Are you preparing for an expansion to Estonia? If so, you need a strong team of skilled professionals to help you succeed. But before hiring employees in Estonia, you’ll have to set up a subsidiary, which can prove difficult while trying to run your company at the same time.
למרבה המזל, G-P יכול לעזור. As a global Employer of Record (EOR), you can use our existing Estonia entity to begin hiring in minutes, not months. With us, you won’t have to worry about compliance. We’ll manage all of Estonia’s employment laws, so you can focus on what’s important — building your team.
גיוס באסטוניה
Navigating Estonia’s culture is just one aspect of hiring and recruiting. כמו כן, תצטרך לשקול את הלוגיסטיקה של תהליך הגיוס, כגון הערוצים הטובים ביותר למיקור כישרונות והחוקים שצוות הגיוס שלך יצטרך לציית להם כדי לשמור על תאימות החברה שלך.
Laws against discrimination in Estonia
החוקה האסטונית מגנה על אזרחים מפני פרקטיקות מפלות בחיי היומיום שלהם. All companies must comply with the country’s legislation from day one of the recruitment process. החוק אוסר על אפליה על בסיס הדברים הבאים:
- מין
- גזע
- לאום
- צבע
- רכוש או מעמד חברתי
- דת
- מוצא
- שפה
- דעות פוליטיות או אחרות
Some of these traits might become apparent as you get to know potential hires throughout the recruitment process, but it’s up to you to make sure they don’t play a role in any hiring decisions. Consider hiring a translator if the candidates you interview are not fluent in your language.
How to hire employees in Estonia
למרות אסטוניה היא מדינה קטנה, הטבע המפותח שלה אומר שאתה יכול לשכור מכוח עבודה משכיל ויצירתי.
לרוב העובדים במדינה צריך להיות חוזה העסקה אלא אם הם קבלן עצמאי. Employers are responsible for making sure employees are eligible to work in the country. אזרחי האיחוד האירופי (EU) יכולים לעבוד באסטוניה כל עוד הם מקבלים זכות תושבות, אבל תושבים זמניים חייבים להיות אישורי עבודה.
Estonia employment laws
חוקי הציות להעסקה של אסטוניה מחייבים אותך להשתמש בחוזה העסקה בכתב כדי להעסיק עובדים. כל חוזה חייב לכלול קבוצת תנאים ספציפית, כולל:
- זיהוי עבור שני הצדדים
- תאריך הכניסה להעסקה
- תיאור החובות
- כותרת רשמית
- שכר והטבות כספיות אחרות
- שעות עבודה
- מקום ביצוע העבודה
- משך החגים
On Aug. 1, 2022, the Estonian Employment Contracts Act was amended, expanding the information employers must provide workers in writing. מידע נוסף הנדרש כולל:
- חגים בתשלום
- משך תקופת המבחן
- פיצויים והליכים עבור שעות נוספות
- מידע על מסים, מוסדות המקבלים את המסים וההגנות המתקבלות באמצעות תשלום מסים אלה.
יש לזכור כי כל החוזים צריכים להיכתב בשפה המקומית של העובד. All salary and compensation amounts should also be in euro instead of another currency. Make sure new employees sign the contract before their first day and that all the times are satisfactory between parties.
קליטה באסטוניה
You can decide on the best way to onboard employees, but you should take certain steps to make the employment relationship successful. אנו ממליצים לעיין בכל מסמכי החברה החשובים ביום הראשון של העובד. Then, you can develop a training program specific to the new hire’s position with the company.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם פלטפורמת ההעסקה הגלובלית מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.