גיוס וגיוס ברוסיה

גיוס והעסקת עובדים ברוסיה הוא ללא  ספק החלק החשוב ביותר  בהתרחבות. חברות צריכות לעמוד בחוקי הציות המחמירים לתעסוקה של רוסיה כדי להמשיך לעבוד במדינה, ועליך למצוא את העובדים הנכונים שיגדילו את החברה שלך. עם זאת, זה יכול להרגיש קשה להתמקד בהעסקה כאשר אתה גם להתמודד עם היבטים רבים של גידול העסק.

G-P מבין את האתגרים הללו ויכול למתן אותם באמצעות מיקור חוץ של גיוס עובדים ברוסיה. אנו נחפש מועמדים מוכשרים לתפקידים הפתוחים שלך, ולאחר מכן נצטרף אליהם באמצעות חברת הבת הקיימת שלנו כדי לעזור להם להתחיל לעבוד מהר יותר. והכי חשוב, לא תצטרך לדאוג לגבי ציות, שכן אנו נפעל כמעסיק של שיא.

גיוס ברוסיה

ככל שרוסיה חווה הצלחה כלכלית גדולה יותר, תרצו להתמודד עם משימות גיוס ואיוש תוך התמקדות בעמידה בדרישות כדי לנצל את השוק. נכון לעכשיו, למדינה יש מחסור בעובדים משכילים ומיומנים, מה שמאלץ חברות רבות לפנות לעובדים בינלאומיים או להישאר מתמיד לאורך תהליך הגיוס.

אחת הדרכים למצוא מועמדים מוכשרים היא באמצעות רשת. Vkontakte הוא המקבילה של Facebook, וזה אתר הרשתות החברתיות הגדול ביותר במדינה. המגייסים משתמשים בפלטפורמה זו כדי להתחבר למועמדים לעבודה. LinkedIn היא אפשרות פופולרית נוספת עבור מחפשי עבודה ומגייסים, כמו גם Odnoklassniki (OK) ו Moi Mir. כמה לוחות עבודה מקוונים נפוצים כוללים:

• צייד ראשים
• SuperJob
• Zarplata
• Rabota.ru
• Career.ru

החל משנת ינואר 1 2022, מעסיקים צריכים לפרסם את כל המשרות הפנויות בפורטל העבודה של הממשלה ברוסיה.

חוקים נגד אפליה ברוסיה

קוד העבודה של רוסיה אוסר על אפליה על בסיס מין, גזע, שפה, מעמד חברתי או משפחתי, גיל, מקום מגורים, דת, דעות פוליטיות או כל דבר אחר שאינו קשור לתכונות המקצועיות של המועמד. אם לא תסתכל על התכונות המקצועיות של המועמדים באופן בלעדי, אדם יכול לנקוט צעדים משפטיים אם הם סירבו תעסוקה לטובת מועמד אחר. מועמד יכול גם לבקש שתיתן לו הסבר בכתב על המניעים שלך לאי בחירתם.

חוקי אפליה אחרים שיש לציית להם כאשר אתה מאויש העסק הרוסי שלך:

• אינך יכולה לסרב לשכור אישה בהתבסס על היריון או על קיומם של ילדים תלויים.
• אינך יכול להפיץ מידע על משרות פנויות המכילות הגבלות מפלות, או שתישא באחריות.
• המשכורות חייבות להיות תלויות בכישוריו של הפרט ובמורכבות, בכמות ובאיכות העבודה שנעשתה.
• קיימות הוראות חובה להעסקת נשים, סטודנטים, קטינים, הורים חד הוריים, אנשים בדימוס, ותיקים וקבוצות אחרות.

איך לשכור עובדים ברוסיה

לרוסיה יש חוקי עבודה נוקשים המבוססים על השורשים הקומוניסטיים של המדינה. התקנות מעדיפות את העובדים, וסוציאליזם פירושו שיש התמקדות ברווחתו של העובד במקום בצמיחה העסקית. מעסיקים צריכים להכיר ברמות הגבוהות של סרט הדבקה אדום, הליך משמעתי קפדני, ניירת משמעותית, ועוד מעורבים בציות לחוקי העבודה המקומיים.

אתה גם צריך חוזה העסקה חזק לטווח קבוע או בלתי מוגבל בשפה המקומית כדי לשכור עובדים רוסים. הן חוזה ההעסקה שלך והן מכתב ההצעה צריכים לכלול סכומי פיצוי ברובלים. מבחינה משפטית, החוזה צריך לכלול מידע ותנאים מסוימים בנוגע להעסקה, כולל:

• שמות העובד מעסיק
• מקום עבודה
• פרטי משרה ותאריך התחלה
• תנאי תגמול
• שעות עבודה
• חופשות
• ביטוח לאומי
• הגנה על סיכונים תעסוקתיים

צריך להיות שני עותקים חתומים של חוזה ההעסקה - אחד עבור העובד ואחד עבור מעסיק. לאחר החתימה על חוזה ההעסקה, כל שינוי חייב להיעשות בכתב ולהסכים על ידי שני הצדדים.

חוקי התעסוקה ברוסיה

חוקי הציות להעסקה של רוסיה כוללים שעות עבודה שעל כל עובד לפעול לפיהן. שבוע העבודה הסטנדרטי הוא 40 שעות, ועל העובדים לתת הסכמה בכתב לעבודה בשעות נוספות. כל שעות נוספות לא יכולות לעלות על ארבע שעות במהלך יומיים רצופים או 120 שעות בשנה. עליך לכלול תנאים אלה בחוזה ההעסקה, וכן כמה תפצה על שעות נוספות.

החל משנת פברואר 20231990, ממשלת רוסיה הציגה דרישת חיסון לעובדים זרים. מעסיקים חייבים להיות מסוגלים לספק ראיות לכך שהעובדים הלאומיים הזרים שלהם מחוסנים נגד חצבת אם הם לא נדבקו בה בעבר.

קליטה ברוסיה

לאחר שתעסיק עובדים רוסים, עליך להשיג מסמכים מסוימים כדי להצטרף אליהם ולעמוד בחוקי הציות להעסקה של המדינה. העובדים צריכים להיות דרכון ווויזת עבודה רוסית אם הם ממדינה זרה, כמו גם מסמכים חינוכיים ותעודת ביטוח פרישה.

מאחר שכל חברה פועלת אחרת, עליך ליצור תהליך קליטה שעובד עבורך. ודא שאתה מספק הדרכת עבודה שתעזור לעובדים להישאר בנוח, וסקור את חוזה ההעסקה ומסמכים חשובים אחרים במהלך השבוע הראשון של העובד שלך.

היתרונות של מיקור חוץ גיוס ברוסיה

אחד הסיבוכים של למידה כיצד לשכור עובדים רוסים הוא שאתה צריך להקים חברת בת הראשון. המיקום והישות שלך ישפיעו גם על משך הזמן שנדרש לשילוב, וייתכן שיעברו מספר חודשים עד שתהיה מוכן להעסיק ולגייס עובדים.

במקום לבזבז את זמנכם בהקמת חברת בת ועלול לאבד כשרונות מובילים, נצלו את העובדה ש- G-P יכול לעזור לכם להעסיק עובדים רוסים ללא ישות מאוגדת. כ-PEO גלובלי, אנו יכולים להשתמש בחברת הבת הקיימת שלנו כדי להציע מיקור חוץ לרוסיה. כשאתם עובדים איתנו, אתם יכולים להתחיל לפעול מהר יותר, ולעובדים שלכם תהיה חוויית גיוס נהדרת.

עבודה עם G-P כדי להתרחב גלובלית

G-P רוצה לעזור לך להתרחב מעבר לגבולות.   צור קשר עוד היום   כדי ללמוד עוד על מיקור חוץ של גיוס עובדים ברוסיה.