כל חברה שאי פעם שכרה עובד חדש יודעת שזה יכול לקחת זמן למצוא את המועמדים הנכונים. גיוס הוא אפילו יותר קשה במדינה זרה שבה אתה צריך לנווט קבוצה חדשה של חוקי ציות תעסוקה, להפעיל מיקומים מרובים של החברה, ולהקים חברת בת .
זו הסיבה G-P מקל על עסקים להתרחב למקומות חדשים באמצעות חבילת שירותי ההרחבה הגלובליים שלנו. אנו מציעים לגאבון מיקור חוץ כדי למצוא את הכישרון הנכון לתפקידים שלך או על הסיפון המועמדים המועדפים שלך. אנו נשתמש ב-PEO של גבון כדי שלא תצטרך לבלות חודשים בהקמת חברת בת משלך של גבון. בנוסף, אנו ננהל את הסיכון של ציות כמעסיק הרשומה, מה שאומר שאתה יכול להתמקד אך ורק בניהול החברה שלך.
גיוס בגאבון
תרצו להקדיש זמן מה ללמידה על ערוצי הגיוס היעילים ביותר במדינה ועל החוקים שתצטרכו לציית להם כדי לשמור על ציות החברה שלכם.
מיקור כישרונות מקומיים הוא הצעד הראשון בתהליך הגיוס. אתה יכול להתחיל על ידי פרסום על לוחות עבודה ולפרסם את המשרות הפתוחות של החברה שלך בעיתונים Gabonese.
זה יכול לקחת כמה שבועות או אפילו חודשים כדי למצוא מועמדים מוסמכים, במיוחד אם העסק שלך אין נוכחות מבוססת בגבון עדיין. לכן חברות רבות בוחרות למיקור חוץ את תהליך האיוש באמצעות סוכנות גיוס או PEO גלובלי. אם אתה עובד עם סוכנות מסורתית, זכור כי סיכוני הציות עדיין ייפלו בסופו של דבר על כתפי החברה שלך.
חוקים נגד אפליה בגבון
מעסיק חשוב לוודא שהחברה שלך מצייתת לכל החוקים המקומיים לאיוש בגבון. החוקה הגבונית קובעת כי לכל האזרחים יש זכות לקבל תעסוקה וכי המעסיקים אינם יכולים להפלות אותם על בסיס:
- גזע.
- סקס.
- דת.
- מקורות.
- דעות.
בעוד שהחוקים של גבון נגד פרקטיקות מפלות עשויים שלא להיות נרחבים כמו החקיקה במדינות אחרות, הציות עדיין חיוני. אי-ציות לתקנות אלה עלול לגרום לעיכובים תפעוליים יקרים עבור החברה שלך.
כיצד להעסיק עובדים בגבון
לגבון יש אוכלוסייה מגוונת שמדברת בשפות רבות ושונות, כולל צרפתית ופאנג. אם אין לך עובדים דוברי שפות אלה, אנו ממליצים לשכור מתורגמן שיכול לעבוד איתך כדי לשכור את המועמדים הטובים ביותר. אתה יכול גם לשכור עובדי גבון תחת תקופת מבחן לא יותר משישה חודשים עבור צוות פקידות ולא יותר משלושה חודשים עבור צוות המשרד, טכנאים, ומפקחים. כל שאר העובדים יכולים להיות עד חודש אחד כתקופת מבחן.
חוקי תעסוקה של גבון
חוקי הציות להעסקה של גבון מחייבים אותך ליצור חוזה העסקה בעל פה או בכתב קבוע או בלתי מוגבל. אתה יכול להשתמש בחוזים קבועים לתקופה של עד שנתיים, ואתה יכול גם לחדש אותם פעם אחת. כל חוזי ההעסקה צריכים לכלול פיצויים, הטבות, תנאי סיום העסקה ועוד. בנוסף, סכומי הפיצויים והשכר צריכים להיות תמיד בפרנקים של CFA במרכז אפריקה במקום במטבע אחר.
השכרת רכב ב Gabon
אינך חייב לעלות על הסיפון של עובדים באמצעות שיטה ספציפית אחת, אך תוכל לנקוט צעדים מסוימים כדי להפוך אותם לנוחים יותר בסביבתם החדשה, כולל:
- מתן הכשרה מקצועית המותאמת לכל משרה.
- סקירת מסמכים חשובים כגון חוזה ההעסקה, קוד ההתנהגות ומידע דומה.
- קליטת עובדים מרובים בו זמנית כדי לאפשר לאנשים חדשים לפגוש אחד את השני ואת האג"ח.
- נסיעה לגבון ליום הראשון של עובד עם החברה.
היתרונות של מיקור חוץ גיוס בגאבון
לחברות מסוימות אין זמן ללמוד כיצד להעסיק עובדים בגבון או את המומחיות להתמודד עם חוקי הציות לתעסוקה של גבון. G-P יעבוד קשה כדי להקל על ההתרחבות שלך עם מיקור חוץ של גיוס עובדים בגבון. כתוצאה מכך, אתה יכול ליהנות מקבל את הכישרון הטוב ביותר כפי שאנו מקור המועמדים המושלמים לתפקיד שלך. לכל העובדים תהיה חוויית גיוס חיובית והם יכולים להתחיל להיות פרודוקטיביים עבור החברה שלך מהיום הראשון.
אתה לא צריך לבזבז חודשים הקמת חברת בת משלך, כפי שאתה יכול להשתמש Gabon PEO הקיים שלנו.
עבודה עם G-P כדי להתרחב גלובלית
אתה יכול לסמוך על הצוות ב- G-P שיעזור לך להתרחב לגבון ללא טרדות נוספות. צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על מיקור חוץ של גיוס עובדים של גבון.