When expanding to a new country, companies should provide compensation and benefits that meet the statutory minimums to ensure compliance. Adding supplemental benefits to your Armenia benefits management plan can help you exceed the country’s requirements and attract skilled talent. That said, finding the time to source these benefits and figure out what’s best for your new hires while running your company can turn into quite the challenge.
Armenia compensation laws
Armenia’s minimum wage is fixed at AMD 68,000 a month as of 2021. חוק פיצויים ארמני חשוב אחד הוא שעות נוספות. Employees are allowed to work overtime, but they can’t work more than 4 hours a day or 8 hours a week. הם צריכים לקבל לפחות 150% מהתעריף השעתי הרגיל שלהם עבור כל שעות נוספות.
Guaranteed benefits in Armenia
כל העובדים צריכים לקבל ימי חופשה בחגים 10 הציבוריים של ארמניה, כמו גם 20 ימים של חופשה בתשלום שנתי. יתרון נוסף הוא חופשת לידה. Mothers should get up to 140 days of paid maternity leave — 70 days before birth and 70 days after. אם יש סיבוכים, העובד צריך לקבל 155 ימים של חופשה בתשלום 180 וימים עבור לידות מרובות. Adding these guaranteed benefits to your Armenia benefits management plan first will help you ensure compliance.
Armenia benefits management
We recommend providing additional benefits in your employment contract to help your open positions stand out. For example, try providing bonuses in your contracts. פעולה זו יכולה להראות לעובדים שאכפת לכם מהעבודה שהם עושים עבור החברה שלכם.
הגבלות על הטבות ופיצויים
חברות המתרחבות בשיטות מסורתיות לא יכולות לספק פיצויים או הטבות עד שיש להן ישות רשומה בארמניה. However, it can take a couple of months or even a year to incorporate and start working in another country unless you work with a global EOR.
Armenia competitive benefits planning
כאשר אתה מתכנן תוכניות הטבות לעובדים בארמניה, זכור כי התוכנית שלך יכולה לסייע בצמיחה נוספת של החברה במדינה החדשה. תוכל למנף הצעות הטבות תחרותיות כדי למשוך ולשכור חברי צוות מובילים באזור. כדי לתכנן בהצלחה, תרצה לאזן שיקולים מרכזיים וליצור תוכנית שמתאימה לתקני התקציב והשוק שלך.
תוכניות הטבות לעובדים בארמניה
בעת בניית התוכנית שלך, הקפד לקחת בחשבון תקנות משפטיות וציפיות מקומיות. A plan that addresses employees’ critical needs will demonstrate that you truly value their work.
You’ll contribute to workplace engagement and retention when you support employees with a thoughtful benefits program that helps them personally and professionally.
Consider offering supplemental provisions such as these to support employees:
- דיור וסיוע בנסיעות
- קורסי למידה מקצועיים מתקדמים
- אירועים ומשאבים בתחום הבריאות
- שירותי טיפול בילדים או קצבאות
הטבות חובה לעובדים בארמניה
ודא שאתה כולל את כל ההטבות הנדרשות בתוכנית שלך לפני שתוסיף הוראות משלימות. הצעות חובה כוללות:
- פנסיה
- חופשת לידה
- חופשה בתשלום לרגל חגים ציבוריים
- ימי חופשה בתשלום
כיצד לתכנן את תוכנית ההטבות לעובדים שלך
תוכניות הטבות ייראו קצת אחרת בכל מדינה בגלל תקנות ייחודיות ותנאי שוק. עם זאת, אתה יכול לגשת לתהליך התכנון עם אותם צעדים בסיסיים בכל מקום בעולם.
1. Set a budget and program goals.
זהה יעדים קריטיים לתוכנית שלך, כגון גודל הצוות שבו ברצונך לתמוך וכיצד ברצונך לתעדף את שימור העובדים. הערך את הכספים הזמינים שלך וצור תקציב לתמיכה ביעדי התוכנית המובילים.
2. Understand the local economy.
תזדקק להבנה של השוק לפני שתוכל להתחרות בו. נתח את הצעות ההטבות של חברות אחרות כדי לראות אם אתה יכול להתאים להן. חפשו תקני שוק שעשויים להופיע בתעשיות שונות, שכן אלה יודיעו על ציפיות העובדים שלכם.
זה גם חכם לדון חששות כלכליים העליון עם עובדים מקומיים. In interviews or surveys, ask them what they’re looking for from employers and note any underserved offerings your company could provide.
3. עצב את תוכנית ההטבות שלך.
באמצעות המחקר שלך כמדריך, להתחיל לבנות את התוכנית שלך. התחל עם ההוראות הנדרשות. עם שאר התקציב שלך, אתה יכול לשלב תקני שוק ואת ההצעות כי העובדים רוצים ביותר.
Remember to factor employee contributions and administration expenses into your budget as you finalize your plan.
עלות ממוצעת של הטבות לעובד
מכיוון שלכל חברה יש קנה מידה תפעולי ויעדים עסקיים שונים, עלות תוכנית ממוצעת לאומית אינה המדד המדויק ביותר לשימוש בתכנון שלך. תרצו להתמקד ביצירת תקציב ייחודי בר קיימא עבור החברה שלכם.
אתה יכול לשקול תמיכה בתוכנית ההטבות שלך עם אחוז מוגדר של הכנסות שנתיות, כך שתוכל בקלות להגדיל את ההצעות שלך כמו החברה שלך גדל.
כיצד לחשב את הטבות העובד
ניתן לחשב כל הטבות חובה על בסיס חוקי העבודה הלאומיים.
אם אתה קובע תעריפים להטבות שוליים, השתמש במחקר שלך כדי לעמוד בהצעות של המתחרים שלך או לעלות עליהן.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בארמניה?
רוב צורות התגמול וההטבות הניתנות על ידי המעסיקים חייבות במס. אתה יכול לצפות לכלול כל רווח כספי בחישובים שלך עבור ההכנסה החייבת של כל עובד.
תוכניות הטבות בריאות לעובדים
תשתית שירותי הבריאות הנוכחית של ארמניה כוללת שירותים ללא תשלום בחסות הממשלה וכמה ספקים פרטיים. You can provide private insurance coverage options for employees, but doing so is not a requirement.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו מופעלת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
Learn more about our platform and request a proposal today.