בעת תכנון תוכנית פיצויים והטבות, חברות צריכות לשקול את המינימום הסטטוטורי וכן את ציפיות העובדים המקומיים. תוכנית הטבות מוצקה יכולה לעזור למשוך כישרונות מובילים ולתרום להצלחה הכוללת של החברה שלך בדרום קוריאה. הנה כמה שיקולים עיקריים שכדאי לזכור.
חוקי הפיצוי של דרום קוריאה
דרום קוריאה העלתה את שכר המינימום שלה ביותר מ- 5.1% 2023 ב- ותעלה ב- 2.5% ב- 2024. שכר המינימום ב- 2023 KRW 9,620 בשעה ושכר המינימום ב2024- KRW הוא KRW9,860.
שבוע העבודה המרבי הוא כרגע 52 שעות, הכולל שעות עבודה 40 קבועות בשבוע עם עד 12 שעות נוספות. יש לפצות שעות נוספות בשיעור של לפחות 50% מעל השכר הרגיל של העובד.
הטבות מובטחות בדרום קוריאה
תוכנית ההטבות של דרום קוריאה חייבת לכלול כל הטבה מובטחת הנדרשת על פי חוק. הטבות אלה כוללות חופשות לחגים וימי חופשה. בהתאם לגודל החברה שלך, ייתכן שתידרש גם לתת לעובדים ימי חופשה בתשלום עבור חגים לאומיים אחרים. כל החברות עם 5 או יותר עובדים יצטרכו לתת חגים ציבוריים כמו חגים בתשלום.
בנוסף, עובדים בשכר מלא חייבים לקבל 15 ימי חופשה בתשלום לאחר שנת שירות אחת. העובדים זכאים ליום חופש נוסף עבור כל 2 שנה לאחר מכן. עם זאת, ימי החופשה הסטטוטוריים שנצברו בשנה מוגבלים 25 בימים.
יתרון נוסף מובטח נפוץ הוא חופשת לידה ואבהות. עובדות הרות מקבלות 90 ימי חופשת לידה, בעוד שחופשת האבהות בתשלום היא 10 ימים. גודל החברה יקבע אם מעסיק או ביטוח התעסוקה של המדינה ישלמו עבור חופשה זו. עובדים שעבדו בחברה במשך יותר משנה עשויים גם הם להיות זכאים לחופשת לידה.
ניהול הטבות דרום קוריאה
תוכנית הטבות חזקה של דרום קוריאה צריכה לכלול גם את ההטבות המשלימות המבוקשות ביותר. בדרום קוריאה, מעסיקים מספקים לעתים קרובות הטבות בריאות וביטוח חיים משלימות לעובדים.
למרות שהסכמי משא ומתן קולקטיביים (CBAs) אינם נפוצים בדרום קוריאה כמו במדינות אחרות, עדיין עליך לוודא שהעובדים או התעשייה שלך אינם מכוסים על ידי אחד מהם.
תכנון הטבות תחרותיות בדרום קוריאה
העובדים ממלאים תפקיד מכריע בהצלחתה של כל חברה, ולכן חיוני שתוכנית ההטבות שלכם תענה על הצרכים ועל הרווחה הכללית שלהם. עיצוב חבילה מתאימה לעובדים בדרום קוריאה הוא רק תהליך אחד שתצטרך לנווט לפני שהעסק שלך יוכל להתחיל בפעילות.
תוכניות הטבות לעובדים בדרום קוריאה
תוכנית הטבות עובדים מוצלחת דורשת תוכנית שאינה רק תחרותית בתעשייה שלך, אלא גם בת קיימא מבחינה כלכלית עבור החברה שלך. על ידי הצעת מועמדים פוטנציאליים תוכנית תחרותית, תוכל לעזור לעסק שלך להתבלט במהלך תהליך הגיוס.
הטבות כגון מכוניות חברה או החזרי נסיעות יכולות לעזור להניע את כוח העבודה שלך ולהגביר את הפרודוקטיביות. יתרונות נוספים כוללים:
- משאבים מקצועיים ללימודים
- סיוע לדיור ולינה
- קצבאות טיפול בילדים וחינוך
- תמיכה כספית בחופשות
דרישות להטבות לעובדים בדרום קוריאה
בעוד הטבות משלימות יכולות לעזור לך להתבלט, חברות יצטרכו לתעדף את ההטבות הנדרשות על פי חוק תחילה. חוק תקני העבודה של המדינה הוא החוק העיקרי הקובע את תחומי האחריות של מעסיק. כדי לעמוד בדרישות, על החברות לספק:
- חופשה שנתית
- חופשת לידה
- חופשת טיפול משפחתי
- חופשה בתשלום לרגל חגים ציבוריים
- חופשת אבהות
- חופשת תמיכה בפוריות
- חופשת לידה
רשימה זו אינה ממצה ועשויה להיות כפופה לדרישות נוספות המבוססות על אזור או תעשייה.
כיצד לתכנן את תוכנית ההטבות לעובדים שלך
שיטות עבודה נפוצות ותקנות משפטיות להטבות לעובדים משתנות ממדינה למדינה. עם זאת, תוכל לבצע את אותו תהליך כללי כדי להעריך את המשאבים שלך ולהעריך את צורכי העובד כדי לבנות את התוכנית שלך.
1. קבעו את התקציב והיעדים שלכם
השיקול הראשון צריך להיות המשאבים הזמינים של החברה שלך. הערך את התקציב הנוכחי שלך וקבע כמה תוכל להרשות לעצמך להקצות להטבות.
יעדי החברה שלך צריכים להיות גם גורם בשלב מוקדם זה של תכנון ההטבות. ייתכן שתוכל למנף את ההטבות שלך כדי לעמוד בחלק ממטרות אלה. אם ברצונך לשמור על שיעור שימור העובדים שלך גבוה, לדוגמה, שקול להציע יתרונות נוספים כדי להגביר את המורל בקרב הצוות שלך.
2. למד על צורכי העובדים המקומיים.
בבסיסה, תוכנית ההטבות שלכם היא דרך להראות לעובדים שאכפת לכם מהרווחה שלהם. הטבות מסוימות עשויות להיות בעלות ערך רב יותר לעובדים מאשר לאחרים. שקול לקיים ראיונות עם עובדים או לערוך סקרים כדי ללמוד על הצרכים והציפיות העיקריים שלהם.
שלב זה הוא גם זמן טוב לחקור את היתרונות שחברות אחרות באזור שלך מציעות כדי לראות אם אתה יכול לפגוש או לעלות עליהם.
3. בנה את תוכנית ההטבות שלך.
לאחר שתשלים הערכת צרכים, ייתכן שתרצה לבצע ניתוח פער. כלול מקום בתוכנית שלך לצמיחה עסקית מתמשכת ושלב את מחקר השוק שלך בתוכנית ההטבות שלך.
כאשר אתה מפתח אסטרטגיה המתמקדת במענה על צורכי העובד, זכור להביא בחשבון תכונות של הכלת עלות, תרומות עובדים ועלויות מנהליות לתקציב הסופי שלך.
עלות ממוצעת של הטבות לעובד
עלויות ההטבות יכולות להשתנות מאוד בין חברות. כתוצאה מכך, עלות ההטבות הממוצעת לעובד בדרום קוריאה עשויה שלא להיות מדד מועיל. במקום זאת, תכנן את התקציב שלך סביב השיקולים הפיננסיים הייחודיים של החברה שלך.
כיצד לחשב את הטבות העובד
מעסיקים בדרום קוריאה חייבים להבטיח תשלום מלא עבור חופשת לידה, חופשת טיפול במשפחה, חגים ציבוריים, חופשת תמיכה בפוריות, חופשה שנתית וחופשת לידה. באפשרותך לחשב תעריפים בהתבסס על השכר המוסכם המפורט בחוזה ההעסקה של כל עובד.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בדרום קוריאה?
הטבות נוספות, כגון חופשה בתשלום, חייבות במס. עם זאת, הטבות הקשורות לילדים עשויות להיות פטורות. תצטרך לבצע את בדיקת הנאותות שלך כדי לקבוע אם הטבות משלימות כלשהן הכלולות בתוכנית שלך חייבות במס.
תוכניות הטבות בריאות לעובדים
בדרום קוריאה, מעסיקים רבים מספקים ביטוח בריאות לעובדים כדי להבטיח את צרכיהם. יתרונות בריאותיים עשויים לכלול טיפול רפואי כללי, טיפול חירום וכיסוי שיניים וראייה. בעוד הצעות אלה אינן נדרשות על פי חוק, הם יכולים להגביר את מורל העובדים ולהפוך את המשרות הפתוחות שלך לרצויות יותר בשוק העבודה.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.