लगभग 126,424,000 लोगों की आबादी के साथ, मेक्सिको दुनिया के सबसे अधिक आबादी वाले देशों में से एक है और इसमें विश्व स्तर पर स्पेनिश बोलने वालों की सबसे बड़ी आबादी है। यदि आपकी कंपनी मेक्सिको में विस्तार करना चाहती है या वहां दूरस्थ कर्मचारियों को किराए पर लेना चाहती है, तो मेक्सिको में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए हमारी मार्गदर्शिका आपको प्रक्रिया के माध्यम से चलने में मदद कर सकती है।
मेक्सिको में भर्ती करने से पहले क्या पता होना चाहिए
एक नए देश में भर्ती सांस्कृतिक और भाषाई मतभेदों से लेकर महत्वपूर्ण कानूनों तक विभिन्न विचारों के साथ आती है। हमने नीचे दिए गए कुछ प्रमुख कारकों को संकलित किया है जो आपको यह समझने में मदद कर सकते हैं कि मेक्सिको में कैसे काम पर रखा जाए।
1. सांस्कृतिक मतभेद
सबसे पहले, मैक्सिकन संस्कृति के कुछ पहलुओं को समझना उपयोगी है जो काम पर रखने की प्रक्रिया और कार्य संबंधों को प्रभावित कर सकते हैं। आपकी कंपनी के लिए जो सांस्कृतिक मतभेद खड़े होंगे, वे आपकी स्थानीय संस्कृति पर निर्भर करेंगे।
कुछ अंतरराष्ट्रीय कंपनियां देख सकती हैं कि मैक्सिकन कार्य संस्कृति कई अन्य देशों में कार्य संस्कृति की तुलना में अधिक व्यक्तिगत और मित्रवत है। यह मेक्सिको में काम पर रखने की प्रथाओं को प्रभावित करता है और इसका मतलब है कि यह उचित है और यहां तक कि नौकरी के उम्मीदवारों से उनके परिवारों, हितों और उनके जीवन के अन्य व्यक्तिगत पहलुओं के बारे में पूछने का स्वागत है। इसका मतलब यह भी है कि जब भी संभव हो आपको व्यक्तिगत रूप से व्यावसायिक बैठकें करनी चाहिए और व्यक्तिगत बातचीत के लिए समय देना चाहिए।
2. भाषा के अंतर
मेक्सिको में अपने व्यवसाय का विस्तार करते समय आप भाषा मतभेदों में भी भाग ले सकते हैं। 93मेक्सिको के अधिकांश लोग स्पेनिश बोलते हैं। कुछ मैक्सिकन भी एक स्वदेशी भाषा या अंग्रेजी बोलते हैं, जैसा कि मेक्सिको-संयुक्त राज्य अमेरिका सीमा के करीब अधिक आम है।
स्पेनिश में अंग्रेजी की तुलना में दुनिया भर में अधिक देशी वक्ता हैं और केवल मंदारिन के लिए दूसरा है, इसलिए यदि आप स्पेनिश बोलने वाले देश से नहीं हैं, तो आप मेक्सिको में स्पेनिश बोलने वाले कर्मचारियों को काम पर रखकर दुनिया भर के देशों में नए व्यावसायिक अवसर खोल सकते हैं। ध्यान रखें कि स्पेन जैसे अन्य देशों में उपयोग किए जाने वाले मैक्सिकन स्पेनिश और स्पेनिश के बीच कुछ अलग अंतर हैं।
3. रोजगार समझौता
मेक्सिको में इच्छा पर रोजगार मौजूद नहीं है, और रोजगार समझौते अनिवार्य हैं। जब आप किसी कर्मचारी को काम पर रखते हैं, तो आपके और कर्मचारी के बीच एक अनुबंध होता है, चाहे आप वास्तव में एक लिखें या नहीं। उस ने कहा, आपको एक विस्तृत रोजगार अनुबंध बनाना चाहिए जिसमें नौकरी के विवरण के साथ कर्मचारी के व्यक्तिगत विवरण शामिल हों। सबसे महत्वपूर्ण विवरणों में से एक नौकरी की अवधि है। अनुबंध अवधि के तीन प्रकार हैं: अनिश्चितकालीन, परियोजना और मौसमी। अधिकांश अनुबंध अनिश्चित हैं, जिसका अर्थ है कि वे नौकरी के लिए अंतिम तिथि निर्धारित नहीं करते हैं।
ध्यान दें कि मैक्सिकन श्रमिक हमेशा मैक्सिकन श्रम कानून के तहत अपने अधिकारों के हकदार होते हैं, इसलिए आपके अनुबंध में कोई भी शर्तें जो इन अधिकारों का उल्लंघन करती हैं, अमान्य होंगी। मेक्सिको में रोजगार अनुबंध इतने महत्वपूर्ण कारणों में से एक है क्योंकि कोई बेरोजगारी बीमा नहीं है। नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संविदात्मक समझौता कर्मचारियों को कुछ स्थिरता प्रदान करता है। यदि कोई कर्मचारी जल्दी से नौकरी के लिए खराब फिट साबित होता है, तो आप बिना किसी नतीजे के परिवीक्षा अवधि के दौरान अपने रोजगार को समाप्त कर सकते हैं।
4. कार्य सप्ताह और न्यूनतम मजदूरी
मेक्सिको तीन अलग-अलग कार्य शिफ्टों को परिभाषित करता है। दिन की शिफ्ट, जब अधिकांश कार्यालय कर्मचारी काम करते हैं, प्रति सप्ताह 48 घंटे होते हैं। कर्मचारी सप्ताह में एक दिन आराम करने के हकदार हैं, लेकिन वे अन्य छह काम कर सकते हैं। कुछ कंपनियां सोमवार से शुक्रवार के सप्ताह में 48 घंटों को घनीभूत करना चुन सकती हैं, या यदि वे ऐसा चुनते हैं तो उन्हें अपने कर्मचारियों से घंटों से कम 48 की आवश्यकता हो सकती है। मेक्सिको में औसत कार्य सप्ताह 45.1 घंटे है।
यदि कोई कर्मचारी छह कार्यदिवसों में 48 घंटों से अधिक काम करता है, तो आपको उन्हें इन अतिरिक्त घंटों के लिए ओवरटाइम वेतन देना होगा। ओवरटाइम घंटों पर एक टोपी है, साथ ही, यह सुनिश्चित करने के लिए कि कार्यकर्ता इसे अधिक नहीं कर रहे हैं, और बाकी दिन अभी भी लागू है। मेक्सिको में न्यूनतम मजदूरी एक दैनिक दर है जिसे में बढ़ाया गया था2020। नई दैनिक न्यूनतम मजदूरी 123.22 पेसो है। उत्तरी सीमा क्षेत्र में, 185.56 पेसोस पर न्यूनतम मजदूरी अधिक है।
5. आवश्यक छुट्टी
मेक्सिको में हर छह साल में चुनाव के दिन आठवें अवकाश के साथ सात राष्ट्रीय छुट्टियां हैं। कर्मचारियों को इन दिनों छुट्टी लेने का अधिकार है। इसके अलावा, नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को एक साल के लिए कंपनी के लिए काम करने के बाद छह दिन की छुट्टी देनी होगी। एक कर्मचारी ने कंपनी के लिए जितने लंबे समय तक काम किया है, उतना ही अधिक छुट्टी के दिन उन्हें प्राप्त करना चाहिए। उदाहरण के लिए, दो साल बाद, उन्हें आठ दिन की छुट्टी मिलनी चाहिए, और आठ साल बाद, उन्हें 14 दिन मिलना चाहिए।
छुट्टी के दौरान अपने सामान्य वेतन का भुगतान करने के अलावा, कर्मचारियों को छुट्टी बोनस, या प्राइमा भी प्राप्त करना चाहिए। यह बोनस उनके मानक वेतन का कम से कम 25% होना चाहिए। हालांकि, बीमार छुट्टी पर, कर्मचारियों को केवल अपने सामान्य वेतन का एक हिस्सा मिलता है।
6. वार्षिक बोनस और लाभ साझा करना
क्रिसमस की छुट्टी के पास एक वार्षिक बोनस दुनिया के कुछ हिस्सों में प्रथागत हो सकता है, लेकिन मेक्सिको में, यह कानूनी रूप से आवश्यक है। नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को प्रत्येक वर्ष से Aguinaldo, या 13th वेतन के रूप में जाना जाता हैदिसंबर 20th। जो कंपनियां इस आवश्यकता को छोड़ती हैं, उन्हें भारी जुर्माना लगेगा। Aguinaldo 15 दिन के मजदूरी के बराबर के लिए एक जांच होनी चाहिए।
एक और बोनस मैक्सिकन श्रमिकों के हकदार हैं लाभ साझाकरण है। एक कंपनी के एक वर्ष के लिए संचालन में होने के बाद, उन्हें अपने कर्मचारियों को 10अपने पूर्व-कर मुनाफे का % वितरित करना शुरू करना होगा। इससे कर्मचारियों को कंपनी की सफलता में अधिक व्यक्तिगत रूप से निवेश महसूस करना चाहिए।
7. पेचेक रोक
मेक्सिको के लिए नियोक्ताओं को कर्मचारियों के पेचेक से आयकर रोकना आवश्यक है। जैसा कि अमेरिका जैसे अन्य देशों में, कर की दर व्यापक रूप से भिन्न होती है, इस पर निर्भर करता है कि कोई व्यक्ति कितना बनाता है, इसलिए आपको प्रत्येक कर्मचारी के लिए उचित राशि निर्धारित करनी होगी और फिर प्रत्येक पेचेक के एक हिस्से को काटना होगा कर प्रशासन सेवा (सैट) हर महीने।
नियोक्ताओं को सामाजिक सुरक्षा लाभों की ओर जाने के लिए एक निश्चित राशि भी रोकनी चाहिए। नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा की ओर बहुमत का योगदान करते हैं, लेकिन कर्मचारी भी एक हिस्से का योगदान करते हैं।
मेक्सिको में एक कर्मचारी को किराए पर लेने की लागत
मेक्सिको में नए कर्मचारियों को काम पर रखने में विभिन्न लोगों का समय, शुल्क और अन्य लागत शामिल हैं जो कुल भर्ती लागत में योगदान करते हैं। आइए भर्ती और भर्ती प्रक्रिया के दौरान आपको होने वाली कुछ लागतों को देखें क्योंकि आप एक नए देश में विस्तार करते हैं।
- अनुसंधान: इस गाइड के अलावा, आपको यह निर्धारित करने के लिए और शोध करना होगा कि मेक्सिको में आप अपने व्यवसाय के लिए उपस्थिति कहां स्थापित करना चाहते हैं और सटीक वैधताएं जो वहां रोजगार प्रथाओं से संबंधित हैं, साथ ही विशेष रूप से आपके उद्योग के लिए कोई आवश्यकता है।
- कानूनी स्थापना: यदि आपका व्यवसाय आपके मैक्सिकन कर्मचारियों के लिए रिकॉर्ड का नियोक्ता होना है, तो आपके पास मेक्सिको में एक कानूनी व्यावसायिक इकाई होनी चाहिए जो मैक्सिकन इंस्टीट्यूट ऑफ सोशल सिक्योरिटी (आईएमएसएस) और एसएटी के साथ पंजीकृत है। आपकी कंपनी की शाखा या सहायक कंपनी की स्थापना आपको वित्तीय रूप से खर्च करेगी।
- भर्ती एजेंसियां: यदि आप उम्मीदवारों या स्क्रीन अनुप्रयोगों को खोजने में आपकी सहायता के लिए स्टाफिंग फर्मों या भर्ती एजेंसियों के साथ काम करते हैं, तो यह मैक्सिकन कर्मचारी को किराए पर लेने के लिए आपकी कुल लागत में जोड़ता है। हालांकि, मेक्सिको में इन सेवाओं का उपयोग करने से आपको योग्य उम्मीदवारों को खोजने में मदद मिल सकती है।
- नौकरी बोर्ड: सार्वजनिक नौकरी बोर्ड या उद्योग-विशिष्ट लोगों पर अपना नौकरी विज्ञापन पोस्ट करना भी आपको खर्च कर सकता है, हालांकि आपको कुछ मुफ्त विकल्प मिल सकते हैं। जबकि आप अपना नौकरी विज्ञापन ऑनलाइन पोस्ट करना चाहते हैं, ध्यान रखें कि कई मैक्सिकन नौकरी चाहने वाले मीडिया के अधिक पारंपरिक रूपों पर भरोसा करते हैं, इसलिए आप प्रिंट या रेडियो विज्ञापन भी लेना चाह सकते हैं।
- कानूनी जांच: यदि आपको मेक्सिको में एक व्यापक पृष्ठभूमि की जांच करने की आवश्यकता है, तो आपको एक निजी जांचकर्ता को किराए पर लेने की आवश्यकता होगी, जो उच्च लागत पर आ सकता है। आवेदकों की कागजी कार्रवाई की जांच करने के लिए समय लेना और यह सुनिश्चित करना कि उनके पास मेक्सिको में काम करने का कानूनी अधिकार है, आपकी कुल लागत में भी जोड़ सकता है।
- भर्ती समिति: आंतरिक भर्ती समितियां अक्सर भर्ती प्रक्रिया से संबंधित कई जिम्मेदारियों को लेती हैं, नए नौकरी पदों को परिभाषित करने से लेकर उन पदों के लिए आदर्श उम्मीदवारों को चुनने तक। जब आप अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रख रहे हैं, तो आपकी भर्ती समिति के सदस्यों को मेक्सिको की यात्रा करने की भी आवश्यकता हो सकती है, मेक्सिको में कर्मचारियों को किराए पर लेने के लिए कुल लागत में यात्रा व्यय जोड़ना।
- अनुवादक: यदि आप आवेदनों का मूल्यांकन कर रहे हैं और स्पेनिश बोलने वाले उम्मीदवारों का साक्षात्कार कर रहे हैं, और यह एक ऐसी भाषा नहीं है जिसका उपयोग आपकी कंपनी में किया जाता है, तो आपको अनुवादक की मदद लेनी होगी। एक अनुवादक व्यक्तिगत और आभासी संचार के साथ सहायता कर सकता है, लेकिन निश्चित रूप से, यह आपकी भर्ती लागत में जोड़ता है।
मेक्सिको में कर्मचारियों को किराए पर लेने के लिए एक कंपनी को क्या चाहिए?
इससे पहले कि आप मेक्सिको में किसी को काम पर रखना शुरू कर सकें, आपको कुछ कानूनी आवश्यकताओं की आवश्यकता होगी। कुछ महत्वपूर्ण चीजें जिनकी आपको आवश्यकता होगी उनमें निम्नलिखित शामिल हैं:
- एक शाखा या सहायक कंपनी: यदि आप मेक्सिको में कानूनी उपस्थिति स्थापित करना चाहते हैं, तो आपको अपनी कंपनी से संबंधित शाखा या सहायक कंपनी बनाने की आवश्यकता होगी। एक शाखा आपकी कंपनी का एक विस्तार है, जबकि एक सहायक अधिक स्वतंत्र रूप से कार्य करता है। यदि आप Globalization Partners जैसे पेशेवर रोजगार संगठन (PEO) के साथ काम करना चुनते हैं, तो आप इस बड़े कदम को छोड़ सकते हैं।
- कानूनी दस्तावेज: कानूनी रूप से अपनी कंपनी स्थापित करने के लिए आपके द्वारा प्रस्तुत सभी दस्तावेज स्पेनिश में होंगे, इसलिए यदि आपके पास कर्मचारियों पर कोई कर्मचारी नहीं है जो इन दस्तावेजों को बना सकते हैं और मैक्सिकन सरकार के निर्देशों को पढ़ सकते हैं, तो आपको अनुवादक की आवश्यकता होगी। आदर्श रूप से, आपके पास एक मैक्सिकन वकील होना चाहिए जो आपको इन दस्तावेजों को बनाने में मदद करे, जैसे कि आपके निगमन का कार्य। आपको अपने दस्तावेज़ों को नोटराइज करने की भी आवश्यकता होगी।
- पंजीकरण: आपको अपने व्यवसाय को कई सरकारी एजेंसियों के साथ पंजीकृत करना होगा, जो आपके व्यवसाय के नाम को विदेश मंत्रालय (एसआरई) के साथ पंजीकृत करने से शुरू होता है। आपको व्यापार विभाग, SAT, IMSS और राष्ट्रीय श्रमिक आवास कोष (INFONAVIT) से राष्ट्रीय व्यापार सूचना रजिस्ट्री के साथ पंजीकरण करने की भी आवश्यकता होगी। आपको व्यापार विभाग के विदेशी निवेश रजिस्टर में भी पंजीकरण करना पड़ सकता है।
- परमिट: आपकी शाखा या सहायक कंपनी के स्थान और आपके उद्योग के आधार पर, आपको स्थानीय सरकारों से आवश्यक परमिट प्राप्त करने की भी आवश्यकता हो सकती है। सुनिश्चित करें कि आपको पता चलता है कि क्या आपको राष्ट्रीय या स्थानीय स्तर पर किसी विशेष अनुमति की आवश्यकता है।
मेक्सिको में भर्ती करने के लिए कदम
नए कर्मचारियों को काम पर रखना उन कदमों की एक बुनियादी श्रृंखला का अनुसरण करता है जो देश से देश में समान दिखते हैं। हालांकि, मेक्सिको में काम पर रखने से यह प्रभावित हो सकता है कि ये कदम क्या दिखते हैं। हमने नीचे भर्ती प्रक्रिया के बुनियादी चरणों को रेखांकित किया है:
1. नौकरी विज्ञापन पोस्ट करें
सबसे पहले, एक नौकरी विज्ञापन बनाएं जो स्थिति के विवरण को रेखांकित करता है, जिसमें यह दूरस्थ या कार्यालय में, अपेक्षित नौकरी कर्तव्यों, आवश्यक योग्यताएं और बहुत कुछ शामिल है। सुनिश्चित करें कि आप भाषा आवश्यकताओं या वरीयताओं को भी शामिल करते हैं। यदि आपको अपनी मूल भाषा बोलने के लिए उम्मीदवार की आवश्यकता नहीं है, तो सुनिश्चित करें कि आप नौकरी विज्ञापन को स्पेनिश में अनुवाद करते हैं। विभिन्न स्थानों पर अपने नौकरी विज्ञापन को पोस्ट करें, जिसमें ऑनलाइन नौकरी बोर्ड और मुद्रित वर्गीकृत विज्ञापन या अन्य पारंपरिक मीडिया दोनों शामिल हैं।
2. आवेदनों का मूल्यांकन करें
जैसे-जैसे एप्लिकेशन आते हैं, आप उन्हें स्क्रीनिंग शुरू कर सकते हैं और यह निर्धारित कर सकते हैं कि आप साक्षात्कार के लिए किससे संपर्क करेंगे। मैक्सिकन श्रमिकों को संक्षिप्त फिर से शुरू करने के बजाय एक लंबा पाठ्यक्रम वीटा (सीवी) प्रस्तुत करने की उम्मीद है कि अमेरिकी और कनाडाई नियोक्ताओं की संभावना अधिक है। यदि आप जल्दी से उम्मीदवारों की एक छोटी सूची में जाना चाहते हैं तो आप इस चरण में सहायता के लिए सॉफ़्टवेयर या एजेंसी का उपयोग कर सकते हैं।
3. साक्षात्कार शॉर्टलिस्ट उम्मीदवार
अब समय आ गया है उम्मीदवारों का इंटरव्यू लेने का। सुनिश्चित करें कि आप साक्षात्कार के दौरान संस्कृति को अपने खाते में लेते हैं और आवेदकों के साथ दोस्ताना, व्यक्तिगत बातचीत में संलग्न होते हैं। आप अपने नए कार्यालय स्थान में साक्षात्कार आयोजित कर सकते हैं, या यदि आप मेक्सिको में दूरस्थ कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं, तो आप फोन या इंटरनेट वीडियो कॉल पर साक्षात्कार आयोजित कर सकते हैं।
दूरस्थ साक्षात्कार निर्धारित करते समय, सुनिश्चित करें कि आप समय अंतर को ध्यान में रखते हैं। मेक्सिको में चार मानक समय क्षेत्र हैं, जो उत्तरी अमेरिका के अन्य हिस्सों में साझा करते हैं। दिन के उजाले बचत समय क्षेत्र पदनाम भी हैं। पता लगाएं कि क्या मैक्सिकन नौकरी आवेदक के साथ समय अंतर है और तदनुसार साक्षात्कार निर्धारित करें।
4. नौकरी की पेशकश करें और एक अनुबंध बनाएं
एक बार जब आप उम्मीदवारों का साक्षात्कार कर लेते हैं और निर्धारित करते हैं कि आप किसे किराए पर लेना चाहते हैं, तो यह आपके चुने हुए उम्मीदवारों को औपचारिक नौकरी की पेशकश भेजने और उन्हें स्थिति को स्वीकार या अस्वीकार करने की अनुमति देने का समय है। आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे समझें कि वे क्या जिम्मेदारियां वहन करेंगे और वेतन जो आप भुगतान करने के इच्छुक हैं।
आपको इस बिंदु पर एक अनुबंध भी बनाना चाहिए। याद रखें, यह मेक्सिको में रोजगार का एक महत्वपूर्ण पहलू है, इसलिए आपको अनुबंध को सावधानीपूर्वक बनाना चाहिए और इसे यथासंभव विस्तृत बनाना चाहिए। इसमें कर्मचारी की व्यक्तिगत जानकारी शामिल होनी चाहिए, यहां तक कि वैवाहिक स्थिति सहित, उनके नियोक्ता के रूप में आपकी सभी अपेक्षाएं और नुकसान भरपाई और लाभ जो आप उन्हें देने के लिए सहमत हैं।
5. काम पर रखे नए लोगों की ऑनबोर्डिंग करें
अंत में, आप ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया शुरू कर सकते हैं, जहां आपके भावी हायर मैक्सिकन सरकार और आपके संगठन दोनों के लिए, विशेष रूप से पेरोल स्थापित करने के उद्देश्य से सभी आवश्यक कागजी कार्रवाई को भर देंगे। एक व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ काम करना जो ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को संभाल सकता है, इस प्रक्रिया को बहुत सरल करेगा। काम शुरू करने से पहले आपको कर्मचारियों को प्रशिक्षित भी करना चाहिए और प्रारंभिक परिवीक्षा अवधि के दौरान उनके प्रदर्शन का मूल्यांकन करना चाहिए।
मेक्सिको में नए कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए Globalization Partners के साथ भागीदारी
मेक्सिको में काम पर रखने के लिए हमारी सबसे महत्वपूर्ण युक्तियों में से एक Globalization Partners के साथ काम करना है। मेक्सिको में कानूनी उपस्थिति स्थापित करना एक जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया हो सकती है, लेकिन जब आप Globalization Partners के साथ काम करते हैं तो आप मेक्सिको में बहुत तेजी से और अधिक सरलता के साथ विस्तार कर सकते हैं।
मेक्सिको में उपस्थिति के साथ एक वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के रूप में, हम आपके मैक्सिकन कर्मचारियों के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में काम कर सकते हैं। हम ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया और पेरोल को भी संभालेंगे, यह सुनिश्चित करते हुए कि ये प्रक्रियाएं मैक्सिकन कानून का अनुपालन करती हैं।इस बारे में अधिक जानने के लिए आज हमसे संपर्क करें कि हम आपकी कंपनी को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार करने में कैसे मदद कर सकते हैं।
मेक्सिको में भर्ती के बारे में अधिक जानकारी के लिए हमसे संपर्क करें।
