שכירת העובדים הנכונים היא המפתח להצלחת החברה שלך, אך לא תמיד מדובר בתהליך קל. ראשית, עליך לגייס מועמדים מוכשרים בהתאם לחוקי הציות לתעסוקה של ג'ורג'יה. לאחר מכן, אתה צריך לנסח חוזה העסקה, לשכור עובדים באופן רשמי, ועל הסיפון אותם כדי להכין אותם להצלחה.
G-P מכיר בכל האתגרים של העסקת עובדים בג ;ורג ;יה. אנו מציעים לג'ורג'יה מיקור חוץ כדי להקל עליך ומהר יותר להתרחב למדינה. תוכלו להשתמש ב-PEO הקיים שלנו בג'ורג'יה כדי לגייס, לשכור ולעלות למטוס תוך יום או יומיים. הצוות שלנו גם ישמור אתכם תואמים לשקט הנפשי האולטימטיבי.
גיוס בג'ורג'יה
כשמדובר בגיוס עובדים כראוי, הדאגה העיקרית שלך צריכה להיות מחסום השפה. השפה הלאומית היא גאורגית, אבל קבוצות קטנות יותר של אנשים מדברים שפות אחרות Kartvelian. אנשים צעירים רבים יכולים לדבר אנגלית, אך ייתכן שתזדקק למתרגם עבור קבוצות מבוגרות יותר.
גורמים אחרים שעליך לשקול בעת איוש וגיוס הם שכר והטבות . למדינה אין שכר מינימום נדרש, והמשכורות הצפויות ישתנו בהתאם לעיר ויוקר המחיה. חוקי התעסוקה אינם קובעים בונוסים, אך העובדים מוקצים לפחות ימי חופשה 24 בתשלום בשנה, וישנם חגים 17 לאומיים.
אם אינך בטוח כיצד להתחיל למצוא עובדים פוטנציאליים, יש לך כמה אפשרויות. אתם יכולים:
- לעבוד עם סוכנות גיוס מקומית כדי לפגוש מועמדים.
- לפתח רשת משלך על ידי הבנת התרבות ויצירת קשרים.
- שתף פעולה עם PEO גלובלי, הידוע גם מעסיק בעל תיעוד, כדי לסייע בקליטה ובציות לתקנות המקומיות.
למרות שלכל אפשרות יש יתרונות, רק PEO עולמי כמו G-P יכול לטפל בשמך בתאימות, מה שמבטיח שאתה רק צריך לדאוג לגבי ניהול החברה שלך.
איך לשכור עובדים בישראל
ללמוד איך לשכור עובדי ג'ורג'יה מתחיל בלימוד התרבות. ברגע שאתה יודע איך אנשים במדינה אינטראקציה, אתה יכול לגייס ולשכור מועמדים בצורה יעילה יותר. לדוגמה, הגאורגים הם אנשים ידידותיים אשר לעתים קרובות להתחיל פגישות 45 דקות עד שעה מאוחר. לעתים רחוקות הם מגיעים להסכמים בפגישה הראשונה, ובדרך כלל לוקח להם זמן לשפוט אם מערכת היחסים תעבוד. הגאורגים הם אנשים נלהבים, ולכן מצפים שהפגישות יהפכו לקולניות ומונפשות.
אתה גם צריך חוזה העסקה שיכול להיות מילולי במהלך שלושת החודשים הראשונים של המשא ומתן אבל חייב להיכתב לאחר מכן. עליך לכתוב את החוזה בשפה שגם העובד וגם מעסיק מסכימים עליה. אתה יכול גם לכלול תקופת מבחן לא יותר משישה חודשים, אבל זה חייב להיות בכתב עם הסכם ההעסקה.
חוקי התעסוקה של ג'ורג'יה
חוקי הציות להעסקה של ג'ורג'יה כוללים תקנות לגבי שעות עבודה ושעות נוספות. לגאורגיה יש שבוע 40-hour עבודה סטנדרטי, אך עובדים רבים בוחרים להתחיל את יום העסקים מאוחר בבוקר ולעבוד עד מאוחר בערב. על העובדים והמעסיקים להסכים על תנאי שעות נוספות במסגרת חוזה ההעסקה, והחגים הלאומיים משולמים בתעריף שעות נוספות.
משא ומתן קולקטיבי הוא חוקי בגאורגיה, אבל לא עובדים רבים עוסקים בו. רובם מעדיפים לנהל משא ומתן על פיצויים ספציפיים, שעות עבודה וחוקים אחרים בעת העסקתם. עליך לוודא שכל חוזה פרטני משקף את השינויים שעליהם אתה מסכים.
קליטה בג'ורג'יה
לג'ורג'יה אין חוקים ספציפיים הקובעים כיצד עליך לעלות על הסיפון של העובדים. כל חברה תבחר להצטרף באופן שונה לעובדיהם בהתאם לגודלם, לתעשייה ולדרישות היומיומיות שלהם. אנו ממליצים לעיין בחוזה ההעסקה ולהחתים את העובדים עליו. לאחר מכן, תוכל להתחיל בהכשרת עובדים, להציג אותם בפני עובדים חדשים אחרים, ולהגדיר לוחות זמנים לסקירה.
היתרונות של מיקור חוץ גיוס בג'ורג'יה
חברות רבות המתרחבות לג'ורג'יה פשוט אין להן זמן לטפל בכל המורכבויות של תהליך הגיוס. כאשר אתה בוחר במיקור חוץ של גיאורגיה עם G-P, אנו נטפל עבורך בכל ההיבטים של ציות לתעסוקה. הצוות שלנו יגייס מועמדים מובילים בשמך או ישכור חברי צוות שכבר מצאת ויקצה אותם לעבודה עבורך.
עבודה עם G-P כדי להתרחב גלובלית
סמוך על G-P שיעמוד בכל חוקי הציות לעבודה של ג ;ורג ;יה בשבילך. צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על מיקור חוץ של גיוס עובדים בגאורגיה.