פיצויים והטבות הם 2 מהתחומים השנויים במחלוקת ביותר בחוק התעסוקה של הודו. עובדים מקבלים לעתים קרובות הטבות משלימות על גבי שכר הבסיס שלהם. ללא אלה, ייתכן שתתקשה למשוך עובדים חדשים או לשמר חברי צוות קיימים. במקום זאת, פנה ל-G-P לקבלת הנחיות. אנו נעזור לכם לעמוד בכל חוק תעסוקה בהודו ולהתעלות עליו כדי לעמוד בדרישות ולמשוך כישרונות מובילים.
חוקי פיצוי הודו
חוקי שכר המינימום בהודו משתנים בהתאם למדינה ולמגזר. לדוגמה, כל אחת מהממשלות של המדינות השונות בהודו קבעה שכר מינימום שונה עבור מגזר החקלאות. מעסיקים נדרשים לתת לעובדים תלוש שכר (דוא"ל או עותק קשיח), ששולם באמצעות חשבון בנק של עובד. בדרך כלל, מעסיק ישלם לעובדים על 1st כל חודש. על פי החקיקה הרווחת, חברות עם פחות 1,000 מעובדים צריכות לשלם שכר כל חודש לפני ה-7th, בעוד שחברות עם יותר 1,000 מעובדים צריכות לשלם כל חודש לפני ה-10th.
אינפלציה בשכר נפוצה בהודו, ועובדים מקבלים לעתים קרובות תואר ועלייה בשכר של כ-10% עד 15% בכל שנה. אף על פי שחוק הפיצויים של הודו אינם דורשים את השדרוג הזה, עובדים שלא מקבלים אותו יתחילו בדרך כלל לחפש משרה חדשה, במיוחד בתעשיית הטכנולוגיה.
הטבות מובטחות בהודו
מגוון הטבות מובטחות חייב להיות חלק מאסטרטגיית ניהול ההטבות בהודו. העובדים מקבלים חופשות בתשלום כולל חגים לאומיים 3 בתשלום, אך אלה יכולים להשתנות בהתאם למדינה, לדת ולמנהג המקומי. עובדים בהריון מקבלים גם חופשת לידה מובטחת של 26 שבועות. המינימום הסטטוטורי לחופשות בתשלום משתנה בהתאם לחקיקה הרלוונטית – לעתים קרובות אנו רואים חברות המציעות 12 ימי חופשה חולים ו/או מזדמנים.
ניהול הטבות בהודו
כאשר אתם מחליטים להתרחב להודו, יהיה עליכם לוודא כי תקצבתם סכום מספיק עבור הטבות משלימות. העובדים מודאגים מאוד לגבי קצבאות, כך שלרבות אלה בתוכנית ניהול ההטבות בהודו שלכם היא הטובה ביותר:
- קצבה רפואית
- קצבת נסיעה/בילוי במסגרת חופשה (LTA/LTC)
- קצבת טלפון נייח או נייד
- קצבת רכב
- קצבת שכר דירה (HRA)
הגבלות על הטבות ופיצויים
חוקי הפיצויים של הודו מכתיבים גם מגבלות מסוימות, כמו שבוע עבודה רגיל. שבוע העבודה הממוצע הוא 40 שעות עם יום עבודה של 8 שעות. עובדים חייבים לקבל 10.5 שעות מנוחה בין ימי עבודה, והם לא צריכים לעבוד יותר 48 משעות בשבוע או 9 שעות ביום.
תוכניות הטבות לעובדים בהודו
בעוד שחלק מההטבות ממלאות תפקיד בהבטחת הציות של החברה, אחרות מיועדות לתמוך ברווחתם של עובדיך. תוכנית הטבות טובה תגדיל את המורל ותגדיל את שיעורי השמירה. אתה יכול גם להשתמש בהטבות שלך כדרך להתחרות עם חברות אחרות בתעשייה.
ההטבות הנדרשות אינן ניתנות למשא ומתן, אך הטבות השוליים שלך יבדילו את החברה שלך מהמתחרים. הוראות נוספות אפשריות יכולות לכלול:
- רכב חברה
- קצבת נסיעות
- מענק דיור
- קצבאות לחינוך ילדים
הטבות נדרשות
מעסיק, אתה אחראי לספק כל הוראות העובדים המתוארות בחוקי העבודה של מדינה. בהודו, הדרישות כוללות:
- הפרשות לביטוח לאומי
- תשלומי טובות הנאה
- חופשה בחגים לאומיים
- חופשת לידה
- ביטוח
הוראות אלה מגיעות עם חישובים ומינימום שונים. לדוגמה, על עובדות הרות לקבל לפחות 26 שבועות חופשה עבור חופשת לידה בתשלום. ודא שאתה מבין פרטים אלה לפני יצירת תוכנית ההטבות שלך.
תכנון תוכניות הטבות לעובדים בהודו
כאשר אתם מתרחבים למדינה חדשה, ייתכן שתרגישו מאתגרים לתכנן את תוכנית ההטבות שלכם. בעוד שאתה צריך לקחת בחשבון את משאבי החברה שלך, אתה גם רוצה לענות על הציפיות והצרכים של העובדים. הדרך הטובה ביותר למצוא איזון בין גורמים אלה היא לערוך מחקר. בתור התחלה, אתם יכולים לפעול לפי הצעדים הבסיסיים הללו.
1. קבע את תקציב החברה ואת יעדיה.
הצעד הראשון בעיצוב תוכנית הטבות הוא להבין מה החברה שלך מסוגלת מבחינה כלכלית. בדוק את הרווחים וההוצאות של העסק שלך ולקבוע תקציב הטבות שעובד בשבילך.
זה גם מועיל לשקול כיצד תוכנית ההטבות שלך יכולה לעזור לך לעמוד ביעדים שלך. לדוגמה, אם ברצונך למקד את מאמציך בגיוס, ייתכן שתרצה ליצור תוכנית הטבות דומה לחברות אחרות בתעשייה שלך. גישה זו תהפוך את החברה שלך לתחרותית יותר בשוק העבודה.
2. חקור את הצרכים והציפיות של העובדים.
חבילות ההטבות שלך יכולות להיות תחרותיות רק אם הן מייצגות צרכים ותואמות לסטנדרטים בתעשייה שלך. שלב מחקר זה מוקדש ללמידה על צורכי העובדים ומה חברות אחרות בתחום שלך מציעות.
ביצוע סקרים באזור שלך יכול לעזור לך להבין מה העובדים צריכים ולצפות מהמעסיקים שלהם. אתה יכול גם לחקור חברות דומות שלך כדי למצוא מכנה משותף בחבילות ההטבות שלהם.
3. הכן תוכנית הטבות מושכלת.
עם המידע שאספת, תוכל ליצור את התוכנית שלך. התחל על ידי הקצאת כספים עבור כל ההטבות הנדרשות. עם שארית התקציב שלך, אתה יכול לקבוע הטבות משלימות על בסיס הממצאים שלך.
עלות ממוצעת של הטבות
עלות ההטבות שונה עבור כל חברה. גורמים רבים יכולים להשפיע על היתרונות שחברה בוחרת, כולל מיקום, גודל העסק והתעשייה. אתה צריך לקבוע אחוז מהרווחים שלך עבור הוצאות הטבות.
כיצד לחשב הטבות
חישובי ההטבות ישתנו בהתאם לסוג ההוראות שתציע. לדוגמה, מעסיקים חייבים לספק תשלומי מענק עבור עובדים פורשים ומתפטרים ששירתו במשך שנים 5 או יותר. מענק הוא תשלום חד-פעמי השווה 15 לימי עבודה עבור כל שנת שירות. חשב את התעריף היומי של העובד והכפל אותו במספר הימים המתאים.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בהודו?
הקצבאות נופלות 3 לקטגוריות - חייבות במס, לא חייבות במס, וחייבות במס חלקי. באופן כללי, רוב ההטבות חייבות במס מכיוון שהן נחשבות לחלק מהכנסות העובדים. קצבאות שאינן חייבות במס כוללות רק נסיבות מיוחדות, כגון קצבאות המשולמות לשופטי בית המשפט הגבוה.
הטבות חייבות במס חלקי כוללות:
- קצבאות שכירות בית
- השאירו קצבאות נסיעה
הטבות מסוג זה אינן ניתנות למס עד לסכום מוגדר. מעבר לסכום זה, על העובדים לכלול אותם בחישובי ההכנסה שלהם.
הטבות בריאות העובדים
אמנם זה לא נדרש, מעסיקים עשויים להציע תוכנית טיפול רפואי משלים לעובדים. תוכניות אלה הן תוספת לתרומות ביטוח לאומי חובה.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.