אחד החלקים החשובים ביותר בהגדלת העסק שלך בפורטוגל הוא תהליך הגיוס והגיוס של כוח אדם גלובלי שיכול לעזור לחברה שלך להצליח בשוק חדש. בין אם אתה שוכר עובדים בפורטוגל בעצמך או ממנף EOR, חברות חייבות לשמור על ציות על ידי ציות לחוקי העבודה של המדינה.
גיוס עובדים בפורטוגל
ניצול ערוצי הגיוס הנכונים יכול לעשות את כל ההבדל בעת בניית צוות בינלאומי. חברות רבות מוצאות כישרונות באמצעות אירועי נטוורקינג והמלצות אישיות. שיטת גיוס זו יכולה להיות מאתגרת אם לחברה שלך אין עדיין נוכחות מבוססת בפורטוגל. החברה שלך עשויה להפיק תועלת משותפות עם מומחה תעסוקה עולמי שכבר יש לו קשרים בארץ.
פלטפורמות דיגיטליות צוברות גם הן פופולריות כערוצי גיוס בפורטוגל. החברה שלך עשויה להצליח לפנות למועמדים במדיה החברתית או לפרסם משרות פתוחות בלוחות דרושים.
חוקים נגד אפליה בפורטוגל
מעסיקים גם צריכים להיות מודעים לחוקי אי-האפליה של פורטוגל כדי להבטיח ציות לכל אורך תהליך הגיוס. החוק אוסר במפורש על אפליה על בסיס הקטגוריות הבאות:
- זהות מגדרית
- מצב משפחתי או מצב משפחתי
- גיל
- מין
- הוֹרוּת
- גזע, לאום או מוצא אתני
- נטייה מינית
- מצב כלכלי
- מוצא או תנאים סוציאליים
- דעה פוליטית או אידאולוגיה
- מורשת גנטית
- דת
- מוגבלות
- כושר עבודה מופחת
- השתייכות לאיגוד מקצועי
כפי שאתה יכול לראות, תצטרך להיות מודע בעת שיחות עם עובדים פוטנציאליים. הימנעו מלשאול שאלות על כל אחד מהמאפיינים המוגנים הללו.
כיצד להעסיק עובדים בפורטוגל
כדי להעסיק עובדים בפורטוגל, התחל בניסוח חוזה עבודה בכתב המפרט את תנאי ותנאי העסקה, כולל פיצויים, הטבות, מקום עבודה, שעות עבודה, חובות עבודה, חגים ודרישות סיום. שים תמיד כל סכומי פיצויים או הטבות באירו ולא במטבע אחר.
עובדים בפורטוגל עשויים להיות מכוסים במסגרת הסכם קיבוצי (CBA), שיכול להגדיר תנאי העסקה שונים. בדוק את התעשייה הספציפית שלך עבור כל CBAs לפני ניסוח חוזה העסקה שכן הוא חייב לעמוד בציפיות של CBA או לחרוג ממנו.
חוקי העבודה של פורטוגל
פורטוגל ידועה בהגנה האיתנה שלה על העובדים. לדוגמה, חוקת פורטוגל אוסרת העסקה לפי רצונה ופועלת תחת ההנחה שיחסי עבודה הם ארוכי טווח. מעסיקים יצטרכו להתעדכן בתקנות העדכניות ביותר בקוד העבודה, הגנות על הורות, חוקי תאונות עבודה ומחלות ותקנות הנוגעות לבריאות ובטיחות בעבודה.
לפני העסקת עובדים בפורטוגל, הקפד לבדוק את יום העבודה הסטנדרטי. פורטוגל עובדים בדרך כלל 8-hour ימים במשך 40 שעות בשבוע. כל דבר מעבר לכך נחשב שעות נוספות.
קליטת עובדים בפורטוגל
לא קיים נוהל סטנדרטי עבור קליטת עובדים. במקום זאת, אתה יכול להתאים את התהליך לחברה, לתעשייה או למדינת היעד שלך.
מעסיקים נדרשים לספק מידע מסוים לעובדים; לכן, מקובל לעבור על חוזה זה עם העובד במהלך היום או השבוע הראשון שלו כתזכורת לתנאים שסיכמתם עליהם. טיפים אחרים לקליטת עובדים כוללים:
- ניסוח קוד התנהגות לעובדים
- בניית כל קורסי ההכשרה הדרושים
- קליטה של מספר עובדים בו זמנית לצורך תהליך חלק יותר
- הצגת עובדים חדשים לחברי מפתח בצוות
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform™ יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לך לגייס, להעסיק ולהכניס כל אחד, בכל מקום.
