כאשר תרחיבו את העסק שלכם למדינה חדשה, תיתקלו במערכת חדשה של חוקי שכר ומיסוי. כדי לשמור על תאימות, תצטרך לציית לחוקים אלה במדויק. ב- G-P, אנו מייעלים את ניהול השכר על ידי מיקור חוץ של התהליכים שלך לחברת הבת שלנו במדינה שתבחר.
בתי מלון ב-Papua New Guinea
מיסוי הוא חלק מהותי מהשכר. כאשר אתה מרחיב את העסק שלך, תצטרך ללמוד מערכת חדשה של חוקים. בפפואה גינאה החדשה, ועדת ההכנסה הפנימית (IRC) דורשת מהמעסיקים לנכות מס הכנסה ממשכורות עובדים.
מבנה מס ההכנסה פועל ברמות שונות על בסיס רווחים שנתיים. אם אדם מרוויח פחות K20,000 משנה, הוא לא נדרש לשלם מסים. עם זאת, כל הכנסה החורגת מסף זה כפופה לשיעור מס של 30%. אם מישהו מרוויח K33,000 מדי שנה, הוא יהיה חייב סכום קבוע של K3,900, וכל הכנסה מעבר לכך ממוסה בשיעור של 35%. מסים אלה עולים עם טווחי הכנסה. כאשר רווחי העובד מגיעים ל-K250,000, עליהם לשלם סכום מס קבוע של K88,850, וכל הכנסה מעבר לכך ממוסה בשיעור של 42%.
עוד אחד מתחומי האחריות של מעסיק הוא ניכוי תרומות לקרן הסופרנומנט הלאומית, או NASFUND. ארגון זה הוא קרן הגמל הלאומית המכסה עובדים במגזר הפרטי ובארגונים במימון ממשלתי. המימון מכסה הוצאות מפנסיה, אבטלה, מוגבלות, וקיצוצים פתאומיים לתזרים ההכנסה.
התרומות עבור NASFUND מגיעות ממעסיקים ועובדים. מעסיקים משלמים 8.4 אחוז מהכנסתו של עובד, ועובדים תורמים 6 אחוז.
פפואה גינאה החדשה אפשרויות שכר עבור חברות
יהיו לך כמה אפשרויות כיצד להתמודד עם ניהול שכר בפפואה גינאה החדשה. האפשרויות השונות דורשות רמות שונות של משאבים פיננסיים. הבחירות שלך כוללות:
- פנימי: אם יש לך חברת בת במדינה , תוכל ליצור מחלקת שכר פנימית. שיטה זו מציעה לך את השליטה הרבה ביותר על משכורות העובדים שלך, אבל זה דורש זמן וכסף כדי להקים, ואתה תהיה אחראי על אי ציות.
- חברת עיבוד משכורות: אתה יכול לבחור לעבוד עם חברת עיבוד צד שלישי במדינה. בעוד שאחד מארגונים אלה יציע יותר מומחיות בתחום השכר, העסק שלך עדיין יהיה אחראי לכל טעות שהם עושים.
- מרחוק: כאשר חסרים לך המשאבים להקים מחלקה חדשה או לעבוד עם צד שלישי, תוכל לטפל במשכורת שלך מרחוק. הסדר זה דורש ארגון נרחב כדי לשמור על תהליכי שכר שונים במדינה נפרדים. אתה תהיה אחראי גם לטעויות משפטיות.
- G-P: בתור ה-PEO הגלובלי שלך, נשכור את העובדים שלך דרך חברת הבת שלנו, מה שהופך אותנו אחראים לחלוטין על תהליכי שכר. עם התמיכה שלנו, אתה תוריד את כל הסיכון לנו, והעובדים שלך יקבלו את המשכורת שהם מצפים על לוח הזמנים.
איך להכין משכורת בפפואה גינאה החדשה
הגדרת השכר שלך תהיה תלויה בשיטת הניהול שתבחר. אם תבחר בשכר פנימי, תצטרך להקים ישות במדינה. תהליך זה דורש שבועות של יצירת מבנה עסקי והגשה לאישורי הממשלה המתאימים.
ללא קשר לשיטת השכר שתבחר, תצטרך לרשום את העובדים שלך עבור גופי המיסוי השונים. כדי להגיש מס הכנסה, יהיה עליך לאחזר מספר זיהוי מס (TIN) מכל עובד. יהיה עליך גם להשיג את מספרי החברות של העובדים שלך עבור NASFUND אם הם תורמים חובה.
תנאי זכאות/פטורין
מעסיקים ועובדים רשאים לסיים חוזה בכל עת עם הודעה מתאימה. אם אחד הצדדים בוחר שלא לספק הודעה, עליו לשלם סכום השווה לכסף שנעשה במהלך תקופת ההודעה לצד השני.
אם עובד זכאי לחופשת פנאי או חופשה, הוא יקבל תשלום עם סיום ההעסקה. על העובדים לקבל יום אחד של שכר עבור כל חודש ששירתו.
בתי מלון ב-Papua New Guinea
המומחים ב- G-P יבטיחו שהעובדים שלכם יקבלו את תלושי השכר הנכונים. עם כל הסיכון המשפטי על הכתפיים שלנו, אתה יכול להתמקד במה שאתה עושה הכי טוב - לנהל את החברה שלך. צרו קשר עם הצוות שלנו עוד היום כדי ללמוד עוד על שירותי מיקור החוץ שלנו.