פיצויים והטבות יכולים לעשות את ההבדל במספר המועמדים שאתה מושך לתפקידים הפתוחים שלך. מתן הטבות סטטוטוריות כמו גם שוליים כחלק מתוכנית ניהול ההטבות שלך באוסטריה ימשוך כישרונות מובילים לשורות שלך ויעודד אותם להישאר עם החברה שלך לטווח ארוך. בנוסף, עמידה בחוקי הפיצויים של אוסטריה או חריגה מהם ישמרו על שמחתם של הצוותים שלכם ועל עמידתם בדרישות החברה שלכם.
חוקי הפיצוי האוסטרים
לאוסטריה אין שכר מינימום לאומי או אזורי בשל נוכחותם של הסכמי משא ומתן קיבוציים (CBA). CBA צריך לקבוע שכר מינימום עבור התעשייה שלך. אם אין CBA, חוזה ההעסקה צריך לתאר את התגמול המתאים.
עובדים באוסטריה עובדים בדרך כלל 8 שעות ביום ו-38 או 40 שעות בשבוע. כל שעות נוספות צריכות לקבל פיצוי בשיעור של 50% מהתעריף הרגיל של העובד, ו-100% עבור משמרות לילה וסופי שבוע. זכור כי CBA יכול לתאר שיעורי שעות נוספות שונים מאשר חוקי הפיצוי של אוסטריה.
הטבות מובטחות באוסטריה
על כל העובדים לקבל הטבות מובטחות הנדרשות על פי חוקי אוסטריה. אתה יכול להתחיל את תוכנית ניהול הטבות אוסטריה שלך על ידי מתן זמן חופשה לחגים הציבוריים של המדינה. עובדים שעבדו במשך 6 חודשים רצופים זכאים גם ל-5 שבועות (25 ימים) של חופשה בכל שנה. לאחר שהעובד עובד במשך 26 שנים, זמנו הפנוי יגדל ל-6 שבועות (30 ימי עבודה) של חופשה בתשלום.
אוסטריה דורשת גם ממעסיקים לספק לעובדים בהריון תקופת הגנה של 16 שבועות של חופשת לידה מפוצלת באופן שווה לפני ואחרי לידת הילד. על העובדים להרוויח את אותו הסכום במהלך חופשה זו כפי שהם עושים במהלך שעות העבודה הרגילות. אמהות ואבות גם מקבלים לפחות 2 של חופשת לידה - במהלכם השכר מושעה - עד שהילד שלהם מגיע לגיל 2.
ניהול הטבות באוסטריה
בניית תוכנית ניהול ההטבות שלך באוסטריה פירושה מתן הטבות משלימות שהעובדים עשויים לצפות להן. הטבה נורמה בשוק היא בונוס של 13th- או 14 חודשים השווה למשכורת של חודש אחד המשולמת בדרך כלל בחג המולד ושוב בקיץ לפני שהעובד משתמש בזמן החופשה שלו.
הגבלות על הטבות ופיצויים
ההגבלה הגדולה ביותר לפיצויים והטבות היא תהליך ההתאגדות. עליך להקים חברת בת לפני שתוכל להעסיק עובדיםולהוסיף אותם למשכורת שלך .
G-P מציע חלופה. אנו יכולים לעזור לך להתחיל לעבוד מהר יותר ללא חשש להקמת חברת בת. מודל מעסיק השיא (EOR) שלנו מאפשר לחברות לשכור במהירות ובתאימות תוך דקות, ולא חודשים, מבלי להקים ישויות חדשות.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו מופעלת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.