פיצויים והטבות בפינלנד

אם אתה רוצה להישאר לפני התחרות כאשר גדל החברה שלך בפינלנד, תצטרך תוכנית פיצויים והטבות שמושך את סוג של עובדים מיומנים שאתה צריך. יחד עם זאת, עדיין תצטרך לעמוד בכל חוקי הפיצוי בפינלנד ולהישאר בתוך כל ההגבלות על פיצויים והטבות.

למרבה המזל, אתה לא צריך להבין את זה לבד. G-P יכולה לעזור על ידי העסקת עובדים בשמך, טיפול בניהול ההטבות של פינלנד, והבטחה שהחברה שלך תישאר תואמת לחוקי העבודה המקומיים.

חוקי הפיצוי בפינלנד

חוקי פינלנד אינם מפרטים שכר מינימום, אך הסכמי מיקוח קולקטיביים (CBAs) עשויים לספק דרישות שכר מינימום למגזרים מסוימים. אם העובדים עובדים מעבר למגבלה השעתית שלהם, הם זכאים לשעות נוספות של 50% עבור 2 השעות הראשונות ו-100% עבור כל שעות מעבר לכך. עם זאת, מעסיק יכול להסכים להחליף שכר שעות נוספות עבור חופשה נוספת. CBA, אם הם רלוונטיים, עשוי לספק תנאים שונים לגבי תשלומי עבודה בשעות נוספות.

בפינלנד, בונוסי עובדים אינם חובה אך הם נפוצים. לדוגמה, CBA עשוי לכלול הוראה לבונוס חג של כ 50-% מהתשלום עבור אותו חג שנתי. מעסיקים יכולים לשלם את הבונוס הזה לעובדים לפני החג או לאחריו.

הטבות מובטחות בפינלנד

בעת מיפוי אסטרטגיית ניהול ההטבות של פינלנד, חשוב לבחון הן הטבות סטטוטוריות והן הטבות משלימות.הטבות  מובטחות  בפינלנד כוללות חופשה שנתית שהעובדים צוברים במהלך הזמן שבו הם עובדים עבור החברה. עובדים מרוויחים בתחילה 2 ימי חופשה עבור כל חודש שבו הם עובדים, אשר עולה 2.5 לימים עבור כל חודש עבד (עד מקסימום של 30 ימים של חופשה שנתית). עם זאת, CBA יכול לתאר זכאות לחופשה ארוכה יותר.

עובדים בפינלנד מקבלים ביטוח בריאות דרך תוכנית הביטוח הלאומי של המדינה שנקראת 'המוסד לביטוח לאומי'. עובדות הרות זכאיות לחופשת לידה של ימי 40 עבודה, וכל הורה מקבל מכסה של 160 ימי חופשת לידה, בהיקף כולל של ימי 320 הורים עבור זוג.  CBAs, אם רלוונטי, עשויים לספק תנאים שונים הנוגעים לעלים ספציפיים.

ניהול הטבות פינלנד

חלק נוסף של ניהול  ההטבות בפינלנד כרוך בבחירת הטבות נוספות שיעזרו לך למשוך ולשמר כישרונות מובילים. העובדים כבר מבוטחים עבור הטבות מבוססות תעסוקה כגון פנסיה הקשורה לרווחים, שיקום מקצועי ועוד. החוק דורש גם ממעסיקים לתת  לעובדיהם שירותי בריאות תעסוקתית.

השגת ההטבות הטובות ביותר עלולה להיות קשה לביצוע, בייחוד כשאינכם מכירים היטב את דיני העבודה בפינלנד. G-P מבטיחה שהעובדים יקבלו הטבות סטטוטוריות ויוכלו גם לייעץ לגבי אפשרויות להטבות שאינן סטטוטוריות.

הגבלות על הטבות ופיצויים

CBA מתאר את רוב מגבלות ההטבות והפיצויים של פינלנד. בעת ניסוח חוזה העסקה, חברות חייבות לעמוד בדרישות אלה או לחרוג מהן.

תכנון הטבות תחרותיות בפינלנד

כאשר תחליט להרחיב את החברה שלך במדינה חדשה, הצוות שתעסיק יהיה חלק בלתי נפרד מהצלחתך. עם תכנון הטבות, אתה יכול להוסיף יתרון תחרותי לחברה שלך ולעודד צמיחה.

תוכניות הטבות לעובדים בפינלנד

היתרונות חיוניים לפיתוח החברה שלך במדינה אחרת. בעוד שהוראות אלה ממלאות תפקיד בציות, הן חיוניות גם מבחינת שימור כישרונות. חבילות הטבות מראות לעובדים שאכפת לך מהרווחה שלהם. הם יכולים לשמור על מורל גבוה, לשפר את שביעות הרצון בעבודה, ולעודד מחפשי עבודה להגיש מועמדות לתפקידים הפתוחים שלך.

בעוד שכל החברות אחראיות לסדרה של הוראות נדרשות, הטבות שוליים יכולות באמת להפריד את החברה שלך. הטבות נוספות אפשריות יכולות לכלול:

• בונוסים לחגים
• קצבאות נסיעה
• קצבת מגורים

הטבות נדרשות

חוקי התעסוקה בפינלנד מפרטים מגוון הטבות וזכויות שכל מעסיק חייב לספק לעובדים שלו. דרישות אלה כוללות:

• חופשה שנתית בתשלום
• חופשה בחגים לאומיים
• חופשת לידה
• תרומות לביטוח לאומי (כולל פנסיות, שירותי בריאות, ביטוח לאומי והטבות אבטלה)

תכנון תוכניות הטבות לעובדים בפינלנד

עם היתרונות הנדרשים הרבים של המדינה, להיות תחרותי בשוק העבודה עשוי להרגיש מאתגר. כשמגיע הזמן לתכנן תוכנית הטבות, עליך לשקול את משאבי החברה שלך ואת מה שהעובדים המקומיים צריכים ומצפים ממך. מציאת האיזון בין 2 גורמים אלה תשמור על החברה שלך תחרותית ומוצלחת. השלבים הבאים יכולים לעזור לכם להתחיל.

1. הערכת תקציב החברה ויעדיה.

בשלב זה, עליכם להבין את ההכנסות וההוצאות של החברה שלכם. זה מועיל להעריך את יעדי החברה שלך בשלב זה גם כדי לקבוע כיצד היתרונות שלך יתרמו. לדוגמה, אם ברצונכם להתחרות עם המובילים בתעשייה שלכם, תוכלו ליצור חבילות הטבות הדומות לאלו שמציעות החברות המובילות באזור.

2. צורכי וציפיות עובדי המחקר.

מחפשי עבודה יגישו מועמדות לתפקידים המציעים חבילות הטבות נדיבות. אם החברה שלכם תוכל לחשוף את מה שעובדים צריכים ממעסיקיהם, תוכלו להשתמש במידע זה לטובתכם. ביצוע סקרים של עובדים באזור היעד שלך יכול לעזור לך להבין את צורכי העובדים.

לעובדים יהיו גם ציפיות בנוגע להטבות המבוססות על מה שמקובל בתעשייה. אתה יכול ללמוד על היתרונות הנפוצים בתעשייה שלך על ידי מחקר חברות דומות.

3. הכן תוכנית המבוססת על המחקר שלך.

עם המידע שנאסף, תוכל לפתח את תוכנית ההטבות שלך. התחילו בשריון כספים לצורך ההטבות הנדרשות. לאחר מכן תוכלו להקצות את יתרת התקציב להטבות נלוות המבוססות על מה שהעובדים רוצים ומצפים לו מחברות בתעשייה שלכם.

עלות ממוצעת של הטבות

עלות  ההטבות בפועל משתנה מחברה לחברה בהתבסס על ההוראות שהם מציעים. גורמים רבים משפיעים על היתרונות מעסיק מספק, כולל התעשייה, המיקום וגודל החברה. זה מועיל להקצות אחוז מהכנסות החברה לתוכנית ההטבות שלך. אנו ממליצים על כ- 25% בפינלנד.

אחוז מוגדר הוא יתרון כי זה בקנה מידה עם החברה שלך. ככל שההכנסות שלך גדלות, אתה יכול לספק יותר עבור העובדים שלך.

כיצד לחשב הטבות

חישובי ההטבות ישתנו גם הם. בין ההטבות הנדרשות, כגון ביטוח  סוציאלי, תוכלו למצוא מידע על חישובים בחוקי ההעסקה. לדוגמה, במגזר הפרטי, ארגוני עבודה קובעים תרומה פנסיה מתאימה מדי שנה. ב-2023,  תרומות פנסיה ממוצעות 25.3%  מהשכר הגולמי החודשי של העובדים.

האחוז הכולל הזה מחולק בין עובדים ומעסיקים. עובדים מתחת 53 או מעל 62 תורמים 7.15% ו-8.65% עבור עובדים בין 53 ל-62. מעסיקים תורמים 17.4% בממוצע. שים לב שתרומות אלה ייחודיות לכל תעשייה והן כפופות לשינוי מדי שנה.

כיצד ממוסים הטבות לעובדים בפינלנד?

המדינה רואה בכל הטבה שמקורה בתעסוקה כהכנסה החייבת במס. עם זאת, ישנם חריגים ותקנות עבור הטבות שוליים ספציפיות. הוראות כגון  דיור וארוחות יהיה ערך משויך, ומספר זה מטופל כהכנסה.

חריגים לכלל זה כוללים כרטיסי נסיעה ואופני חברה. הוראות אלה יחד מאפשרות עד EUR 3,400 של הטבות פטורות ממס. הכנסה הקשורה לאופניים היא פטורה ממס עד שהיא עולה על EUR 1,200.

תוכניות הטבות בריאות לעובדים

עם שירותי בריאות אוניברסליים ברחבי המדינה, חבילות ביטוח בריאות פרטיות אינן נדרשות או נפוצות בפינלנד. הפרשות לביטוח בריאות לאומי תומכות במערכת הבריאות האוניברסלית, והעובדים נדרשים להפריש לקרן זו. העובדים תורמים 1.96% והמעסיקים מספקים 1.53%.

בעוד שביטוח בריאות אינו חובה, החוק דורש מהמעסיקים לדאוג באופן פעיל לבריאותם ולרווחתם של העובדים.

שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.

כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.

למד עוד על הפלטפורמה שלנו  ובקש הצעה  עוד היום.