חוקים המסדירים מיסוי ושכר באוסטרליה נראים מסובכים, אך במובנים רבים דומים לאלה של מדינות אחרות. כדי לפצות את העובדים בצורה נכונה ולשמור על ציות לכללי המיסוי והשכר, חיוני שתהיה הבנה מקיפה של תקנות האומה.
חוקי המס באוסטרליה
אוסטרליה פועלת תחת מערכת Pay-as-you-go. משמעות הדבר היא כי מעסיקים חייבים לעכב מסי עובדים, אשר יש לשלם לממשלה.
אתה יכול לשלם מיסי שכר על הטבות ופנסיה - קרן הפנסיה של אוסטרליה - בנוסף לשכר. כל מדינה גובה מס שכר משלה על מעסיקים ברגע שהשכר השנתי מגיע לרמה מסוימת (זה נקבע על בסיס מדינה למדינה). אחוז מס מדינה זה משתנה בהתאם למדינה אך הוא בדרך כלל בין 4.5% ל-7%. מעסיקים חייבים גם לתת 11% מהכנסות הזמן הרגילות של העובדים (OTE) לקצבת-על.
אפשרויות שכר באוסטרליה עבור חברות
חברות המתרחבות לאוסטרליה, יש אפשרויות שכר שונות לבחירה:
- החברות הגדולות יותר עשויות לבחור לשלם לעובדים בעצמן. לפני שתעשה זאת, עליך להקים חברת בת , לרשום את העסק שלך ולשכור חברי צוות נוספים לטיפול בענייני שכר ומשאבי אנוש. בנוסף, יהיה עליכם להבין לעומק את נושא המיסים והניכויים במקור, כמו גם דרישות אחרות בענייני שכר.
- אפשרות נוספת היא לשכור חברת עיבוד שכר אוסטרליה לנהל את השכר שלך. זכור שכל תחומי האחריות וההתחייבויות הקשורים למיסוי ולציות יישארו בידי החברה שלך.
- לחלופין, תוכל לעבוד עם מעסיק גלובלי בעל רשומות, כגון G-P , שיאפשר לך לשכור ולשלם עובדים מבלי להקים ישות.
כיצד ליצור שכר באוסטרליה
אינך יכול לשכור או לשלם עובדים מבלי להקים תחילה חברת בת באוסטרליה או לעבוד עם מעסיק בעל רשומה. הקמת חברת בת עלולה לקחת חודשים ולהאט את תהליך הגיוס שלכם. ברגע שאתה מקבל להגדיר, תצטרך גם להקים לפחות חשבון בנק מקומי אחד. רוב העובדים באוסטרליה מקבלים תשלום אלקטרוני באמצעות העברות בנקאיות.
חוקי המס של אוסטרליה קובעים כי כל העובדים חייבים לקבל תלוש שכר בתוך יום עבודה אחד מהתשלום. הפירוט יכול להיות פיזי או אלקטרוני. מחזורי התשלום הנפוצים ביותר הם 12, 26 ו-52, ועליכם לקחת אותם בחשבון בעת הגדרתה של תדירות התשלום.
תנאי זכאות/סיום
העובדים זכאים להיעדרות מהעבודה כולל חגים ציבוריים לאומיים ומדינתיים, חופשה שנתית וחופשת שירות קהילתית. מעסיקים גם צריכים לתת לעובדים 10 ימים של חופשה אישית / מטפל / חולה לפי הצורך.
הדרך הטובה ביותר לקבוע תנאי סיום היא באמצעות חוזה עבודה חזק הקובע תקופת הודעה מוקדמת ומתאר כל פיצויי פיטורין שעובדים זכאים להם.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ביותר מ-150 מטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צור קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנחנו יכולים לתמוך בך.