תוכן זה נועד למטרות מידע בלבד, והוא אינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. עליכם להתייעץ תמיד עם היועץ/ים המשפטי/ים ו/או עם יועץ/י המס שלכם ולהסתמך על עמדתם. G-P לא מספקת ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. המידע הוא כללי ולא נועד עבור חברה או כוח עבודה מסוימים והוא לא משקף את אספקת המוצרים של G-P בכל תחום שיפוט נתון. G-P לא מעלה כל טענה או התחייבות בנוגע לדיוק, לשלמות או לרמת העדכון של מידע זה ולא תישא בכל אחריות הנובעת ממידע זה או הקשורה אליו, כולל אחריות לכל הפסד שנגרם בגלל שימוש במידע או הסתמכות עליו.
מעסיק הרשומה בלוקסמבורג.
G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P EOR Prime™ ו-G-P EOR Core™ - מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
11חגים בשנה
40שעות עבודה בשבוע ביום או בחודש
השכר בלוקסמבורג
כאחת המדינות העשירות בעולם, לוקסמבורג היא מקום מצוין להגדלת הפעילות שלך. לאחר שהרכבת את הצוות שלך, השלב החשוב הבא הוא הגדרת השכר שלך בלוקסמבורג.
במקום להבין כל היבט של שכר הלימוד לבד, G-P כאן כדי להדריך אותך.
גיוס בלוקסמבורג
.
גיוס והעסקת עובדים בלוקסמבורג יכול להיות מאמץ מסובך. ניתן למצוא מגוון לאומים בשוק העבודה - כולל עובדים מבלגיה, צרפת וגרמניה - ולמרות שיש מאגר כשרונות רב תרבותי הוא נכס יקר ערך, זה גם מוסיף למורכבות שכן חברות חייבות להבטיח ציות והסדרי ויזה נאותים. Plus, השכיחות של הסכמים קיבוציים (CBA) פירושה שיש תקנות נוספות שצריך לדבוק בהן.
פיצויים והטבות בלוקסמבורג.
פיצויים והטבות בלוקסמבורג.
ניהול ההטבות והשכר בלוקסמבורג אינו מטלה קלה. מעסיקים חייבים למצוא איזון בין מתן פיצוי תחרותי לבין עמידה בדרישות החוק של לוקסמבורג. פלוס, אם חל הסכם קיבוצי (CBA), אז חברות יצטרכו לנהל רמה נוספת של ציות.
בסעיפים הבאים, נסביר היבטים מרכזיים שכדאי לדעת לגבי פיצויים והטבות בלוקסמבורג.
יורו2,776.05 לחודששכר מינימום לחודש
26ימי חופשה שנתיים (דקות)
חברת בת של לוקסמבורג.
הקמת חברת בת היא צעד משמעותי עבור כל חברה, והבחירה בלוקסמבורג היא דרך מצוינת להטביע את חותמך באיחוד האירופי (EU). למרות שהצמיחה של החברה שלך מרגשת, זה גם יכול להיות מלחיץ להקים חברת בת חדשה באזור שבו אתה אולי לא מכיר את החוקים המקומיים. במקום להבין את זה לבד, G-P יכול לעזור.
הנה כמה היבטים מרכזיים שיש לקחת בחשבון לפני הקמת חברת בת בלוקסמבורג או עבודה עם חלופה של חברת בת.
לוקסמבורג אשרות והיתרים.
כל החברות הנכנסות לשוק לוקסמבורג צריכות להבטיח אשרות עבודה לכל עובד בינלאומי. אם עדיין אין לך עסק שהוקם במדינה, תצטרך גם להקים ישות משפטית, להגדיר שכר ולהשלים משימות אחרות לפני שתוכל לקבל אשרות עבודה בלוקסמבורג. תהליך זה עשוי להיות גוזל זמן ויקר, במיוחד עבור חברות שאינן בקיאות בחוקים והתקנות של לוקסמבורג.