क्या मुफ़्त अच्छा होता है? हां, यह हो सकता है, लेकिन जब वैश्विक रोजगार प्लेटफार्मों की बात आती है, तो जब भी आप "मुक्त" शब्द देखते हैं तो आपको सावधानी से आगे बढ़ना चाहिए।

जब आप स्ट्रीमिंग सेवा या फिटनेस ऐप आज़माना चाहते हैं, तो मुफ्त परीक्षण आपको खरीदारी करने से पहले उत्पाद का परीक्षण करने का अवसर देते हैं, लेकिन आप शायद एक एकाउंटेंट या वकील के साथ साझेदारी करने से बचेंगे जो "मुफ्त" सेवाएं प्रदान करता है। ऐसा ही आपके वैश्विक भागीदारों के लिए भी होना चाहिए।

जब आप नए अंतरराष्ट्रीय बाजारों में प्रवेश करने के कगार पर होते हैं, तो आप एक ऐसा साथी चाहते हैं जो सेवा की उच्चतम गुणवत्ता प्रदान करता है। हालांकि, कम गुणवत्ता वाले प्रदाताओं से अवगत होना महत्वपूर्ण है जो खराब सेवा के लिए धूम्रपान स्क्रीन के रूप में "मुफ्त" प्रस्तावों का उपयोग करके अपने व्यवसाय को प्राप्त करने का अवसर देखते हैं।

वैश्विक रोजगार प्लेटफार्मों की बात करते समय "मुक्त" के साथ समस्या

एक Global Employment Platform एक एकीकृत समाधान है जो कंपनियों को अंतरराष्ट्रीय टीम के सदस्यों को जल्दी और आसानी से भर्ती करने, किराए पर लेने और ऑनबोर्ड करने में सक्षम बनाता है - दूरस्थ वैश्विक टीमों के निर्माण के लिए सरलीकरण का एक और स्तर प्रदान करता है।

यह सरलीकरण मंच की उन्नत प्रौद्योगिकी और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल के संघ से आता है, जो कंपनियों को अपनी इकाई स्थापित किए बिना वैश्विक टीम के सदस्यों को किराए पर लेने की अनुमति देता है।

एक उच्च गुणवत्ता वाले मंच के निर्माण में प्रदाता से बुनियादी ढांचे में एक महत्वपूर्ण निवेश और मूल रूप से एक मजबूत वैश्विक कार्यबल शामिल है। हालांकि, कई प्रदाताओं ने कोनों को काट दिया।

इसका क्या मतलब है?

कुछ Global Employment Platform प्रदाता अपनी स्वयं की संस्थाओं की स्थापना और अपनी टीमों को काम पर रखने के बजाय विभिन्न देशों में तीसरे पक्ष को काम पर रखकर समय और धन बचाने की कोशिश करते हैं। इसके अलावा, एक मंच हर देश में कर्मचारियों को काम पर रखने में सक्षम नहीं हो सकता है। इस मामले में, तकनीक अक्सर आपको आकर्षित करने के लिए हुक होती है, लेकिन इसका उपयोग करने का समय आने पर दक्षता की कमी समाप्त हो जाती है।

यह वह जगह है जहां "मुक्त" शब्द आता है। आप प्रस्ताव देख सकते हैं, जैसे:

  • सेवा एक महीने या यहां तक कि एक वर्ष के लिए "मुफ्त" है।
  • आपके द्वारा हस्ताक्षर किया गया पहला टीम सदस्य "मुक्त" है।
  • प्लेटफ़ॉर्म के उपयोग के लिए प्रारंभिक साइनअप "मुक्त" है।
  • "मुफ्त" के लिए ठेकेदारों का प्रबंधन और भुगतान करें।

एक प्रदाता जिसने लेगवर्क किया है, वह गुणवत्ता वाले Global Employment Platform का समर्थन करने के लिए आवश्यक प्रयास और निवेश को जानता है। एक प्रदाता जिसने काम नहीं किया है वह जानता है कि "मुक्त" शब्द उन्हें ग्राहकों में रील करने में मदद कर सकता है।

10 कम गुणवत्ता वाले Global Employment Platform के साथ साझेदारी करने के परिणाम

आप सोच सकते हैं, भले ही Global Employment Platform उच्चतम गुणवत्ता वाली सेवा प्रदान नहीं करता है, "मुक्त" पहलू इस नकारात्मक पक्ष से आगे निकल जाएंगे, है ना? वास्तव में नहीं - कम गुणवत्ता वाले प्रदाता के साथ साझेदारी के प्रभाव गंभीर और लंबे समय तक चलने वाले हैं।

वैश्विक रोजगार प्लेटफार्मों से "मुफ्त" प्रसाद के लिए गिरने के इन 10 परिणामों को याद रखें:

1. खराब अनुबंध उत्पादन

जब आप वैश्विक Global Employment Platform माध्यम से वैश्विक कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करते हैं, तो रोजगार अनुबंध प्रक्रिया के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक है। एक अच्छा रोजगार अनुबंध अनुपालन, स्पष्ट और जल्दी से उत्पन्न होना चाहिए।

यदि आप एक ऐसे प्रदाता का चयन करते हैं जिसमें प्रत्येक नए किराए के लिए अनुबंध को जल्दी और अनुपालन रूप से उत्पन्न करने की क्षमता नहीं है, तो आप शीर्ष प्रतिभा को खो सकते हैं और कानूनी सहायता में निवेश कर सकते हैं, जो विश्व स्तर पर काम पर रखने की लागत को बढ़ा सकता है, जिससे "मुफ्त" प्रस्ताव बेकार हो जाता है।

2. खराब ग्राहक सेवा

आप शायद उन 96 उपभोक्ताओं के प्रतिशत का हिस्सा हैं जो कहते हैं कि किसी ब्रांड के प्रति वफादारी के लिए ग्राहक सेवा महत्वपूर्ण है। तैयारियों के एक उपाय से अधिक, ग्राहक सेवा एक Global Employment Platform के निवेश और अपने मुख्य मिशन के प्रति प्रतिबद्धता को इंगित करती है।

एक बार जब आप कम गुणवत्ता वाले प्रदाता के साथ हस्ताक्षर करते हैं, तो आप वास्तविक ग्राहक सेवा प्रतिनिधि तक पहुंचने के लिए संघर्ष कर सकते हैं, या अपनी समस्याओं का समय पर और सफल समाधान ढूंढ सकते हैं।

प्रतिक्रिया की यह कमी इस तथ्य से आती है कि कई प्रदाता इन-हाउस टीम को किराए पर लेने और तीसरे पक्ष के माध्यम से काम करने के लिए समय नहीं लेते हैं। यदि आप तीसरे पक्ष का उपयोग करने वाले प्रदाता के साथ साझेदारी करते हैं, तो वे अपनी ग्राहक सेवा की गुणवत्ता या किसी अन्य देश में समस्याओं को हल करने में लगने वाले समय की गारंटी नहीं दे पाएंगे।

आपको यह भी याद रखना चाहिए कि आपका Global Employment Platform आपके अंतर्राष्ट्रीय टीम के सदस्यों को पेरोल जैसी प्रमुख सेवाएं प्रदान करेगा। यदि आपकी टीम के पास सकारात्मक अनुभव नहीं है, तो वे आपकी कंपनी छोड़ सकते हैं।

3. पेरोल के मुद्दे

क्या आपको कभी समय पर भुगतान नहीं किया गया है? यह शायद एक निराशाजनक अनुभव था। देर से भुगतान एक संवेदनशील विषय है जो आपकी टीम के सदस्यों और आपकी कंपनी के बीच अविश्वसनीय निराशा, तनाव और घर्षण का कारण बन सकता है।

हर देश की अलग-अलग पेरोल आवश्यकताएं और प्रक्रियाएं होती हैं। दुनिया भर में विभिन्न मुद्राओं में कई टीम के सदस्यों को भुगतान करने के लिए वैश्विक पेरोल विशेषज्ञों से मदद की आवश्यकता होती है।

कई प्रदाता जो "मुफ्त" वैश्विक पेरोल की पेशकश करते हैं, उनके पास पेरोल विशेषज्ञों की अपनी टीम नहीं होती है, बल्कि अविश्वसनीय, तृतीय-पक्ष पेरोल प्रदाताओं के माध्यम से काम करते हैं, जिसके परिणामस्वरूप अक्सर देर से भुगतान और कर दंड होता है।

4. गुणवत्ता लाभों की कमी

आप केवल वैश्विक प्रतिभा तक पहुंच नहीं चाहते हैं; आप सर्वश्रेष्ठ वैश्विक प्रतिभा तक पहुंच चाहते हैं। हालांकि, सबसे अच्छी प्रतिभा अपने नियोक्ता से उम्मीद करती है कि वे अनिवार्य या अपेक्षित स्थानीय लाभों के अलावा, गुणवत्ता लाभ पैकेज प्रदान करें, जैसे कि 13 वें महीने के बोनस और कुछ छुट्टियां बंद।

यदि आपके प्रदाता के पास स्थानीय विशेषज्ञों की एक टीम नहीं है जो जानते हैं कि कौन से देश-विशिष्ट लाभ पेश करना है, तो आपके पास शीर्ष स्थानीय प्रतिभा को आकर्षित करने में कठिन समय होगा।

5. ऑनबोर्डिंग के दौरान गलतियाँ

क्या आप जानते हैं कि शोध से पता चलता है कि एक महान ऑनबोर्डिंग अनुभव टीम के सदस्य प्रतिधारण को 82 प्रतिशत तक बढ़ा सकता है? आपका Global Employment Platform सीधे आपकी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया की सफलता को प्रभावित करेगा। इसका मतलब है कि कम गुणवत्ता वाले प्लेटफ़ॉर्म का आपके कर्मचारी प्रतिधारण पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।

जब आप टीम के नए सदस्यों का स्वागत करते हैं और उन्हें उनकी दिन-प्रतिदिन की गतिविधियों से परिचित कराते हैं, तो आपका Global Employment Platform उन्हें पेरोल के साथ स्थापित करने और सभी प्रशासनिक मानव संसाधन प्रक्रियाओं को पूरा करने के लिए जिम्मेदार होगा - आपकी टीम के सदस्यों के ऑनबोर्डिंग अनुभव के दो महत्वपूर्ण पहलू।

यदि आपका चुना हुआ प्लेटफ़ॉर्म आपकी टीम के सदस्यों को उनके ऑनबोर्डिंग के दौरान स्थानीय तृतीय पक्षों को पास करता है, तो भ्रम, गलत संचार और कुल मिलाकर एक नकारात्मक ऑनबोर्डिंग अनुभव की उच्च संभावना है। यदि ऐसा होता है, तो आपको उच्च गुणवत्ता वाले प्रदाता को खोजने के लिए अपने भर्ती प्रयासों को रोकना पड़ सकता है।

6. अनुपालन की कमी

सबसे जटिल में से एक, यदि सबसे जटिल नहीं है, तो वैश्विक विकास के पहलू देश-विशिष्ट कानूनों का अनुपालन बनाए रख रहे हैं। यह एक उच्च गुणवत्ता वाले वैश्विक भर्ती भागीदार की तलाश करने के सबसे महत्वपूर्ण कारणों में से एक है। आपका Global Employment Platform अंतरराष्ट्रीय श्रम कानूनों को निर्बाध रूप से नेविगेट करने में सक्षम होना चाहिए।

एक Global Employment Platform जो अनुपालन की गारंटी नहीं देता है, आपके पूरे वैश्विक उद्यम को जोखिम में डालता है। स्थानीय श्रम या कर उल्लंघनों के परिणामस्वरूप किसी अन्य देश में व्यवसाय करने पर प्रतिबंध लग सकता है - कोई भी "मुफ्त" प्रस्ताव उस दायित्व के लायक नहीं होगा जिसका सामना आपकी कंपनी विश्व स्तर पर कर सकती है।

7. नकारात्मक कर्मचारी अनुभव

कर्मचारी अनुभव ऑनबोर्डिंग के साथ समाप्त नहीं होता है। अपनी स्थानीय टीम के लिए एक सकारात्मक कंपनी संस्कृति बनाना और उसका पोषण करना महत्वपूर्ण है - जो कर्मचारी जीवनचक्र के प्रत्येक चरण का अनुवाद करता है। सही मंच आपको इस सकारात्मक संस्कृति को वैश्विक रूप से लेने में मदद करेगा, लेकिन गलत व्यक्ति अंतरराष्ट्रीय स्तर पर आपकी छवि को नुकसान पहुंचा सकता है।

आज की दूरस्थ दुनिया में, आपकी टीम के सदस्यों का अनुभव पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है। जब आप अपने अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को दिन-प्रतिदिन टीम का हिस्सा महसूस करा सकते हैं, यदि आप एक ऐसा मंच चुनते हैं जिसने आपके द्वारा काम पर रखे गए प्रत्येक देश में स्थानीय विशेषज्ञों में निवेश नहीं किया है, तो आपकी वैश्विक टीमों को लग सकता है कि उनके पास आपकी स्थानीय टीम के सदस्यों के समान विशेषज्ञता और सेवा की गुणवत्ता तक पहुंच की कमी है। यह आपको शीर्ष अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा को बनाए रखने से रोक सकता है, क्योंकि टीम के सदस्य अपने स्थान की परवाह किए बिना समान रूप से व्यवहार करना चाहते हैं।

8. छिपे हुए खर्च

जबकि "मुक्त" "पैसे बचाने" का पर्याय हो सकता है, इसका मतलब आपके Global Employment Platform की बात करते समय विपरीत हो सकता है। कुछ सेवाओं का विज्ञापन किया जा सकता है, लेकिन पूरी तरह से उपलब्ध नहीं हैं, या आप मुफ्त में साइन अप करने में सक्षम हो सकते हैं, लेकिन अनुबंध, करों और श्रम विवादों से संबंधित मुद्दों को हल करने के लिए बाहरी विशेषज्ञता या वकील के लिए भुगतान करना पड़ सकता है।

यदि आपके प्रदाता ने गुणवत्ता वाले Global Employment Platform के निर्माण में आवश्यक समय और धन नहीं लगाया है, तो ये खर्च आप पर गिरने लगते हैं। इसका मतलब यह है कि आप अपने चुने हुए मंच के लिए भुगतान करते समय वैश्विक ऑनबोर्डिंग, पेरोल, करों और अनुपालन के वित्तीय बोझ को उठाएंगे।

9. निम्न-गुणवत्ता वाले साझेदार

यदि आपका Global Employment Platform मुख्य रूप से तीसरे पक्ष के माध्यम से काम करता है, और वे इसे खुले तौर पर विज्ञापन नहीं देते हैं या इन भागीदारों के नामों के साथ नहीं आ रहे हैं, तो संभावना है कि वे कम गुणवत्ता वाली कंपनियों के साथ काम कर रहे हैं। यदि भविष्य में समस्याएं उत्पन्न होती हैं तो आश्चर्यचकित न हों और आपको समाधान खोजने के लिए एक अज्ञात स्रोत से निपटना होगा।

10. बाजार से बाहर निकलने में परेशानी

एक बार जब आप किसी अन्य देश में पर्याप्त वैश्विक सफलता हासिल कर लेते हैं, तो आप यह तय कर सकते हैं कि अपनी इकाई स्थापित करना सबसे अधिक वित्तीय समझ में आता है। या, यदि आपकी कंपनी को किसी विशेष बाजार में सफलता नहीं मिली है, तो आप बाहर निकलने का विकल्प चुन सकते हैं और अपने संचालन को समाप्त करने और अपने स्थानीय टीम के सदस्यों को समाप्त करने की आवश्यकता हो सकती है।

किसी भी मामले में, कमजोर संचालन के साथ एक साथी आपको फंसे छोड़ देगा। अनुपालन रूप से कर्मचारियों को समाप्त करना एक जटिल प्रक्रिया है जिसमें देश-विशिष्ट कानूनों का पालन करना शामिल है।

कुछ वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म जिनके पास स्थानीय बुनियादी ढांचे का स्वामित्व नहीं है, वे आपके कर्मचारियों को विभिन्न छोटे व्यवसायों के तहत पंजीकृत कर सकते हैं, जो एक बिचौलिए के रूप में कार्य करते हैं जो गैरकानूनी समाप्ति के मामले में देयता और जिम्मेदारी से बच जाते हैं। इसी तरह, यदि आपको पता चलता है कि आपकी टीम के सदस्यों को अनुपालन में नियोजित या गलत तरीके से वर्गीकृत नहीं किया गया था, तो आपको दंड और करों का सामना करना पड़ सकता है, न कि आपकी वैश्विक प्रतिष्ठा को नुकसान का उल्लेख करना।

आपके Global Employment Platform को आपको क्या पेशकश करनी चाहिए

अक्सर ऐसा होता है कि कंपनियां "मुक्त" के विचार से उत्साहित होती हैं और यह महसूस नहीं करती हैं कि उन्होंने बहुत देर हो चुकी होने तक एक खराब गुणवत्ता वाले प्रदाता को चुना है - और तब तक, उनका नाम खराब व्यवसाय प्रथाओं से जुड़ा हुआ है। "मुक्त" की तलाश करने और अपनी कंपनी को जोखिम में डालने के बजाय, सुनिश्चित करें कि आप साझेदारी करने से पहले Global Employment Platform में निम्नलिखित गुणों की तलाश करें:

  • अनुबंध: आपके प्लेटफ़ॉर्म में अनुपालन अनुबंध उत्पन्न करने की क्षमता होनी चाहिए, प्रत्येक देश के श्रम कानूनों के लिए अनुकूलित जहां आप टीम के सदस्यों को ऑनबोर्ड करना चाहते हैं।
  • सेवा: देश के विशेषज्ञ आपके और आपकी टीम के सदस्यों के लिए हर प्रश्न का त्वरित और सटीक उत्तर देने में सक्षम होंगे।
  • पेरोल: एक गुणवत्ता मंच में पूंजी और विशेषज्ञता है जो दुनिया भर में समय पर भुगतान करने के लिए है, प्रत्येक देश के लिए उपयुक्त कर कटौती के साथ।
  • लाभ: आपको एक ऐसे मंच के साथ सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को आकर्षित करने में सक्षम होना चाहिए जो स्थानीय, प्रतिस्पर्धी लाभ प्रदान करता है जो नियमित रूप से आवश्यकतानुसार अपडेट किए जाते हैं।
  • ऑनबोर्डिंग: आपके प्लेटफ़ॉर्म को ऑनबोर्डिंग के महत्वपूर्ण पहलुओं को सुव्यवस्थित करना चाहिए, जैसे कि अनुबंध उत्पादन, लाभ और पेरोल, इसलिए आपके पास अपने नए कर्मचारियों के सवालों के जवाब देने और यह सुनिश्चित करने का समय है कि वे संस्कृति का हिस्सा महसूस करें।
  • अनुपालन: आपके प्रदाता को यह सुनिश्चित करने के लिए 100% जिम्मेदारी लेनी चाहिए कि आपकी टीम के सदस्यों को स्थान की परवाह किए बिना अनुपालन के साथ नियोजित किया गया है। किसी भी उल्लंघन के मामले में आपकी कंपनी उत्तरदायी नहीं होनी चाहिए।
  • कर्मचारी अनुभव: आपकी टीम के सदस्यों के पास उनके प्रश्न और शिकायतों का समय पर उत्तर होना चाहिए। स्थानीय विशेषज्ञों को टीम के सदस्यों के किसी भी अनुरोध को संभालना चाहिए और संवेदनशील मुद्दों, जैसे व्हिसलब्लोअर शिकायतों के लिए प्रोटोकॉल होना चाहिए।
  • व्यय: एक गुणवत्तापूर्ण Global Employment Platform वैश्विक स्तर पर काम पर रखने के बोझ को हल्का करेगा। आपके प्रदाता को इस बात से अवगत होना चाहिए कि उनकी फीस क्या कवर करती है और तीसरे पक्ष से संबंधित फीस के लिए सड़क से अतिरिक्त शुल्क लिए बिना वैश्विक देश के विशेषज्ञों तक पहुंच की गारंटी देती है।
  • विशेषज्ञता: आपके प्लेटफ़ॉर्म में वैश्विक ब्रांड नाम भागीदार होने चाहिए जो संदिग्ध तृतीय पक्षों के बजाय उनकी सेवाओं को सशक्त बनाते हैं, जिनसे संपर्क करना मुश्किल हो सकता है और जिम्मेदारी को चकमा दे सकता है।
  • संक्रमण: एक गुणवत्ता रोजगार मंच आपको अपनी टीम के सदस्यों को संक्रमण करने में मदद करेगा, चाहे आप किसी अन्य देश में हों, या जब भी आप चुनते हैं तो अपनी स्थानीय इकाई में। इससे आपको समाप्ति और स्थानीय कानूनों का पालन करने वाली किसी भी संवेदनशील जानकारी को स्थानांतरित करने में भी मदद करनी चाहिए।
सही Global Employment Platform कैसे खोजें

एक Global Employment Platform प्रदाता वैश्विक संस्थाओं और अत्याधुनिक प्रौद्योगिकी के साथ कानूनी, वित्तीय, पेरोल और मानव संसाधन विशेषज्ञता में निवेश करता है। तो, मान लीजिए कि एक प्लेटफ़ॉर्म आपको "मुफ्त" सेवाओं के साथ खींचने की कोशिश कर रहा है। संभावना है कि लक्ष्य आपको इस तथ्य से विचलित करना है कि उनकी बुनियादी संरचना, टीम और साझेदार आपकी कंपनी के साथ दीर्घकालिक, ईमानदार और उपयोगी संबंध विकसित करने के लिए आवश्यक वैश्विक मानकों तक नहीं हैं। आखिरकार, गुणवत्ता सुनिश्चित करने के लिए पूरी तरह से प्रश्न पूछने के लिए समय निकालने से कुछ मुफ्त मानना आसान है, खासकर जब आप अपनी कंपनी के विकास को शुरू करने के लिए उत्सुक हैं - और कई निम्न-गुणवत्ता वाले प्रदाता इस पर पूंजीकरण करते हैं।

यदि आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप उच्चतम गुणवत्ता वाले Global Employment Platform के साथ समाप्त हों, तो आपको हर संभावित प्रदाता को उनके पेस के माध्यम से रखना चाहिए। महत्वपूर्ण प्रश्न पूछें जो आपको किसी भी विपणन धूम्रपान स्क्रीन को देखने की अनुमति देगा।

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