טיפול בתשלום שכר בינלאומי בנוסף למדינת הולדתה של החברה שלך יכול להיות מאתגר. ייתכן שתרצה סיוע משפטי וניהול משאבי אנוש שיעזרו לך לנהל את השכר בצורה חוקית והוגנת. ב- G-P, אנחנו PEO עולמי - הידוע גם בתור מעסיק שיא - עם ישויות ברחבי העולם. שירותי מיקור החוץ של לאוס שלנו מבטיחים שתכסו מיסוי וזכאות ללא תוספת אחריות.
חוקי המס בלאוס
אתה אחראי לדווח על הכנסות ולנכות מסים ממשכורות עובדים. בלאוס, העובדים משלמים מס הכנסה אישי בהתאם להכנסתם ברוטו. אנשים חייבים 0 אחוזים עד 15,600,000 לאו קיפ (LAK) מדי שנה. מיסוי זה עולה 5 באחוזים עבור כל תוספת, כאשר LAK 780,000,001 דורש את המס הגבוה ביותר של 25 אחוזים.
מעסיק, אתה גם נדרש לנכות תרומות עבור הקרן לביטוח לאומי. קרן זו מכסה הטבות פרישה, כיסוי מוגבלות, פיצוי על פציעה, מחלה ולידה. אתה תורם 6 אחוז, בעוד העובדים תורמים 5.5 אחוז.
אפשרויות משכורת לאוס עבור חברות
כאשר אתה מתרחב ברחבי העולם, יש לך כמה אפשרויות לניהול שכר. התהליך שלך יהיה תלוי במשאבי החברה שלך.
- מרחוק: אתה יכול לבחור להפעיל את השכר הבינלאומי שלך באמצעות חברת האם שלך, אשר יכול לעזור אם אתה רק מתחיל התרחבות גלובלית. עם זאת, הסדר זה דורש ארגון נרחב כדי לשמור על תהליכי מדינה נפרדים, ואתה תהיה אחראי לטעויות משפטיות אם הם מתעוררים.
- חברת עיבוד משכורות: עבודה עם חברת עיבוד שכר מאפשרת לך לסמוך על מומחים שמבינים חוקי שכר. עם זאת, אפשרות זו דורשת מימון עבור ספק צד שלישי, ואם הוא יעשה טעויות כלשהן, החברה שלך תישא באחריות.
- פנימי: אם תקימו חברת בת, תוכלו ליצור מחלקת שכר פנימית. בעוד שהסדר זה מציע את השליטה הרבה ביותר, הוא גם דורש את רוב המשאבים ואינו אידיאלי לחברות שרק מתחילות להתרחב.
- G-P: בתור PEO גלובלי, אנו שוכרים את העובדים שלך דרך חברת הבת שלנו. הגדרה זו הופכת אותנו לאחראים לניהול שכר ומטילה עלינו את כל האחריות במקום עליך.
כיצד להגדיר משכורת בלאוס
אופן הגדרת השכר תלוי בשיטת הניהול שלך. אם ברצונך לנהל את השכר באופן פנימי, עליך להקים ישות במדינה. תהליך זה דורש זמן, כסף ואישורים ממשלתיים. משם, אתה צריך לשכור צוות שיכול להתמודד עם שכר.
ללא קשר לשיטות הניהול שלך, אתה זקוק למספרי זיהוי המס של העובדים שלך (TINs). TINs לעזור לך לדווח על מס הכנסה ולנכות מסים ממשכורות. אתה צריך גם לעזור לאנשים להירשם לקרן ביטוח לאומי אם הם לא רשומים כבר. כדי לתרום, עליך לקבל גישה למספרי זיהוי של ביטוח לאומי של עובדים.
תנאי זכאות/פטורין
אתה יכול לסיים עובדים ממגוון סיבות, כולל אי ביצוע העבודה או הפרת חוזה. העובדים זכאים לפיצויי פיטורים כאשר:
- הם במצב בריאותי ירוד, ורופא מאשר אותם כלא מתאימים לעבודה.
- לא עמדת בחוזה ההעסקה, והבעיות ממשיכות.
- מקום העבודה עובר למקום העבודה, והעובד אינו יכול למלא אחר התפקיד.
- הם הוטרדו בכל צורה שהיא, ולא התייחסת לכך.
במקרה של סיום העסקה כללי, חד צדדי, העובד מקבל 10 אחוז משכרו האחרון כפול ממספר החודשים שעבד עבורך. עבור סיום לא מוצדק, אתה חייב לשלם 15 אחוז כפול על ידי חודשים עבדו.
חברת עיבוד משכורות בלאוס
אנו מוודאים שהעובדים מקבלים את משכורותיהם בזמן עם כל הניכויים הנדרשים. עם שירותי מיקור החוץ של השכר שלנו, תוכל להתמקד במשימות אחרות תוך שמירה על שלוות נפש של ציות. צרו קשר עם הצוות שלנו עוד היום כדי ללמוד עוד על שירותי ההרחבה הבינלאומיים שלנו.