איחוד האמירויות הערביות (UAE) היא פדרציה המורכבת 7 מאזורים. רוב החברות מעוניינות לשלב באבו דאבי, דובאי או באחד מאזורי הסחר 45 החופשי של המדינה. על אף שתהליך התאגוד עשוי להיראות פשוט, חברות רבות מוצאות שהניסיון לעמוד בדרישות ובתקנות של איחוד האמירויות הערביות בנושאי שכר ובשאר נושאי התאימות דורש השקעה של עבודה רבה..
במקום להיתפס בתהליך מבלבל זה, G-P יכולה לעזור להבטיח שהצוותים שלכם מאיחוד האמירויות מקבלים תשלום בהתאם לדרישות הציות המקומיות. אנו מנהלים ציות, כך שהלקוחות יכולים להתמקד בחברה שלהם.
כללי מיסוי באיחוד האמירויות הערביות
איחוד האמירויות הערביות אינו מחייב כל מס מעסיק, שהוא אחת הסיבות לכך שהוא מקום כה אטרקטיבי לצמיחה עסקית. אין לה מס הכנסה תאגידי, למעט תעשיות ספציפיות כגון סניפי בנקים בינלאומיים וחברות בתעשיות הנפט והגז.
החל מ-ינואר 2023, איחוד האמירויות הערביות מחייב עובדים מקומיים ובינלאומיים להירשם לתוכנית אובדן העסקה בלתי רצונית. עובדים שהתחילו לעבוד ב- או לאחר מכןינואר 1, 2023, חייבים להירשם תוך 4 חודשים מתחילת ההעסקה. פרמיות הביטוח משתנות בהתאם למשכורת העובד.
אפשרויות השכר של איחוד האמירויות הערביות עבור חברות
בדיוק כפי שלחברות יש מספר אפשרויות מבנה עסקי להתאגדות, יש להן גם אפשרויות שכר שונות:
- פנימי: חברות בת גדולות יותר עשויות לנהל שכר משלהן באיחוד האמירויות הערביות. אפשרות זו היא היקרה ביותר מכיוון שחברות יצטרכו לשכור צוות משאבי אנוש מלא.
- חברת עיבוד השכר של איחוד האמירויות הערביות: אם מיקור חוץ הוא אפשרות טובה יותר, חברות יכולות לעבוד עם חברת עיבוד השכר המקומית של איחוד האמירויות הערביות. עם זאת, הם עדיין יישאו באחריות לכל עבודתם ולכל טעויות ציות.
- שותף מעסיק של Record (EOR): EOR כמו G-P מטפל במורכבויות של הקמת וניהול שכר באיחוד האמירויות הערביות, הפחתת סיכון הציות, כך שחברות יכולות לשמור את הזמן והמשאבים שלהן להגדלת הצוותים הגלובליים שלהן.
כיצד לקבוע שכר באיחוד האמירויות הערביות
אם חברה בוחרת להקים משכורת של איחוד האמירויות הערביות לבדה, יהיה עליה להקים תחילה חברת בת . התהליך משתנה בהתאם לסוג הישות שהחברה בוחרת, אך הוא נדרש על פי חוק להשלים את הגדרתה של חברת הבת לפני הפעלת שכר. החברה תזדקק גם לחשבון בנק במדינה אם היא תידרש לשלם לעובדים הרשומים תחת מערכת הגנת השכר (WPS).
תנאי זכאות ופטורין
בעת סיום העסקה של עובד באיחוד האמירויות הערביות, החברה בדרך כלל תהיה חייבת סוג כלשהו של פיצויי פיטורים. עובדים שעבדו בחברה במשך שנה או יותר מקבלים פיצויי פיטורין בהתאם למשך שירותם.
- עובדים שעבדו פחות משנה אינם מקבלים פיצויי פיטורים.
- עובדים שעבדו בין 5 שנה לשנה מקבלים 21 ימי משכורת בסיס עבור כל שנה שעבדו.
- עובדים שעבדו יותר מ- 5 שנים מקבלים 21 ימי משכורת בסיס עבור כל אחת 5 מהשנים הראשונות 30 והימים עבור השנים הנותרות.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.