A competitive employee benefits scheme can help support your company’s overall goals for growth in Ecuador. With the right strategy, you can create an approach that fits your company’s unique needs and delivers optimal value for your team. Key factors to consider include compliance, taxes, employee expectations, and local market standards.
Ecuador employee benefits plans
As you establish your business internationally, you’ll need to develop a benefits plan that meets legal regulations and market standards. Although the government of Ecuador outlines mandatory employee benefits, most employers also offer supplemental benefits to attract and retain talent. להלן חלק מההטבות המשלימות הנפוצות ביותר:
- בונוסים לחגים
- הזדמנויות לעבודה מהבית
- קצבאות נסיעה
- קצבת טל-עבודה
- קצבת טלפון
- קצבת ביטוח
Required benefits in Ecuador
According to national labor laws, companies in Ecuador need to provide the following mandatory benefits at a minimum:
- 13th remuneration: Also known as a Christmas bonus, workers are entitled to receive a monthly proportional payment of 1/12 of the remuneration they receive during the calendar year.
- 14th remuneration: Also known as a school bonus, workers are entitled to receive a monthly bonus equivalent to 1/12 of the unified basic salary for workers in general (currently USD 450).
- Reserve Fund: After 1 year of service, employees are entitled to a sum equal to 1 month of salary that employers must pay during each year of service thereafter.
- Profit sharing: Employers are required to distribute 15% of net profit for the year to employees. The amount is deductible for income tax calculation.
- Social security: Employers must enroll employees in the IESS. Employers contribute 12.15% and employees 9.45% of the monthly remuneration.
- Employer retirement: An employee who completes 25 years of service with the same employer (unless seniority recognition) is entitled to a lifetime retirement pension, also payable to their heirs for up to 1 year after their death. The worker is also entitled to a proportional employer retirement pension, when they have been dismissed without cause after 20 years of service with the same employer (unless seniority recognition). Both parties may agree to provide a retirement fund, which replaces the monthly retirement pension.
- Global fund payment: This is a one-time payment made by the employer to the employee after the termination of the employment contract (by agreement between the parties). In general, it involves projecting the monthly pensions that a retiree would receive, considering factors such as life expectancy, present value of money, among others.
Designing Ecuador employee benefits plans
בעוד שתוכנית הטבות תחרותית תואמת תיראה שונה ממדינה למדינה, תוכל לבצע את השלבים הבסיסיים הבאים כדי ליצור תוכנית מוצלחת בכל מקום.
1. Set your budget and priorities.
העריכו את ההכנסות הצפויות של החברה שלכם והחליטו כמה אתם יכולים להרשות לעצמכם להשקיע בהוראת עובדים. תרצו לקבוע יעדים מובילים לאזור - לדוגמה, שיעורי שימור עובדים וצמיחת צוות - ולהחליט כיצד לתמוך ביעדים אלה עם הצעות ההטבות שלכם.
2. Explore the local market.
לפני שאתה עוסק בשוק המקומי, קח את הזמן כדי לחקור מגמות כלכליות ותנאים. זה חכם לחקור מה עסקים אחרים באזור מציעים בתוכניות ההטבות שלהם. בדוק אם החברה שלך יכולה להתאים או לחרוג מהוראות אלה.
To better understand what workers want from employers, talk directly with local employees and discuss their needs and benefits preferences.
3. Start designing your program.
התחל ליצור תוכנית הטבות המתאימה לתנאי השוק המקומי ועונה על צורכי העובדים. התחל עם הוראות החובה והשתמש בשאר התקציב שלך לקבלת הטבות שוליים בעדיפות עליונה.
When you calculate final costs, remember to account for employee contributions and any administrative expenses.
עלות ממוצעת של הטבות
Many factors can impact a company’s benefits program expenses, so an average cost might not be a valuable metric. במקום זאת, התמקדו בתקציב ובדרישות של החברה שלכם לתכנון תוכנית בת קיימא.
אתה יכול לשקול לייעד אחוז מההכנסות הכוללות כדי לתמוך בתוכנית שלך בכל שנה. With this approach, you’ll be able to scale your funding as your company grows.
כיצד לחשב את הטבות העובד
יש לציית לכל דרישה חוקית לתשלומי הטבות וסטנדרטים מחייבים. Ensure your company can meet or exceed those stipulations. מעסיקים מחויבים לספק חופשה שנתית בתשלום מלא וחופשת חג. חלק מההטבות, כגון קרן חיסכון, הן חובה ברגע שהן נקבעות במדיניות החברה.
כאשר אתה מפתח הוראות הטבות שוליים, למנף את המחקר שלך כדי לקבוע תעריפים תחרותיים בשוק המקומי. תעריפים עבור הטבות כגון תחבורה, דיור או הטבות שימוש משתנות יהיו תלויים בתעשייה ובצרכים הספציפיים לעובדים.
How are employee benefits taxed in Ecuador?
כל ההכנסות שאינן נחשבות להוצאות אישיות חייבות במס. תוכל לצפות לכלול הטבות כספיות כלשהן כחלק מחישובי ההכנסה הכוללים של העובדים.
הטבות בריאות העובדים
ביטוח בריאות בחסות המדינה הוא חובה עבור כל העובדים באקוודור.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו מופעלת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
Learn more about our platform and request a proposal today.