ייתכן שאתם והחברה שלכם כבר מכירים את כל מה שנוגע למיקום עובדים מחדש ברמה המקומית. למרות שהדבר מביא עמו כמה אתגרים, הוא לא מורכב יתר על המידה. ניידות גלובלית, לעומת זאת, אינה פשוטה באותה מידה. מיקום עובדים מחדש ברמה הבינלאומית יכול להיות תהליך מסובך גם מעבר ללוגיסטיקה של המעבר הפיזי למדינה אחרת.
כיום, העברת עובדים בינלאומית קיבלה משמעות חדשה לגמרי, שכן המגפה העולמית והעבודה מרחוק אפשרו לעובדים לבחור היכן הם רוצים להיות, במקום היכן עליהם להיות. האם החברה שלך מוכנה לשלם לעובדים המחליטים לעבור למדינה אחרת?
דו"ח של הארגון לשיתוף פעולה ולפיתוח כלכלי (OECD) קובע כי ב-2020, שניים מכל חמישה עובדים עבדו מהבית בכל מדינות ה-37OECD. עם כל כך הרבה עובדים מרוחקים ברחבי העולם, נראה שהבמה נקבעה להגירה גדולה. לפי מומחה לעבודה מרחוק פיטר רמות, יהיו מיליארד "נוודים דיגיטליים" עד 2035.
כאשר העובדים מנצלים את החופש החדש שלהם, חברות נותרות להבין כיצד להעסיק, לשלם ולהבטיח ציות כולל.
מהו רילוקיישן עובדים וניידות גלובלית?
רילוקיישן עובדים, או ניידות גלובלית, מתייחס להעברת עובדים, משפחותיהם או מחלקות הארגון כולו למיקום חדש . רילוקיישן נחשב להטבה ובדרך כלל מנוהל על ידי צוות משאבי האנוש של החברה.
להלן מונחים נוספים המשמשים לתיאור מיקום מחדש וניידות גלובלית של עובדים:
- העברת עובדים
- ניידות עובדים
- מיקום מחדש תאגידי
- ניידות של טאלנטים
מהם ההבדלים העיקריים בין מיקום עובדים מחדש ברמה המקומית לבין הרמה הגלובלית?
אף על פי שהמטרה זהה, קיים הבדל משמעותי בין מיקום עובדים מחדש ברמה המקומית וניידות גלובלית ומיקום מחדש ברמה הגלובלית.
רילוקיישן מקומי : חברות בדרך כלל מעבירות עובדים באופן מקומי מכמה סיבות:
- מעברים במשרה מלאה
- מטלות זמניות או מטלות שמתבצעות ברוטציה
- התמחויות
בעוד שהטבות רילוקיישן מקומיות לעובדים ולמתמחים ישתנו, אנשי מקצוע וארגונים בתחום משאבי אנוש מכירים את הלוגיסטיקה של התהליך.
על פי דו" ח של Upwork שפורסם ב אוקטובר 2020, בארה"ב לבדה, 1423למיליון עובדים צפויים לעבור עקב עבודה מרחוק.
[בציוץ של הכתבה="על פי דו"ח של Upwork שפורסם באוקטובר 2020-, בארה"ב לבדה, 1423למיליון עובדים צפויים לעבור עקב עבודה מרחוק." שם משתמש="גלובלפו"]
רילוקיישן בינלאומי : אם החברה שלך מדריכה את המעבר הבינלאומי, ולא את העובד מבקש אותו מרצון, יש עלויות רבות לשקול. מלבד עלויות המעבר הבינלאומיות הכוללות, העובדים עשויים להזדקק גם להטבות נוספות, כולל סיוע במציאת בית, הוצאות מחיה ותקציב נסיעות כדי לטוס חזרה הביתה מדי פעם.
האם העובד הוא זה שמבקש לבצע מיקום מחדש גלובלי? במקרה זה, מעסיק חייב להבטיח שיש לו את היכולת לשלם ולהציע חבילות הטבות תואמות לעובד.
אם לחברה אין הגדרת ישות עסקית במדינה שבה העובד יחיה, הם לא יוכלו לעשות זאת.
מעבר לעלות של הגדרת ישות, רישום שכר וניהול הטבות, על המעסיקים לוודא שהם מעודכנים בחוקים ובתקנות המקומיים המשתנים.
כיצד חברות יכולות להבטיח ציות באמצעות רילוקיישן כישרונות ושיטות עבודה מומלצות לניידות גלובלית?
ייתכן שאתם מכירים את הפרטים הבסיסיים הכרוכים בתהליכי מיקום מחדש של עובדים. אבל האם הייתם יודעים בדיוק כיצד הייתם מבטיחים ציות אם אחד העובדים שלכם היה אומר לכם שהם עוברים לצרפת? בואו נבחן חמישה שלבים שיעזרו לכם לשמור על תאימות גלובלית.
- הכירו את חוקי המדינה כמה זמן עובד יכול לשהות בארץ אחרת לפני שיקבל מעמד תושבות והדבר יתחיל להשפיע על העסק? זה עלול להשתנות מארץ לארץ, אבל 180 ימים הוא הזמן הממוצע שעובד יכול להתגורר במקום אחד לפני שהשהייה שלו מתחילה להתבסס כתושבות.
- גלה אם לעובד שלך יש את הזכות החוקית לעבוד במיקומים החדשים שלו. כמובן, לכל אזרח יש את הזכות לחיות ולעבוד בתוך המדינה שלו, אבל מה לגבי עובדים בינלאומיים שרוצים לעבור למדינה אחרת או לחזור למדינה שלו לאחר שעבד בחו"ל? ידיעה היכן יש להם את הזכות להשיג תושבות תחסוך לך ולהם הרבה צרות.
- קבע כיצד תמשיך להעסיק אותם. אם אין לכם נוכחות תאגידית במדינה הרלוונטית, עומדות בפניכם שתי אפשרויות.
- אפשרות 1: הגדר את הישות הבינלאומית שלך. תהליך זה יכול לקחת 4-6 חודשים, והוא ידרוש הגשת מס והשקעה משמעותית בעבודה ובפיננסים לאורך זמן.
- אפשרות 2: עבודה עם שותף גיוס בינלאומי שכבר יש לו ישות במקום שדרכו אתה יכול לשכור עובדים בינלאומיים, כגון מעסיק של הרשומה (EOR).
- קביעת עלות הגיוס הכוללת במקום החדש. כל ארץ מכתיבה חובות מעסיק וחיובים סוציאליים משלה.
- קבע אם השכר צריך להשתנות בהתבסס על אמות מידה מקומיות . ישנם יתרונות לשמירה על משכורות העובדים זהות כאשר הם עוברים לתחום שיפוט בעלות נמוכה יותר, והתאמת המשכורות שלהם מחדש כאשר הם עוברים למיקום בעלות גבוהה יותר.
צעדים אלה יסייעו לך להבטיח ציות ואושר לעובדים בעוד החברה שלך חווה ניידות גלובלית והעברת עובדים. אחרי הכל, עתיד העבודה הבינלאומית מצביע לעבר הגירה גלובלית של עובדים המחפשים מדינות חדשות להתקשר הביתה.
בדוק את האינפוגרפיקה: מה לעשות כאשר עובדים לעבור בינלאומי
מה הפתרון למיקום מחדש של עובדים ברמה הבינלאומית?
כאשר עובדים מחליטים לעבור, ייתכן שהחברה שלכם תצטרך להתמודד עם תהליכי מיקום מחדש מרובים בו-זמנית. כדי להימנע מהפתעות כאשר מגויסים חדשים או העובדים הקיימים שלכם מחליטים לבצע מיקום מחדש, מומלץ שתפתחו תכנית מיקום מחדש. Employer of Record יוכל לעזור לכם לגייס עובדים מרחבי העולם מבלי להקים ישות גלובלית לשם כך.
EOR פועל מעסיק המשפטי ומטפל בתאימות, שכר, הגשת מס ופונקציות משאבי אנוש. בנוסף לכך, אחד היתרונות המשמעותיים של גיוס באמצעות EOR הוא שאתה יכול להציע הטבות לעובדים שלך בכל מקום שבו הם בוחרים לחיות.
Employer of Record לוקח על עצמו %100 מהאחריות לניהול תאימות, מה שאומר שתפקידו הוא למלא אחר כל החוקים והרגולציה המקומיים ולהתעדכן בהם באופן קבוע.
זה מאפשר לך לשכור עובדים בהתאם תוך מספר ימים בלבד. למד עוד על העסקה באמצעות מעסיק של הרשומה .
