גיוס וגיוס ב- Lesotho.

כאשר פתחת לראשונה את הדלתות לחברת האם שלך, סביר להניח שזה לקח הרבה עבודה כדי להתחיל לנהל את החברה שלך. לא הייתם מסוגלים לעשות זאת ללא צוות חכם, מוכשר ומונע. עובדי Lesotho שלך יעזרו גם הם לבנות את חברת הבת שלך, אך עליך לגייס, לשכור ולהצטרף תחילה לחברי הצוות הנכונים.

G-P עוזרת לחברות להפיק את המרב מתהליך הגיוס באמצעות מיקור חוץ של גיוס לסוטו. אנו נגייס עבורכם כישרונות מעולים ונוודא שהם יכולים להיות פרודוקטיביים מההתחלה. על ידי העסקתם באמצעות חברת הבת הקיימת שלנו, נטפל בכל הציות להעסקת לסוטו בשמך. אתה רק צריך לדאוג לגבי ניהול החברה שלך בזמן שאנחנו דואגים לכל השאר.

גיוס ב-Lesotho

תהליך הגיוס שלך צריך להתחיל בתיאורים של המשרות הפתוחות שלך, כולל משימות יומיומיות, ציפיות, רמות ניסיון הכרחיות, שכר והטבות .

לכל מדינה יש תקנות שונות לפיצויים. בלסוטו, שכר המינימום משתנה לפי מגזר, והוא יכול להיות בכל מקום 686 עד 5,711 maloti בחודש. כמו כן, עליך להקפיד על תקנות ימי חופש - חוקי המדינה דורשים 12 ימים של חופשה שנתית, 10חופשות, 14 שבועות של חופשת לידה בתשלום. היתרונות ממלאים תפקיד משמעותי בשאלה האם אדם יבחר עבודה. ודא שאתה עומד במינימום של המדינה ולשקול להציע יותר מהדרישות כדי להפוך את המיקום מושך יותר.

השלב המעורב ביותר באיוש לסוטו הוא מציאת כישרון. יש לך כמה אפשרויות לאופן שבו אתה מנהל את השלב הזה. אתם יכולים:

• שותף עם PEO גלובלי, הידוע גם מעסיק של הרשומה, עבור משאבי גיוס בינלאומיים.
• מצא סוכנות גיוס מקומית כדי לעקוב אחר כישרונות בשבילך.
• צור תוכנית גיוס עם הרשת ושיטות הפרסום שלך.

הדרך המהירה והפחות מסוכנת להתרחב היא על ידי עבודה עם PEO עולמי כגון G-P. כמעסיק של Record , אנו מטפלים בגיוס והעסקה תוך הבטחה שהחברה שלך עומדת בכל התקנות הדרושות.

כיצד להעסיק עובדים ב Lesotho

אם אינך יודע היכן להתחיל בזמן שאתה לומד איך להעסיק עובדים של לסוטו, זכור שעדיף להתחיל עם חוזה העסקה. חוזים אלה יכולים להיות בעל פה או בכתב, אך אנו ממליצים על חוזה בכתב באנגלית שמפרט מונחים מכריעים. בעוד שאתה יכול לכלול כל תנאי העסקה מרכזיים, אנו ממליצים על פירוט שעות העבודה, השכר, ההטבות ודרישות הסיום. כל סכומי הפיצוי צריכים להיות בלסוטו לוטי במקום במטבע אחר.

ל-Lesotho יש חוקים מחמירים לאי-אפליה שישפיעו על האופן שבו אתה שוכר עובדים. אינך יכול להחריג או להעדיף עובד כלשהו על בסיס גזע, צבע עור, מין, דת, דעה פוליטית, מצב משפחתי, מוצא חברתי או לאומי, או מאפיין קשור. הטרדה מינית אסורה, וגברים ונשים חייבים לקבל שכר שווה עבור עבודה בעלת ערך שווה.

חוקי העבודה של לסוטו

רוב חוקי הציות להעסקה של לסוטו כלולים בצו קוד העבודה 1992 של התיקונים שלאחריהם. קוד העבודה מסדיר חוקים הקשורים לכל דבר, החל בבריאות העובדים ועד לבטיחות ולרווחה. הוא גם קובע כי לעובדים חייב להיות חופש ההתאגדות והזכות להתמקח באופן קולקטיבי. למרבה הצער, מעסיקים לפעמים להפר זכויות כאלה.

מאחר שמיקוח קולקטיבי נפוץ בלזוטו, אנו ממליצים לוודא שאתה מציית לחוקים הנכונים. לאיגודי עובדים יכולים להיות חוקי ציות להעסקה של לסוטו השונים מהדרישות הסטטוטוריות, לכן עליך לפעול לפי החוקים הנכונים.

הופעות בLesotho

לאחר שתעסיק את עובדי Lesotho, השלב הבא הוא קליטתם. בעוד שתהליך זה עשוי להיראות פשוט, הוא יכול לקבוע את הצלחתם של עובדיך בחברה שלך. ודא ששניכם מסכימים על תנאי חוזה ההעסקה, ולאחר מכן תן לעובדים את כל המשאבים וההכשרות שהם זקוקים להם. אם החברה שלך כרוכה בשיתוף פעולה רב בין העובדים, נסה ליצור הזדמנויות לעובדים להכיר אחד את השני.

היתרונות של מיקור חוץ גיוס ב Lesotho

הבחירה במיקור חוץ של עובדים לסוטו עם G-P תביא לחברה שלך יתרונות רבים, הראשון הוא שלא תצטרך לדאוג ללמוד כיצד להעסיק עובדים בלסוטו. כמו כן, אנו מטפלים בכל הציות להעסקת לסוטו כמעסיק הרשומה. הצוות שלנו יבטיח שלעובדים שלך תהיה חוויית גיוס חיובית ויוכל להתחיל לעבוד עבורך מיד.

עבודה עם G-P כדי להתרחב גלובלית

G-P מספקת שירותי מיקור חוץ של לסוטו לכל חברה שמנסה להתרחב לארץ ללא חברת בת משלה. צרו איתנו קשר עוד היום לקבלת מידע נוסף.