ככל שהחברה שלך תגדל, תוכל להתחיל לגייס עובדים ברחבי העולם כדי לעמוד ביעדים שלך. עבודה עם קבלנים עצמאיים יכולה להיות משאב בעל ערך לחברה שלך, אך היא דורשת ידע על חוקים שונים כדי להבטיח שכל יחסי הקבלן יהיו הוגנים וחוקיים.
העסקת קבלנים עצמאיים בהודו
קבלנים עצמאיים יכולים להציע מיומנויות מיוחדות להשלמת פרויקטים, אך עליך להבין את הסיווג כדי לשמור על תאימות ההסדר.
קבלנים עצמאיים לעומת עובדים
ההבדל המכריע בין קבלנים עצמאיים לעובדים הוא נוכחות של יחסי מעסיק. חוזה עצמאי אינו כולל דינמיקה זו. "מבחן ה-prima facie" הוא מבחן ביקורת שבו משתמש בית המשפט העליון של הודו כדי לקבוע אם יחסים כאלה קיימים. רשויות ממשלתיות עשויות גם להתייחס למבחן האינטגרציה לסיווג עובדים. בדיקה זו נועדה לקבוע אם אדם משולב באופן מלא במקום העבודה והטיפול של מעסיק או נשאר עצמאי מטיפול זה, כפי שקבלן עצמאי צריך. קשרים עצמאיים עם קבלנים שנמשכים יותר מ- 240 ימים עשויים גם הם להצביע על מעמד העובד.
באופן כללי, הגורמים שמפרידים קבלן עצמאי כוללים:
- שימוש בציוד אישי ולא מעסיק-ציוד המסופק
- חופש במיקום העבודה, בלוח הזמנים, בתהליכים ובגישה להשלמת הפרויקט
- עבודה ללא כיוון או פיקוח
עונשים על סיווג שגוי
אם רשויות השלטון מזהות קבלן עצמאי מסווג שלא כהלכה, החברה שלך יכולה לעמוד בפני מגוון עונשים. ההשלכות האפשריות עשויות לכלול:
- קנסות כספיים, כגון קנסות או סנקציות
- עונשים לא כספיים, כגון מאסר
- נזק למוניטין
כיצד לשכור קבלנים עצמאיים בהודו
תהליך גיוס הקבלנים צריך לכלול צעדים 3 מרכזיים.
1. נהל ראיונות בזהירות.
בעת העסקת עובדים, המראיין עשוי לכלול שאלות על אופי כדי להעריך כיצד המועמד עשוי לתרום לתרבות החברה. בעת העסקת קבלנים עצמאיים, עליך להימנע משאלות כאלה, מכיוון שהן עשויות להצביע על אינטגרציה מלאה במקום העבודה. על הראיונות להדגיש מיומנויות וניסיון שיכולים לתרום להשלמת הפרויקט. חשבו על ראיונות עם קבלנים כעסקאות עסקיות.
זה גם שימושי להגדיר בבירור את מטרות הגיוס שלך בפרסומת העבודה. הבהירו כי אתם מחפשים קבלן עצמאי, מתארים את הפרויקט ומתארים את כל המיומנויות הנדרשות.
2. צור הסכם שירות.
חברות צריכות ליצור חוזה שירות להסדרים עם קבלנים עצמאיים. הסכם שירות זה יפרט כל תנאי ביחסים המקצועיים ויבטיח בהירות בין שני הצדדים. התנאים שיש לכלול הם:
- שיעור תשלום והסדרים
- תיאור הפרויקט
- משך החוזה
- דרישות בנוגע לפיטורין
3. לדעת איך לעבוד עם קבלנים עצמאיים.
כל סוג של הכשרה מעמיקה עשוי לרמוז שאתה - כחברה - אומר לקבלן כיצד לבצע את עבודתו, מה שעלול להוביל לסיווג שגוי, שכן הדבר מצביע על יחסי עובד-מעסיק. שמור על הדרכה ומבוא קצרים. אלה עשויים לכלול הצגת שחקני מפתח והסברת זרימת העבודה עבור הפרויקט הספציפי.
צעד חשוב בהעסקת השירותים של קבלנים עצמאיים הוא להבין כיצד לעבוד איתם. קבלנים עצמאיים לא צריכים לקבל את רמת השליטה או הפיקוח שעובדים עושים; הם חופשיים בדרך כלל לבצע את העבודה על פי לוח הזמנים והשיטות שלהם.
כיצד לשלם קבלנים עצמאיים בהודו
ההבחנה בין שכר קבלן עצמאי לבין שכר עובדים היא מודל התשלום. העובדים מקבלים משכורות, שעשויות להתבסס על רווחים שנתיים או חישוב שכר לפי שעה. קבלנים עצמאיים מקבלים תשלום עבור שירות. בדרך כלל, קבלנים יקבלו עמלות אלה כסכום חד פעמי עם השלמת הפרויקט, אך תנאים אחרים עשויים להיכלל בחוזה לשירות.
בנוסף, החברה עשויה להיות אחראית לניכוי מסים על דמי שירות ששולמו לקבלנים - בהתאם לאופי השירותים שהקבלן העצמאי מעניק בהודו. חברות עשויות להעדיף להעביר נטל זה לקבלנים העצמאיים כדי לדווח ולשלם מסים, אך עם זאת, עלולות לשאת באחריות לאי-ניכוי.
סיום קבלנים עצמאיים
החוזה שלך לשירות צריך להגדיר את הסיבות לסיום וכל תשלום חייב במקרה של סיום. אין חוקי עבודה בנוגע לדרישות מינימום לסיום קבלנים עצמאיים.
פנה ל-G-P בעת שכירת קבלנים עצמאיים בהודו.
כחלק מס' 1 שלנו של מוצרי תעסוקה גלובליים, G-P Meridian Contractor™ מאפשרת לחברות לשכור קבלנים גלובליים ולשלם אותם מהר יותר, עם זרימות עבודה בשירות עצמי ומערך רחב של אפשרויות תשלום גמישות. בין אם אתם מעסיקים עובדים או קבלנים, הפלטפורמה שלנו מייעלת את התהליך עם פתרון יחיד עבור כוח העבודה הגלובלי שלכם.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד.