כשהחברה שלך תגדל במדינה חדשה, תצטרך ללמוד על ציפיות העובדים המקומיות וכיצד לבנות חבילת הטבות אטרקטיבית כדי למשוך ולשמור על כישרונות. כפי שאתה לפתח תוכנית הטבות בליטא, אתה רוצה להתחיל על ידי מחקר תנאים כלכליים ושיטות עבודה מומלצות באזור.
ב-G-P, המומחים שלנו באמת מבינים את חוקי הפיצויים ואת דרישות ההטבות של ליטא. נעבוד קשה כדי להשיג את היתרונות הטובים ביותר עבור הצוות שלך, ואנו יכולים להפחית את הסיכון לאי-ציות כמעסיק הרשומה (EOR). כאשר אתה בוחר אותנו עבור תמיכה פיצויים והטבות ליטא, אתה יכול למקד את הזמן והמשאבים שלך על הגדלת החברה שלך.
חוקי הפיצוי של ליטא
החל ינואר 2024, על העובדים להרוויח לפחות 924,00 אירו בחודש כדי לעמוד בחוקי הפיצויים של ליטא. בעוד שבונוסים אינם חובה, עובדים רבים מצפים לראות בונוסים הכלולים בחוזה העסקה. עובדים עם מיומנויות ביקוש במיוחד עשויים לצפות לשכר גבוה יותר עבור זמנם, כמו גם העלאות שנתיות.
כל פיצויי העובדים יצטרכו להיות משולמים באמצעות העברה לחשבון הנבחר של העובד. תשלומים במזומן אינם מותרים עוד ואי ציות יוביל לקנסות מנהליים.
הטבות מובטחות בליטא
כל תוכנית הטבות ליטא חייבת לעמוד בכל ההוראות המובטחות לחברות כדי לעמוד בדרישות. עובדים ליטאים צריכים לקבל חופשה עבור 13 החגים הלאומיים של המדינה, בתוספת 4 שבועות של חופשה בתשלום שנתי.
ליטא מציעה חופשת לידה נדיבה לעובדים מצפים, הנעה בין 28 ל -126 ימים קלנדריים. הטבה להיריון שווה ל-77.58% משכרו המפוצה של העובד ומשולמת כסכום חד פעמי עבור החופשה כולה.
ניהול הטבות ליטא
לאחר שתבסס תוכנית ניהול הטבות ליטא תואמת, עליך להבין כיצד לחלק הטבות אלה לעובדים. כמו כן, חשוב לכלול הטבות שוליים שיהפכו מועמדים לנרגשים יותר לגבי העבודות הפתוחות שלכם. לדוגמה, בונוסים מבוססי ביצועים הם יתרון נוסף נפוץ שהעובדים עשויים לצפות לו.
הטבות נפוצות אחרות כוללות ביטוח בריאות משלים, קצבת רכב, קצבת טלפון וקצבת כושר. שירותי בריאות משלימים, בפרט, הם יתרון שעובדים רבים מחפשים. בעוד התוכנית הממלכתית של ליטא נחשבת טובה, טיפול שיניים אינו כלול. אם אינך מצליח להשיג תוכנית פרטית עבור חברי הצוות שלך, תוכל גם לספק קצבה כדי לסייע בכיסוי עלויות.
הגבלות על הטבות ופיצויים
ההגבלה הגדולה ביותר שלך הקשורה להטבות ולפיצויים היא התאגדות. הרחבת ליטא הדרך המסורתית פירושה שעליך להקים חברת בת לפני שתוכל לשכור עובדים ולספק פיצויים והטבות.
במקום זאת, אתה יכול לעבוד עם EOR כמו G-P. אצלנו, אינכם צריכים לעבור את תהליך הגדרת חברת הבת הארוך, כיוון שתוכלו למנף את תשתית הישות הגלובלית שלנו כדי להתחיל בהעסקת עובדים תוך דקות.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו מופעלת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.