לעתים קרובות, הדברים הראשונים שאנשים שואלים עליהם במהלך ראיון עבודה הם פיצויים והטבות - וליבריה אינה שונה. העובדים העתידיים שלך רוצים לדעת אם הם עומדים בחוקי התגמול של ליבריה וגם עולים עליהם. הם גם יחפשו תוכנית תחרותית של ליבריה לניהול הטבות כאשר הם בוחרים עמדה.
G-P יכול לעזור לך להתבלט מהמתחרים עם הפיצוי וההטבות הנכונות בליבריה. במקום צורך מקור היתרונות שלך וללמוד את החוקים החלים, אתה יכול להשתמש שלנו PEO ליבריה להתחיל מיד. אנו נוסיף את העובדים שלך לתוכנית ההטבות והשכר שלנו, ונטפל גם בציות בשמך.
חוקי פיצוי ליבריה
בליבריה אין שכר מינימום לאומי. במקום זאת, שכר זה משתנה בהתאם לסוג העובד. לדוגמה, עובדים לא מיומנים חייבים להרוויח לפחות דולרים 15 ליבריאניים בשעה, בעוד עובדי ציבור מרוויחים לפחות דולרים 5,600 ליבריאניים בחודש. לאיגודים מסוימים בליבריה יש יותר כוח במדינה והם מנהלים כעת משא ומתן או שכבר השיגו עליות שכר. לדוגמה, איגוד העובדים המאוחד של ליבריה (UWUL) ו-ArcelorMittal Liberia (AML) חתמו לאחרונה על חוזה עבודה עבור כורים, נהגי מלגזה ועובדים אחרים שיגדילו את השכר ב-14.5%.
יתרונות מובטחים בליבריה
לאחר מכן, עליך להוסיף את כל היתרונות המובטחים לתוכנית ניהול ההטבות בליבריה שלך. רק עובדים שעבדו לפחות שלוש שנים עם החברה מקבלים חופשות בתשלום. בשלוש שנים, העובדים מקבלים שבועיים של חופשה בתשלום, ולאחר מכן מקבלים ארבעה שבועות מחמש שנים ואילך.
על העובדות לקבל חופשת לידה בתשלום של שלושה חודשים בשכרם המלא. לא ניתן לפטר נשים אלה מכל סיבה שהיא הקשורה להריונן. בליבריה אין מדיניות חופשת אבהות סטטוטורית או חופשת מחלה מובטחת.
ניהול הטבות ליבריה
לפעמים אתה צריך לעשות יותר מאשר פשוט לתת את היתרונות הדרושים. הוספת הטבות נוספות לנורמה בשוק לתוכנית שלך יכולה להראות לעובדים שבאמת אכפת לך מהם ורוצים שהם ימשיכו לעבוד עם החברה שלך. זה יכול להיות פשוט כמו בונוס מבוסס ביצועים קטנים, או שאתה יכול לספק תוכנית בריאות פרטית כולה. אם אינך בטוח מה לספק, לשאול את העובדים שלך יכול לעזור לך להחליט מה יהיה באמת משמעותי.
הגבלות על פיצויים והטבות
חברות המתרחבות לליבריה אינן יכולות לספק פיצויים או הטבות עד שיהיו להן חברת בת במדינה. ישות משפטית זו נחוצה לטיפול בכל המשימות, החל משכר ועד להעסקה ועד למתן הטבות. למרבה הצער, אתה יכול לבלות שבועות, חודשים, או אפילו שנה מנסה להקים את חברת הבת שלך לפני שאתה יכול אפילו להתחיל לעבוד בארץ.
G-P צופה עולם שבו חברות יכולות להתרחב במהירות ללא שום מחסומים מיותרים. תוכל להשתמש בתשתית הבת שלנו כדי לעבוד במהירות ולהימנע מבעיות ציות. אנו נפעל כמעסיק הרשומה, כך שתוכל למקד את זמנך בבניית העסק שלך.
בחר G-P היום
G-P הוא הצוות שאתה צריך לצדך במהלך הרחבה. צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על הטבות ליבריה ומיקור חוץ לפיצויים.