כלכלת סרביה ראתה בשנים האחרונות צמיחה משמעותית. If your company is expanding to Serbia, there are many business opportunities and challenges to prepare for before entering the new market.
Types of work visas in Serbia
Serbia’s government issues a variety of visas to nationals from other countries. סוגי הוויזות כוללים:
- Airport transit visa
- ויזה מסוג C לשהייה קצרה
- Type D visa for long stay
Some employees may benefit from a Type C visa. ויזת שהייה קצרה זו עשויה להינתן לאנשים המעוניינים להיכנס לסרביה למטרות עסקיות, כגון כנסים או סדנאות הכשרה. The visa can be issued for single, double, or multiple entries. מבקרים עם ויזה מסוג C אינם רשאים לבלות יותר מ- 90 ימים בסרביה.
In order to live and work in Serbia on a long-term basis, employees will need to obtain a Type D visa for long stay, (unless exempted) and a single permit, which can be applied for online and grants a combined entry visa and residence and employment authorization in Serbia.
Requirements to obtain Serbia work visas
In order to obtain a work visa, the following are some of the documents required during the application process:
- The first page of a valid passport (passport must be valid at least 90 days after the intended day of departure from Serbia, must contain at least 2 consecutive empty pages, and must be issued within the last 10 years)
- Photograph (dimensions 3.5×4.5 cm)
- Invitation letter from a company in Serbia
- Labor contract, work contract, contract on business and technical cooperation, sports activity, or other document as proof of the applicant’s work engagement in Serbia.
The diplomatic-consular mission may additionally request the following documents:
- Corporate documents including the certificate of registration of the business entity in Serbia
- Proof of sufficient financial means for the stay in Serbia
- ביטוח בריאות
- Visa issuance fees
- Other documents
תהליך הגשת המועמדות
בסרביה, התהליכים של קבלת היתר עבודה ואשרת מגורים קשורים זה לזה באופן הדוק. The work permit must be sponsored by the employer. לפניכם התהליך המפורט:
- Before hiring an international worker, the employer must ask the National Employment Service (NES) to conduct a resident labor market test to ensure that there are no eligible candidates in Serbia’s labor market, including local nationals, persons who have free access to the labor market, or international workers with a personal work permit (not sponsored by an employer).
- The labor market test will include advertising the position for 10 calendar days. The NES will check that the Resident Labor Force does not have anyone with the required qualifications and experience for the role.
- אם NES מוצא מועמד מתאים לתפקיד, מעסיק צריך לבדוק את הכישורים של המועמד. The employer is not obligated to hire any recommended candidates, but they will need to provide an explanation to the NES if they choose to move forward with an international applicant instead.
- Once the need for an international worker is established, the employer may apply for a work permit from their local organization for employment affairs.
The government processing time is 30 days, which may vary depending on the backlog.
A residence permit must then be obtained from the Ministry of Internal Affairs of the Republic of Serbia. Temporary residence visa applications should be submitted to Serbia’s embassy or consulate in the prospective employee’s current country of residence. המבקש יצטרך לספק את המסמכים הנדרשים המפורטים בסעיף הקודם. יש צורך להבטיח הצעת עבודה לפני הגשת בקשה לוויזה זמנית למטרות העסקה.
לאחר אישור ויזת המגורים הזמנית והיתר העבודה, העובד רשאי לנסוע לסרביה ולהתחיל לעבוד.
שיקולים חשובים אחרים
יש לזכור כי בעוד סרביה היא מדינה אירופית, היא אינה חברה כיום באיחוד האירופי (EU). This means that citizens of EU member states will require a permit to work in Serbia. דרישה זו תשתנה במקרה שסרביה תיכנס לאיחוד האירופי.
כמו כן, עליך להיות מודע לכך מעסיק אחראי לתשלום כל עמלה הקשורה להנפקת היתר עבודה. The employer must also register international employees for social security.
גלה כיצד G-P יכולה לעזור לך לנהל את הצוותים הגלובליים שלך.
אנו ב-G-P מחויבים לפרק מחסומים לעסקים גלובליים, לאפשר הזדמנות לכולם, בכל מקום, ולסייע לחברות לנצל את מלוא הפוטנציאל של כוח העבודה שלהם. אנו עוזרים לך לשמור על ציות מלא לחוקים המקומיים ולהבטיח שהכל, החל מהעסקה וקליטה ועד לתשלום לעובדיך, יהיה מהיר וקל, ללא קשר למקום שבו הם נמצאים בעולם.
Find out more about how our global employment platform can help you grow your team across the globe.
–
כרגע, G-P אינו מציע ויזות עבודה לעיבוד תמיכה או היתרים במיקום מסוים זה.
בכל שאלה אחרת בנוגע Global Employment Platform שלנו, צור איתנו קשר עוד היום.