חברת הבת שלך בזימבבואה דורשת מצוות שלם לפעול היטב. שכירת צוות מוכשר היא משימת ההתאגדות החשובה ביותר שתבצעו, והיא ראויה להרבה מזמנכם ומאנרגייתכם. למרבה הצער, לחברות רבות אין זמן או ניסיון להעסיק עובדי זימבבואה תוך יצירת חברה בת, התמודדות עם שכר ובניית תוכנית הטבות .
G-P מקל על חברות להתרחב מבלי ללמוד כיצד להעסיק עובדים בזימבבואה. הצוות שלנו יגייס וישכור עובדים מוכשרים עבור הצוות שלך או על הסיפון של המועמדים שכבר בחרת. אנו נוודא שלכל עובד תהיה חוויית העסקה חיובית, ונוודא שתמיד תעמוד בחוקי הציות להעסקה של זימבבואה.
גיוס בזימבבואה
תהליכי האיוש והגיוס של זימבבואה מסתמכים על אמצעי בר-קיימא למציאת כישרונות תוך עמידה בדרישות החוק. אם אינכם בטוחים כיצד למצוא עובדים פוטנציאליים באזור, תוכלו:
- להעסיק סוכנות גיוס בארץ כדי להתמודד עם כישרונות סקאוט בשבילך.
- צור רשת בעצמך על ידי עבודה במדינה ויצירת אנשי קשר.
- שתף פעולה עם PEO גלובלי, הידוע גם מעסיק של רשומות, והשתמש במשאבים בינלאומיים מובילים כדי למצוא מגוייסים.
כל אחת מהשיטות הללו יכולה להוביל לאיוש מוצלח של זימבבואה, אבל עבודה עם PEO עולמי כמו G-P היא הדרך היחידה להוריד את נטל הציות מהכתפיים שלך.
כאשר תתחיל לפרסם את תפקידך, תרצה להבטיח שתיאור המשרה שלך כולל חששות משפטיים כגון שכר והטבות. דרישות שכר המינימום משתנות בהתאם למגזר, והחופשה חייבת לכלול ימי 90 מחלה וחופשה בתשלום שוות ערך ל-12 שנות שירותם.
ודא שאתה יודע את הפרטים של המיקום שלך לפני שלב הראיון. מעסיקים פוטנציאליים ישאלו שאלות על שכר והטבות, ואם העבודה שלך יש רשימה אטרקטיבית של שכר והטבות, תוכל להרוויח עובדים קל יותר.
כיצד להעסיק עובדים בזימבבואה
חוזי העסקה בזימבבואה צריכים להיות בכתב ולכלול פרטים של ההסכם כגון מקום העבודה, תקופת החוזה, הפיצוי, ההטבות ושעות העבודה. החוזה צריך להיות באנגלית וכאשר אתה מפרט את השכר וסכומים כספיים אחרים, ודא שאתה משתמש בדולרים זימבבואיים במקום במטבע חוץ.
אם אתה רוצה לשכור תושבים ממדינות אחרות, הם ידרשו היתרי עבודה דרך מחלקת ההגירה. מעסיק תצטרך להגיש בקשה עם מסמכים תומכים שונים למנהלי וכן לשלם תשלום סטטוטורי של $500 בתוספת $300 עבור כל משפחה תלויה. על העובדים לספק טופס בקשת היתר מגורים מלא, מכתב הצעת העסקה, ראיות לכישורים באנגלית ומסמכי זיהוי אחרים.
חוקי תעסוקה בזימבבואה
חוקי הציות לתעסוקה של זימבבואה כוללים את חוק העבודה, מניעת תאונות והודעת תוכנית פיצויי עובדים, חוק הרשות הלאומית לביטוח לאומי ועוד. כל עובד חייב לקבל תנאי עבודה מספקים ושוויוניים. אסור לך להכריח אף עובד לעבוד בתנאים פחותים מאלה המפורטים בחוק. לבסוף, עליך לתת הוראות בכתב לעובדים המתארות את כל אמצעי הבטיחות.
השכרת רכב ב Zimbabwe
כאשר אתה שוכר עובדי זימבבואה, אתה צריך לעלות עליהם כדי להבטיח הצלחה מוחלטת עם החברה שלך ואת העבודה החדשה שלהם. צור תוכנית הדרכה המסייעת לעובדים להתחיל ולעבוד באופן פרודוקטיבי. עליך לוודא שהם מבינים את כל התקנות של החברה שלך ואת חוזה ההעסקה שלהם, כך שהם יכולים לעשות את העבודה הטובה ביותר שלהם בתוך הגבולות הנכונים. אם אתה מפעיל חברת בת קטנה שבה העובדים יעבדו בשיתוף פעולה הדוק, ודא שיש להם זמן לפגוש זה את זה.
היתרונות של מיקור חוץ גיוס בזימבבואה
זימבבואה גיוס מיקור חוץ עם G-P מוציא את הניחוש מעמידה בדרישות. אנו נשתמש ב-PEO של זימבבואה שלנו כדי לשכור את עובדיך ולהצטרף אליהם, ולאחר מכן נקצה אותם לעבודה עבורך. יהיה לכם יותר זמן פנוי להתמקד בחברה שלכם, ולא תצטרכו להישאר ערים בלילה בדאגה לחוקי הציות לתעסוקה של זימבבואה.
עבודה עם G-P כדי להתרחב גלובלית
אתה יכול לסמוך על G-P שיעזור לך למצוא את העובדים המתאימים לתפקידים הפתוחים שלך, כך שתוכל להתמקד בחלקים אחרים של הצלחת החברה שלך. צור איתנו קשר עוד היום לקבלת מידע נוסף על מיקור חוץ של זימבבואה ועל פתרון ההרחבה הגלובלית שלנו.