  חברתיים, סביבתיים ותעסוקה משותפים.

ה-TCA מיישם כללי מוצא חדשים, המפרטים כי  רק מוצרים שמקורם יהיו זכאים למסחר ללא תעריף. מוצרים מקוריים כוללים סחורות המיוצרות באופן מלא בתוך בריטניה או האיחוד האירופי ומוצרים הכוללים רכיבים ממדינות אחרות, אך משתנים במידה מספקת כדי להפוך למוצר מקור. שים לב כי בעוד שהמכסים אינם חלים על מוצרים מקוריים, מסים אחרים, כגון חיובי מכס מותאמים אישית, עדיין עשויים לחול במקרים מסוימים.

אז מה המשמעות של Brexit עבור חברות בריטיות  המשמשות לייצוא מוצרים לשוק האיחוד האירופי? חברות בריטיות צריכות:

• ראשית, חברות בבריטניה צריך להבין את התנאים של TCA בפירוט כדי להבטיח שהם יודעים אילו תקנות וסיבוכים אפשריים חלים על הפעילות העסקית שלהם.
• הגש בקשה למספר EORI: חברות בבריטניה גם צריכות להגיש בקשה למספר רישום וזיהוי מפעיל כלכלי (EORI) לפני שיוכלו לסחור עם מדינות האיחוד האירופי. היוצא מן הכלל הוא כאשר סחורות עוברות רק בין צפון אירלנד לרפובליקה של אירלנד.
• שקלו שווקים אחרים: חברות בבריטניה צריכות גם לנצל הזדמנות זו כדי לשקול אם הן רוצות ששווקים גלובליים אחרים ייכנסו למשוואה העסקית שלהן כעת, כאשר הן כבר אינן כפופות למגבלות תקנות האיחוד האירופי.
• הישארו מעודכנים בשינויים: חברות צריכות גם להתעדכן בכל שינוי במדיניות. נכון לעכשיו, ממשלת בריטניה דוחפת למשא ומתן מחדש כפי שהיא מנווטת את תנאי הסכם הסחר החדש. עם זאת, האיחוד האירופי נוקט בגישה פחות גמישה להסכם הברקזיט, ואף מאיים על צעדים משפטיים.

כיצד Brexit משפיע על התעשייה של בריטניה

מובילים לעסקת הסחר TCA בין בריטניה לאיחוד האירופי, אשר הוסכם בסוף דצמבר 2020, רבים מודאגים מההשלכות של אי הגעה לעסקה בכלל. "ברקזיט ללא הסכם" היה מנתק את הקשרים בין בריטניה לאיחוד האירופי באופן חמור יותר, ומאלץ את שני הצדדים  לסחור בתנאים של ארגון הסחר העולמי (WTO). משמעות הדבר היא שהסחר הבינלאומי היה הופך מורכב יותר, ושני הצדדים היו צריכים להתחיל לשלם מכסי יבוא אחד על השני.

עבור התעשיות הרבות בבריטניה שהסתמכו במידה רבה על פעילות עסקית או מוצרים באיחוד האירופי, החרדה החלה לעלות על תרחיש אפשרי ללא עסקה. ברקזיט ללא עסקה היה הרסני במיוחד עבור מגזרי מפתח מסוימים. למרבה המזל, TCA יצרה יותר ודאות ופחות חרדה עבור מגזרים אלה, אם כי כמה שינויים משמעותיים עדיין הוחל במקרים רבים. ובכן לתוך 2021, שאלות רבות נענו לגבי איך Brexit ישפיע על תעשיית בריטניה.

אנו יכולים לראות חלק ממגוון ההשפעות וההשלכות של הברקזיט בתעשיות הבאות:

• דיג: תעשיית הדיג הייתה רגילה לקבל גישה למים של האיחוד האירופי והיתה תלויה בעסקה להמשך גישה זו. בשנת יוני 20211996, סוכם משא ומתן נוסף בהסכם על כמה מונחים מרכזיים לתעשיית הדיג. הוא קבע את סך כל התפסים המותרים עבור מניות דגים משותפות ומגבלות גישה שנקבעו עבור מינים שאינם מכסות. על פי תנאי TCA, בריטניה והאיחוד האירופי ינהלו משא ומתן מחדש על גבולות הצודקים מדי שנה.
• מזון וחקלאות: חלק גדול מהמזון בחנויות המכולת בבריטניה מקורו באיחוד האירופי. זה נכון במיוחד בחורף כאשר הרוב המכריע של פריטי מפתח לייצר - 90 אחוז החסה 80 ואחוז העגבניות, למשל - מגיע מהאיחוד האירופי. חברות מזון רבות הצטברו על מרכיבים יציבים מדף כהכנה תרחיש ללא עסקה, אבל למרבה המזל, זה נמנע. עם זאת, Brexit התכוון כמה עלויות נוספות וסיבוכים עבור חברות מזון בבריטניה כי חייב עכשיו להשלים ניירת, כגון קבלת תעודת מקור, כדי לייצא מוצרים.
• ייצור: ענף הייצור שימש לרכיבים הנעים הלוך ושוב בין שני השטחים במהלך תהליך הייצור. למרבה המזל, מוצרים שמקורם במעבר הגבול אינם כפופים למכסים. עם זאת, הניירת הנוספת הניעה חברות ייצור לשנות את שרשראות האספקה שלהן. בינואר 2021, מיד לאחר הסכם TCA,יצוא  סחורות מבריטניה לאיחוד האירופי ירד ביותר 40 מאחוזים, והיבוא מהאיחוד האירופי ירד בכמעט 29 אחוז.
• Pharmaceuticals: Pharmaceuticals היא תעשייה גלובלית שכבר כללה כמות רבה של סרט הדבקה אדום כדי להבטיח את איכות ובטיחות המוצר. למרבה המזל, בריטניה והאיחוד האירופי הגיעו להסכמה על הכרה באותם בדיקות ותעודות תנאי ייצור נאותים (GMP). עם זאת, TCA לא קרא לקבלה הדדית של תעודות בדיקת אצווה, כלומר יצרני תרופות בבריטניה חייבים עכשיו אצווה בדיקות תרופות בנפרד עבור האיחוד האירופי.
• שירותים פיננסיים: מאז משאל העם בברקזיט בשנת 19992016, אלפי משרות בשירותים  פיננסיים ונכסים משמעותיים כבר החלו לצאת מבריטניה לאיחוד האירופי. לאחר שהברקזיט נכנס לתוקף באופן רשמי, מוסדות פיננסיים בבריטניה לא יכלו עוד לסחור עם מדינות החברות באיחוד האירופי מבלי לקבל אישור מיוחד לפעול בתוך אותה מדינה ספציפית. תהליך אישור זה יכול להיות מורכב ויקר. בצד השני, לונדון צפויה לשמור על מעמדה כמרכז הגלובלי הדומיננטי למסחר במטבע.
• הסמכות ושירותים: עובדים במדינות החברות באיחוד האירופי נהנים מהכרה אוטומטית בכישורים המקצועיים שלהם במדינות אחרות באיחוד האירופי. עובדי בריטניה נהנו בעבר מהכרה זו. לאחר הברקזיט, הם איבדו את ההזדמנות המקצועית הזו.
• העברת נתונים: הנציבות האירופית אימצה החלטת הלימות המשפיעה על הגנת נתונים. האסדרה הכללית להגנה על נתונים (GDPR) של האיחוד האירופי מחייבת הגנות לאיסוף ועיבוד נתונים אישיים ואוכפת ציות. החלטת ההתאמה מאפשרת לנתונים אישיים מהאיחוד האירופי לזרום לתוך בריטניה ודורשת ממנה לקבל את אותה רמת הגנה.
• אנרגיה:  TCA לא סיפק הרבה פרטים על איך המסחר בגז וחשמל יושפע על ידי Brexit. עם זאת, העסקה נתנה לבריטניה ולאיחוד האירופי הזדמנות לאשר מחדש את התחייבויותיהם לקיימות ולהסכם 2015 פריז. TCA מספק עבור בריטניה והאיחוד האירופי לשתף פעולה בחוות רוח offshore. כשמדובר בגז ובחשמל, מיון הפרטים הטכניים הוא תהליך מתמשך.

השפעות הברקזיט על  שוק העבודה בבריטניה

ההשפעה העיקרית של הברקזיט על חברות רב לאומיות  היא השינוי בהגירה. כאשר בריטניה הייתה חלק מהאיחוד האירופי, אזרחי האיחוד האירופי רבים הגיעו לבריטניה כדי לעבוד במגוון תעשיות, כולל בנייה, חקלאות, אירוח וייצור. העובדים הלאומיים של האיחוד האירופי כללו גם עובדי צווארון כחול וגם מומחים מיומנים.

התנועה החופשית של בני האדם הגיעה לסיומה. לאחר הברקזיט, אזרחי האיחוד האירופי מטופלים בדיוק כמו כל בינלאומיים אחרים. למעט אזרחים אירים, שיכולים לנסוע בחופשיות לבריטניה בתוך "אזור הנסיעות המשותף", כל שאר אזרחי האיחוד האירופי חייבים כעת לקבל אישור לפני שהם מגיעים לבריטניה כדי לעבוד.

זה לא חל על אזרחי האיחוד האירופי שכבר חיו ועבדו בבריטניה. אזרחי האיחוד האירופי, יחד עם אזרחי האזור הכלכלי האירופי (EEA), ניתנו עד יוני 30, 2021, לבקש מעמד מיושב או מיושב מראש, תלוי כמה שנים הם היו במדינה. חודש לפני המועד האחרון, הממשלה קיבלה 5.6 מיליון בקשות - הרבה יותר בקשות ממה שציפו במקור על סמך הערכות של כמה אזרחי האיחוד האירופי היו כיום בבריטניה.

חברות המעסיקות עובדים שהבטיחו מעמד מיושב אינן צריכות לדאוג לשינויי הגירה. עם זאת, כשמדובר בהעסקת עובדים חדשים, חברות חייבות להתמודד עם התקנות החדשות. אם אתה רוצה מהנדס בצרפת לבוא לעבוד עבור המשרד שלך בבריטניה, למשל, כי העובד יצטרך להיות זכאי ויזה על פי מערכת חדשה מבוססת נקודות . מערכת זו מעדיפה עובדים עם כישורים ומיומנויות מתקדמים יותר.

משמעות הדבר היא שחברות שבעבר הסתמכו על עובדים עונתיים בלתי מיומנים מהאיחוד האירופי יצטרכו לחשוב מחדש על טקטיקות הגיוס שלהן. עם זאת, מעסיקים לא יכולים להפלות נגד אזרחי האיחוד האירופי שכבר נמצאים במדינה בעת גיוס. הם פשוט צריכים לבדוק כדי להבטיח שיש להם זכות חוקית לעבוד בבריטניה.

למרבה המזל, עובדים החיים מחוץ לבריטניה עדיין יכולים לקחת נסיעות עסקים לבריטניה. לכן, אם יש לך עובדים מרחוק או סניף בינלאומי או חברת בת ואתה רוצה שעובדים בינלאומיים אלה יבקרו במטה שלך לכנס כלל-חברתי, למשל, זה יהיה אפשרי. עם זאת, חשוב כי ביקור עובדים רק להשתתף באירועים ולא באמת לעבוד בזמן בבריטניה. לפקידי הגבול יש כעת גם את הזכות להטיל ספק בסיבותיהם של המבקרים להגיע לבריטניה ולבחון אותן.

עבור מעסיקים המחפשים פנימה ונאבקים למצוא את הכישרון הדרוש להם עבור הארגונים שלהם, Global Employment Platform פלטפורמת התעסוקה הגלובלית של Globalization Partners היא פתרון בעל ערך שיש לקחת בחשבון. באמצעות טכנולוגיה זו, מעסיקים בבריטניה יכולים להעסיק עובדים מרחוק באיחוד האירופי ומעבר לו  במספר קליקים בלבד.

היתרונות והחסרונות של Brexit לעסקים בבריטניה

רוב הדיון בשאלה אם להישאר באיחוד האירופי או לעזוב התמקד באופן שבו הברקזיט ישפיע על העסקים בבריטניה. עכשיו, לאחר הברקזיט, אנחנו מתחילים לקבל תמונה ברורה יותר של האתגרים וההזדמנויות שנוצרו על ידי הברקזיט. עם זאת,  ראוי לציין כי המגפה העולמית השפיעה גם על היבטים רבים של הכלכלה, ולכן לא כל השינויים שראינו 2020 בהם 2021 וניתן לייחס אותם אך ורק לברקזיט. בשנה הקרובה, נקבל תמונה ברורה יותר של ההשפעות ארוכות הטווח של הברקזיט.

אז מה הם היתרונות של Brexit עבור עסקים בבריטניה? חלק מהיתרונות העיקריים כוללים:

• עוד הזדמנויות בשווקים אחרים: עדיין לא נראה איך הברקזיט ישפיע על הסחר עם חלקים אחרים בעולם, אבל גורם מניע ביציאה מהאיחוד האירופי היה היכולת לחתום על עסקאות סחר חדשות עם מדינות אחרות. היכולת לפתח שותפויות ולהתמקד בשוקי צריכה חדשים עשויה להועיל לחברות בטווח הארוך.
• מאגר כישרונות רחב יותר: בעוד ששינויי הגירה באים עם אתגרים, יש גם כמה הזדמנויות להצביע. בעבר, התנועה החופשית של אנשים בתוך האיחוד האירופי דחפה את ממשלת בריטניה להגביל את ההגירה מחוץ לאיחוד האירופי ברצינות רבה יותר. עם זאת, עם המערכת החדשה, אזרחי האיחוד האירופי כבר לא מקבלים טיפול מיוחד, מה שמקל על מעסיקים לגייס במדינות שאינן האיחוד האירופי.
• פחות תקנות: טיעון מפתח נוסף עבור Brexit היה בריחה תקנות האיחוד האירופי, אשר כמה בעלי עסקים ראו נטל והתערבות בפרקטיקות העסקיות שלהם. לחברות יש יותר חופש עכשיו וייתכן שהן יוכלו לחסוך כסף על ידי כך שלא יצטרכו עוד לפעול בהתאם לתקנות האיחוד האירופי.

מצד שני, חברות בבריטניה חייבות להתמודד גם עם כמה אתגרים חדשים הנגרמים על ידי הברקזיט. ללא ספק, האתגר הגדול ביותר שהוטל על ידי Brexit הוא מגבלות הניידות הגלובליות שלה. Brexit הביאה קץ לתנועה החופשית של אנשים וסחורות ברחבי גבולות בריטניה/האיחוד האירופי, מה שהופך חברות בריטיות לכפופות ל:

• תקנות הגירה: נסיעות והגירה עדיין מותרות, אבל לא באותו אופן. השינוי הגדול ביותר הוא לחברות שכבר לא יכולות להעסיק אזרחים של האיחוד האירופי לתפקידי עבודה זמניים לא מיומנים. כל החברות המעסיקות ברחבי העולם חייבות כעת לתת חסות לויזות ולראות אם עובד זכאי אפילו להגירה תחת המערכת החדשה.
• תקנות סחר:  כמו כן, בריטניה והאיחוד האירופי עדיין יכולים לסחור מבלי להיות מוטלים על ידי מכסים. עם זאת, כללים חדשים וניירת הם לשים לחץ על חברות. ארגונים מסוימים משנים את שיטות העבודה שלהם - למשל, העברת סחורות בכמויות גדולות - כדי למזער ככל האפשר את הקלטת האדומה.

חברות מסוימות חייבות לחשוב מחדש על שרשראות האספקה ואסטרטגיות הגיוס שלהן לאור סיבוכים חדשים אלה. כמובן, המגפה הוסיפה אתגרים משלה, מה שהופך את זה מרגיש כמו תקופה של תהפוכות עבור חברות רבות. למרבה המזל, כאשר האבק מתיישב לאחר הברקזיט, רמות גבוהות יותר של בהירות צריכות להקל על חברות לתכנן את העתיד.

Globalization Partners יכולים לעזור לך לנווט בברקזיט

Globalization Partners היא סמכות שמעסיקים בבריטניה יכולים לסמוך עליה שתעזור להם לנווט בהיבטים הרבים של השפעת הברקזיט. במרכז משאבי הברקזיט שלנו, תמצאו שפע של מידע ותובנות בנושא זה בזמן, כולל סמינרים מקוונים, ספרים אלקטרוניים ומאמרים.

אנחנו גם ממוקמים היטב כדי לעזור לחברות בבריטניה עם תעסוקה בינלאומית מאמצי הרחבה. מכיוון שאנו מעסיקים גלובליים של רשומות עם נוכחות ברחבי אירופה, תוכלו לשים את העובדים האירופאים שלכם על המשכורות שלנו ולטפל במשימות משאבי אנוש ובציות משפטי Global Employment Platform.

צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו Globalization Partners יכולים לעזור לחברה שלכם לנווט ב-Brexit, לנצל הזדמנויות עסקיות חדשות ולהתגבר על אתגרים חדשים.