כאשר מתרחבים למדינה חדשה, חברות יתמודדו לעתים קרובות עם דרישות לא מוכרות שעלולות להפוך את הציות למאתגר. הנה כמה טיפים שימושיים שיעזרו לך לנווט את המורכבות של הטבות ופיצוי באיסלנד.
חוקי הפיצוי באיסלנד
למדינה אין שכר מינימום לאומי, אך הסכמים קולקטיביים קובעים את דרישות שכר המינימום למגזרים שונים.
שכר המינימום לכל מגזר שוק עבודה נקבע באמצעות משא ומתן בהסכמים קיבוציים המערבים שותפים חברתיים, וכתוצאה מכך הוא משתנה בין מגזרי התעסוקת. שכר המינימום נקבע על בסיס גורמים כגון אופי העבודה, הוותק והחינוך.
סולמות השכר המוגדרים בהסכמים קיבוציים עוברים בדרך כלל התאמות שנתיות, המתרחשות בינואר בכל שנה או עם יישום הסכם קיבוצי חדש
הסכמים קולקטיביים רבים דורשים לוח זמנים חודשי שבו מעסיק מחלק משכורות על 1sT כל חודש בחודש הקודם. מגזרים אחרים דורשים לוח זמנים שבועי או דו-שבועי לתשלום.
חוקי הפיצוי של איסלנד דורשים גם הצהרות שכר ושכר שעות נוספות. הצהרות תשלום משמשות כקבלה עם מידע בנוגע לתשלום, כולל:
- תקופת תשלום
- שיעור שכר
- ניכויים
- תשלום דמי חופשה
- בונוסים
- חופשות מצטברות מתקופות מנוחה מופחתות
שכר שעות נוספות שווה 0.875לאחוז משכרו החודשי של העובד לשעה בשעות הראשונות162.5. לאחר מכן, שכר שעות נוספות שווה 1.0385% מהשכר החודשי. מעסיקים צריכים לכלול גם שכר שעות נוספות בדוחות השכר.
הטבות מובטחות באיסלנד
הטבות לעובדים חיוניות כמו שכר ומשכורות. מחקר כדי להבטיח שחבילות ההטבות שלך תואמות למינימום הלאומי ולדרישות שנקבעו בהסכמים קיבוציים רלוונטיים.
דרישות המינימום במדינה כוללות זמן חופשה, חופשת הורים וימי מחלה. להסכמים קיבוציים עשויה להיות מדיניות שונה המבוססת על התעשייה שלך, אך חוקי העבודה הלאומיים מתארים מינימום מוחלט עבור הוראות אלה.
העובדים מרוויחים ימי חופשה 2 בתשלום עבור כל חודש עבודה, למשך סך של 24 ימים בשנה. תשלום עבור זמן חופשה שווה ל-10.17% מההכנסה השנתית. הורים מקבלים 9 חודשים של חופשה בתשלום עבור לידה, אימוץ או טיפוח. השכר שווה ל-80% מהשכר הסטנדרטי.
הוראות ימי מחלה מתארות את הכמות הנדרשת של חופשת מחלה בתשלום אדם צריך להתבסס על הזמן שלהם עם מעסיק. לפני השנה הראשונה, על העובדים לקבל 2 ימים עבור כל חודש עבודה. הוראות אלה עשויות לגדול בהתבסס על הסכמים קיבוציים מהאיגודים המקצועיים במדינה.
ניהול הטבות באיסלנד
חלק מניהול ההטבות לעובדים באיסלנד כולל קביעת ההטבות המשלימות שיש לספק כדי להביא מאגר כישרונות גדול יותר. עם זאת, לפני מתן הטבות נוספות, חברות צריכות לשקול כי לאיסלנד יש כללים לאי-אפליה הטוענים כי יש להעניק הטבות נוספות כלשהן לכל העובדים באופן שווה.
יתרונות נוספים אפשריים יכולים לכלול:
- החזרי שכר לימוד
- הזדמנויות לעבודה מהבית
- מנויים לחדר כושר
- קצבאות נסיעה
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.