הרחבת החברה שלך ברחבי העולם היא הזדמנות מצוינת להיכנס לשווקים חדשים ולשכור כישרונות גלובליים. עם זאת, אתם תתמודדו עם כמה אתגרים. הקמת החברה שלך בהצלחה במדינה חדשה כרוכה בציות לחוקי ההעסקה ולתקנות העסקיות של אותה מדינה.
כשאתה עובד עם ארגון מעסיקים מקצועי עולמי (PEO) כמו G-P, שירותי המעסיק שלנו מפשטים את התאימות ומורידים את הנטל מהכתפיים שלך. כמעסיק של הרשומה, אנו פועלים כישות בתוך המדינה שלך. פתרון זה מאפשר לחברה שלך לשכור באופן גלובלי מבלי להשיק חברת בת משלך. יתר על כן, עורכי הדין המיומנים שלנו ומומחי משאבי אנוש עומדים לרשותכם.
אנו מציעים גם שירותי שכר נוחים המפצים את העובדים שלך באופן מדויק ובזמן. חפש כישרונות וייצר חבילות הטבות תחרותיות למועמדים ברחבי העולם. אנו מקננים את פעולות ההעסקה והשכר שלך תחת חברת הבת שלנו, כלומר אנו לוקחים אחריות על כל סיכון משפטי.
אנחנו מבינים את הניואנסים של התרחבות למדינות חדשות. להלן, נסקור את המרכיבים החשובים ביותר של ההתרחבות הגלובלית שלך בהאיטי.
השכרה בהאיטי
בעוד שרעידת 2010 האדמה השפיעה על כלכלת האיטי, חוקי המדינה מעודדים גופים בינלאומיים להביא עסקים לגבולותיהם. לכלכלת המדינה יש כמה מגזרים, שרבים מהם מחפשים באופן פעיל השקעות בינלאומיות. בנוסף, חברות בינלאומיות נהנות מאותן הגנות ותמריצים כמו חברות מקומיות. מדיניות ייבוא וייצוא הוגנת היא יתרון נוסף של עשיית עסקים בהאיטי.
חוזי העסקה בהאיטי
כדי להעסיק עובדים באופן חוקי, עליך לנסח חוזה העסקה מקיף ולחתום עליו. שלושה סוגים של חוזי העסקה תקפים:
- חוזים קבועים או זמניים
- חוזים פתוחים או קבועים
- חוזי התמחות
חוזה תואם חייב להכיל את המידע האישי של הקבלן, כולל מספר תעודת הזהות שלו ומספר ספר העבודה שלו. כל החוזים חייבים לפרט פרטים מוסכמים, כולל פיצויים, זכאות לעזוב ותנאי העסקה אחרים.
על החברה שלך להפיץ עותק מקורי של החוזה לצד המתקשר בצרפתית או ב-Creole.
שעות עבודה בהאיטי
שבוע העבודה הסטנדרטי נמשך שישה ימים, לסך של 48 שעות. עבודת לילה ועבודה בשעות נוספות במהלך הלילה הן שיטות עבודה נפוצות. עובדים שעובדים במשך 48 שעות בשבוע או עובדים בלילה מקבלים שכר גבוה יותר עבור אותן שעות. רוב העובדים מקבלים שכר גבוה 50 באחוזים משכר רגיל.
חופשה בהאיטי
האיטי חוגגת חגים משפטיים ולאומיים. העובדים מקבלים שכר סטנדרטי עבור כל אחד מימי המנוחה הללו:
- יום העצמאות של האיטי/שנה חדשה
- יום הגיבורים/יום האבות
- מרדי גרא
- יום שישי הטוב
- יום העבודה והחקלאות
- דגל האיטי ויום האוניברסיטה
- קורפוס כריסטי
- ההנחה
- מותו של דסלין
- יום כל הנשמות
- יום הקרב על Vertières
- חג המולד
חגים אלה אינם נחשבים כנגד חופשת העובדים.
ימי חופשה בהאיטי
לאחר שנת שירות אחת, עובדים בעלי חוזה קבוע זכאים לימים 15 רצופים לפחות של חופשה בתשלום. מבין אותם 15 ימים, שניים חייבים להיות ימי ראשון והאחרים חייבים להיות ימי עבודה. עובדים אלה זכאים לקחת 1.25 ימי חופשה בתשלום מדי חודש.
עובדים עם פחות משנה בחברה שלהם זכאים לימי חופשה ששווים 1.25 למספר החודשים שהם עבדו בחברה שלך.
חגים ציבוריים, חופשת מחלה וחופשת לידה אינם נחשבים כחופשת חופשה בתשלום.
חופשת מחלה בהאיטי
עובדים יכולים לקחת עד 15 ימים של חופשת מחלה שנתית מבלי לחוות ירידה בשכר. כדי לקבל תשלום עבור חופשת מחלה, על העובדים להציג אישור רפואי משירות בריאות הציבור או מרופא של החברה.
חופשת לידה/אבהות בהאיטי
נשים בהריון זכאיות 12 לשבועות של חופשת לידה בתשלום. הם חייבים להתחיל את החופשה שלהם לא יותר משישה שבועות לפני הלידה. עם זאת, תאריך ההתחלה של חופשת הלידה חייב להיות לפחות ארבעה שבועות לפני הלידה. אם החופשה שנלקחה לפני הלידה היא פחות משישה שבועות, אמהות יכולות להצטבר באותו זמן עם שישה שבועות שהוקצו לאחר הלידה.
על העובדת להירשם למשרד לביטוח תאונות תעסוקתיות, מחלה ולידה (OFATMA) לביטוח יולדות, אשר ישלם עבור שישה שבועות של חופשה כאשר הוא יהיה זמין. מעסיק אחראי לתשלום שכר סטנדרטי בששת השבועות האחרים.
הטבות משלימות בהאיטי
העובדים מקבלים בונוס חובה בין 24 דצמבר סוף השנה. הבונוס חייב להיות שווה לפחות חודש אחד מהשכר השנתי של העובד. כל העובדים זכאים לבונוס זה ללא קשר למשך העסקתם.
כל המעסיקים חייבים להירשם עם OFATMA בתוך 15 ימים מההשקה. מעסיקים חייבים לתרום 6% מהשכר החודשי של כל עובד לביטוח זה. אתה גם אחראי להירשם למשרד הלאומי לביטוח זקנה כדי לבצע תרומות פנסיה.
סיום/פיטורין בהאיטי
על פי חוזה העסקה תקף, למעסיקים חייבת להיות סיבה חוקית לבטל את ההעסקה. חברות יכולות לסיים את חוזי ההעסקה באופן חוקי על בסיס העילה הבאה:
- עובד תוקף או מאיים מילולית על אחרים במקום העבודה, הורס את רכוש מעסיק או גורם להפרעות משמעותיות.
- עובד מחמיץ עבודה ללא סיבה או הרשאה ארבע פעמים במהלך חודש אחד או במשך שלושה ימים רצופים.
- עובד מסרב לציית לאמצעי בטיחות או לנהלים אחרים לאחר אזהרה כתובה אחת או אזהרה מילולית אחת עם שני עדים.
- עובד עם פחות מארבעה חודשי שירות אינו מסוגל לבצע פעולות שעבורן זייף הפניות או אישורים.
- עובד נידון למאסר של יותר מחודש.
- עובד מפר את החוזה שלו.
עובדים יכולים לחתום על חוזה השעיה זמנית של העבודה כדי להשהות את חוזה ההעסקה אם מעסיק חסרים החומרים כדי להמשיך לעבוד או מטילה הפסקת עבודה מיידית אך זמנית.
הודעות סיום העסקה נדרשות רק עבור עובדים עם יותר משלושה חודשי שירות. תקופות ההודעה משתנות בהתאם למשך ההעסקה. אם סיום ההעסקה ייכנס לתוקף באופן מיידי, עליך לשלם לעובד פיצויי פיטורים השווה לשכר שהיה מרוויח במהלך תקופת ההודעה.
משלמים מסים בהאיטי
העובדים משלמים מס הכנסה על בסיס שכרם. עם זאת, מעסיקים אחראים לעכב 2% משכרו של עובד עבור מסים שכר. חברות גם תורמות לפנסיות של העובדים שלהן.
למה G-P
G-P מציע שירותי PEO גלובליים בעלי ערך המאפשרים לחברה שלך להתמקד בצמיחה. תחת מודל המעסיק שלנו, הצוות שלנו מטפל במשימות חובה ומנווט בחוקי העבודה בהאיטי. יש לנו את המשאבים המשפטיים והמומחיות במדינה להציע תמיכה לכל אורך ההתרחבות שלך. השקיעו את מאמצי הצוות שלכם בצמיחת החברה שלכם. אנחנו נטפל בכל השאר.
שירותי ה-PEO הגלובליים שלנו כוללים:
- חוזי תעסוקה: קבל את התיעוד הנכון על ידי יצירת חוזי תעסוקה חוקיים באמצעות התוכנה שלנו.
- קליטה: אנחנו יודעים איפה אתה יכול למצוא את המועמדים הנכונים עבור החברה שלך. אנו נשלב אותם כדי לקבל את הכישרון הטוב ביותר בצוות שלך במהירות.
- שכר: השכר האוטומטי שלנו מבטל סיבוכים סביב שערי החליפין, נוהגי בנקאות בינלאומיים ואזורי זמן.
- חבילות הטבות: אנו נרכיב חבילות הטבות ספציפיות למדינה שישמרו על תאימות החברה שלך ויעזרו למשוך כישרונות מקומיים.
- ציות: חוקי העבודה משתנים בין מדינות, מדינות ואפילו עיריות. להבטיח ציות מלא כאשר אתה סומך על המומחים שלנו לשירותי PEO גלובליים.
צרו קשר עם הצוות שלנו עוד היום כדי ללמוד עוד על מודל מעסיק השיא שלנו ועל שירותי PEO גלובליים.