मोरक्को में भर्ती करने के लिए गाइड

दुनिया के कुछ सबसे बड़े निर्यात और विविध अनुभव द्वारा समर्थित एक मजबूत श्रम बाजार के साथ, मोरक्को आपके नए दूरस्थ उद्यमों या वैश्विक विकास लक्ष्यों के लिए अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारियों को खोजने के लिए एक आदर्श स्थान है। किसी अन्य देश में भर्ती एक जटिल प्रक्रिया हो सकती है, और आपको शीर्ष प्रतिभा को लुभाने के लिए एक निष्पक्ष, प्रतिस्पर्धी पैकेज की पेशकश करते समय सभी स्थानीय और राष्ट्रीय आवश्यकताओं के अनुरूप रहने के लिए सावधान रहना चाहिए।

मोरक्को में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए इस  मार्गदर्शिका में, आपको देश के श्रम बाजार और विशिष्ट कानूनों और दिशानिर्देशों पर करीब से नज़र डालेंगे, जिन्हें आपको एक नए कर्मचारी को लेते समय पालन करना चाहिए, साथ ही प्रक्रिया को सरल बनाने के लिए सुझाव भी चाहिए।

मोरक्को में भर्ती करने से पहले क्या जानना है

मोरक्को का साम्राज्य, जिसे अक्सर मोरक्को के लिए छोटा किया जाता है, अल्जीरिया, मॉरिटानिया, भूमध्य सागर और अटलांटिक महासागर की  सीमा वाले 12 प्रशासनिक क्षेत्रों के साथ एक उत्तरी अफ्रीकी देश है। 36 

जानने के लिए कुछ तथ्यों में शामिल हैं:

• सरकारी ढांचा एक संसदीय संवैधानिक राजतंत्र है।
• मुद्रा मोरक्कन दिरहम, या एमएडी है, जिसे ’. ’ के रूप में दर्शाया गया है।
• देश की आर्थिक योजना एजेंसी को उम्मीद है कि पूरे देश में विकास दर 1 4.6 प्रतिशत रहेगी2021।
• सबसे ज्यादा निर्यात कारों, वायरिंग, उर्वरक और परिधान के होते हैं। 2003 में2019, मोरक्को फॉस्फोरिक एसिड, कैल्शियम फॉस्फेट और फलियों का  दुनिया का सबसे बड़ा निर्यातक  था।

मोरक्को का एक बड़ा हिस्सा एक गैर-पक्षपाती श्रमिक संघ के तहत संघीकृत है, और श्रम संहिता कानून कार्यस्थल भेदभाव का सामना किए बिना कर्मचारियों की हड़ताल करने की क्षमता की रक्षा करते हैं। बाल श्रम, अनिवार्य रोजगार और असुरक्षित वातावरण से मुक्त निष्पक्ष कार्य स्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए समान कानून मौजूद हैं, साथ ही भेदभावपूर्ण भर्ती प्रथाओं से बचाव भी है।

1. श्रम बाजार

मोरक्को की श्रम शक्ति में 10 दस लाख से अधिक लोग शामिल हैं, और उनमें  से 80 प्रतिशत से अधिक  लोग कृषि या सेवाओं में काम करते हैं। कई छात्र तृतीयक शिक्षा में दाखिला लेते हैं - लगभग 1.12 मिलियन - 2019 733,106 स्नातक की डिग्री छात्रों, 41,078 मास्टर डिग्री छात्रों और 26,308 डॉक्टरेट डिग्री छात्रों के साथ 2019/2020 स्कूल वर्ष में दाखिला लिया।

2. भाषाएँ

मोरक्को की आधिकारिक भाषाएं अरबी और तामाज़ाइट हैं, लेकिन कई स्थानीय लोग बर्बर भाषाओं को भी बोलते हैं - जिसमें टाचेलहित और तारिफिट - और फ्रेंच शामिल हैं। एक 2021 रिपोर्ट ने युवा पीढ़ियों के बीच  अंग्रेजी सीखने में बढ़ती रुचि  को नए सामाजिक कनेक्शन का पीछा करने या वरीयता के रूप में एक उपकरण के रूप में दिखाया। सभी रोजगार दस्तावेजों और अनुबंधों का अनुवाद अरबी और कर्मचारी की मूल भाषा में किया जाना चाहिए, और साक्षात्कार और बैठकों के लिए एक दुभाषिया या अनुवादक आवश्यक हो सकता है।

3. काम का समय और समय समाप्त

मोरक्को के कर्मचारी 44 प्रति सप्ताह घंटों  से अधिक काम नहीं करते हैं - जब तक कि कृषि उद्योग में नियोजित नहीं किया जाता है, जहां वे अनुमोदित के रूप में अतिरिक्त घंटों के हकदार हो सकते हैं - और शिफ्ट आमतौर पर सोमवार से शुक्रवार के बीच आते हैं। ओवरटाइम कर्मचारी की मानक दर से अधिक वेतन पर उपलब्ध है, जिसमें कुल राशि आय और काम किए गए समय के आधार पर भिन्न होती है।

मोरक्को 13 राष्ट्रीय छुट्टियों को मान्यता देता है। कर्मचारी पूरे वर्ष बीमार छुट्टी और छुट्टी के समय का भुगतान करने के हकदार हैं, और उन्हें आपकी कंपनी के साथ  जितने अधिक समय तक भुगतान किए गए दिन प्राप्त करने चाहिए। गंभीर स्वास्थ्य स्थितियों को विस्तारित अनुपस्थिति के लिए चिकित्सा प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है। माताओं को जन्म से पहले और बाद में ली गई पूरी तरह से भुगतान मातृत्व अवकाश के 14 सप्ताह प्राप्त होते हैं, अवैतनिक छुट्टी का अतिरिक्त वर्ष लेने के विकल्प के साथ। पिता को पितृत्व अवकाश के तीन दिन का भुगतान मिलता है। कर्मचारियों को शादी, शोक और इसी तरह की स्थितियों के लिए छुट्टी भी मिलती है।

4. रोजगार समझौता

हालांकि आधे  से अधिक  मौजूदा मोरक्को के कर्मचारियों के पास अपने नियोक्ता के साथ एक बाध्यकारी अनुबंध की कमी है, एक लिखित अनुबंध अत्यधिक उचित है। कम से कम, आपको प्रत्येक कर्मचारी को एक नौकरी कार्ड प्रदान करना होगा जो आपके संगठन के नाम और कर्मचारी का नाम, सामाजिक सुरक्षा संख्या और कार्य को सूचीबद्ध करता है।

यदि आप एक पूर्ण लिखित अनुबंध चुनते हैं, तो आपको निम्नलिखित जानकारी शामिल करनी चाहिए:

• नौकरी की स्थिति, आवश्यकताएं और आधिकारिक शीर्षक
• वेतन और लाभ शुरू करना
• अपेक्षित कर्तव्य
• काम के घंटे, सवैतनिक छुट्टी, और अवैतनिक छुट्टी आवश्यकताएं
• उठाने और बोनस के बारे में जानकारी
• समाप्ति दिशानिर्देश और आवश्यक नोटिस अवधि
• परिवीक्षाधीन अवधि की जानकारी, यदि लागू हो

सभी लिखित अनुबंधों को कानूनी रूप से वैध और बाध्यकारी माना जाना चाहिए। कंपनी की मूल भाषा और अरबी या कर्मचारी की मूल भाषा दोनों में एक लिखित अनुबंध प्रदान करें। सभी वित्तीय आंकड़े एमएडी में सूचीबद्ध होने चाहिए।

5. मुआवजा और लाभ

प्रमुख मोरक्को ट्रेड यूनियनों ने देश के न्यूनतम मजदूरी को 10 प्रतिशत और 2019 के बीच बढ़ाने के लिए मोरक्को एंटरप्राइजेज (सीजीईएम) के सामान्य परिसंघ के साथ काम किया2020, और देश के सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन में पिछले दशक में  लगभग 25 प्रतिशत  की वृद्धि हुई है। नियोक्ता को  जुर्माना का सामना करना पड़ता है यदि वे अपने क्षेत्र में स्वीकृत दरों से नीचे भुगतान करते पाए जाते हैं। मोरक्को कई देशों में से एक है जो कृषि को गैर-कृषि नौकरियों से अलग करता है, जिसमें मजदूरी की आवश्यकताएं और श्रम कानून अलग-अलग होते हैं।

मोरक्को में एक सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली है, लेकिन नियोक्ता प्रतिभा के लिए अधिक मोहक लाभ पैकेज बनाने के लिए निजी स्वास्थ्य बीमा प्रदान कर सकते हैं। इसके बावजूद, मोरक्को के सभी निवासियों को राष्ट्रीय स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली में नामांकन करना होगा। कर्मचारी  सामाजिक सुरक्षा लागतों की ओर अपने सकल वेतन का 6.74 प्रतिशत भुगतान करते हैं, जबकि नियोक्ता कर्मचारी के सकल वेतन का 12.11 प्रतिशत अनकैप्ड या 8.98 प्रतिशत कैप्ड भुगतान करते 23 हैं।

नियोक्ता अतिरिक्त लाभ प्रदान कर सकते हैं:

• व्यावसायिक प्रशिक्षण
• चाइल्डकेयर
• अतिरिक्त छुट्टी का समय
• परिवहन भत्ता
• दूरस्थ कार्य उपकरण
• पूरक बीमा
• शारीरिक प्रशिक्षण और फिटनेस भत्ता

6. कर

कंपनियों को देश में किसी भी गतिविधि, सेवा या संचालन से उत्पन्न सभी आय पर कर का भुगतान करना होगा।  कॉर्पोरेट आयकर की दर  कंपनी के शुद्ध मुनाफे के आधार पर भिन्न होती है। कर की दर वर्तमान में एमएडी 300,000 या उससे कम की कंपनी के शुद्ध मुनाफे के लिए 10 प्रतिशत है। एमएडी 300,001 और एमएडी 1 मिलियन के बीच शुद्ध लाभ के लिए कर दर 20 प्रतिशत और एमएडी 1 मिलियन से अधिक शुद्ध लाभ के लिए 31 प्रतिशत है। मूल्य वर्धित कर (वैट) दर अधिकांश कंपनियों के लिए 20 प्रतिशत है, लेकिन कई कारकों के आधार पर विशिष्ट लेनदेन के लिए कम किया जा सकता है।

नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को पेशेवर प्रशिक्षण कर, स्वास्थ्य बीमा और सामाजिक सुरक्षा में वित्तीय रूप से योगदान देना चाहिए, साथ ही आयकर का भुगतान करना चाहिए। मोरक्को के निवासी सभी आय पर आयकर का भुगतान करते हैं, भले ही स्थान की परवाह किए बिना, जबकि गैर-निवासियों को केवल मोरक्को में किए गए किसी भी पैसे पर आयकर का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। कर योग्य आय में वेतन और मजदूरी, पेंशन, फ्रिंज लाभ, और बहुत कुछ शामिल है। रोजगार आयकर कभी भी 38 प्रतिशत से अधिक नहीं होता है।

मोरक्को में एक कर्मचारी को भर्ती करने की  लागत

मोरक्को में नए कर्मचारियों को भर्ती करने में पूरी भर्ती, भर्ती और ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के दौरान कई प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष लागत  शामिल हैं। निम्नलिखित जैसे खर्चों के लिए अपनी कंपनी के काम पर रखने के बजट में जगह छोड़ दें:

• भर्ती, साक्षात्कार और अन्य आवश्यक व्यावसायिक कार्यों के लिए यात्रा और आवास
• प्रत्येक क्षेत्र में स्थानीय कानूनों को समझने के लिए अनुसंधान या विशेषज्ञ सहायता की लागत
• बैंक खातों के लिए न्यूनतम जमा राशि
• नौकरी की भर्ती और सॉफ्टवेयर या पेशेवर सेवाओं को काम पर रखना
• आवेदक को संसाधित करना और सत्यापित करना और जानकारी को फिर से शुरू करना
• प्रत्येक नई नियुक्ति के लिए प्रशिक्षण और उपकरण लागतें
• दस्तावेजों और व्यक्तिगत बैठकों के लिए अनुवादक और दुभाषिए
• कानूनी परामर्श
• नौकरी का विज्ञापन
• विज्ञापन या भर्ती के लिए तृतीय-पक्ष सहायता

अतिरिक्त लागतें आपकी कंपनी की विशिष्ट आवश्यकताओं और अद्वितीय लाभ पेशकशों के आधार पर लागू हो सकती हैं।

मोरक्को में भर्ती प्रथाएं

मोरक्को में काम पर रखना कुछ दिनों से लेकर कई हफ्तों तक कहीं भी ले जाता है, लेकिन  Globalization Partners Global Growth Platform™  यह आसान बना सकता है। यह तकनीक स्थानीय श्रम कानूनों के अनुपालन को पहचानने और बनाए रखने और प्रतिबंधों को काम पर रखने और चीजों के लिए अंतर्दृष्टि प्रदान करने में मदद  करेगी:

• मोरक्को में सभी रोजगार संबंधों में शुरुआत में एक सप्ताह का परीक्षण शामिल है, जहां दोनों पक्ष सही मैच सुनिश्चित करने के लिए रिश्ते और कार्य वातावरण का परीक्षण कर सकते हैं। प्रोबेशनरी अवधि आपके उद्योग, प्रश्न में स्थिति और आपके लिखित रोजगार अनुबंध में विशिष्ट शर्तों के आधार पर विस्तारित हो सकती है। परिवीक्षाधीन लंबाई और नवीकरण के लिए कुछ प्रतिबंध हैं - हमारे इन-हाउस देश विशेषज्ञ आपको प्रत्येक कर्मचारी की अनूठी स्थिति के लिए सही परिवीक्षा अवधि स्थापित करने में मदद करेंगे।
• काम करने का अधिकार: प्रत्येक आवेदक के काम करने के अधिकार को सत्यापित करना आपकी ज़िम्मेदारी है। अनिवासी मोरक्को को राष्ट्रीय एजेंसी से कौशल संवर्धन और रोजगार (ANAPEC) के लिए वर्क परमिट की आवश्यकता होती है और उन्हें अतिरिक्त सत्यापन दस्तावेज जमा करने की आवश्यकता हो सकती है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि वे कहां से हैं और आप उन्हें भरने के लिए भर्ती कर रहे हैं। जैसा कि आप आवेदकों पर विचार करते हैं, आप पृष्ठभूमि की जांच कर सकते हैं, दवा की जांच कर सकते हैं, और चिकित्सा इतिहास, आव्रजन स्थिति और आपराधिक रिकॉर्ड की जांच कर सकते हैं।
• बोनस और 13 वें महीने का वेतन:  मोरक्को में बोनस और 13 वें महीने का वेतन अनिवार्य नहीं है, लेकिन विशेष रूप से वरिष्ठता को पुरस्कृत करने के लिए अनसुना नहीं है। Globalization Partners आपको अपनी कंपनी के लिए सबसे अच्छा बोनस संरचना चुनने में मदद करेंगे जो कर्मचारियों के लिए उचित और प्रतिस्पर्धी लाभ प्रदान करता है और आपको बोनस से संबंधित शर्तों को प्रतिबिंबित करने के लिए रोजगार अनुबंधों की संरचना करने में मदद करेगा।

मोरक्को में एक कंपनी को किराए पर लेने की क्या आवश्यकता है?

आपकी  कंपनी को वहां भर्ती करने से पहले मोरक्को में एक इकाई स्थापित करनी चाहिए। सबसे आम संरचनाएं संयुक्त स्टॉक कंपनियां और एक वैकल्पिक एकमात्र शेयरधारक के साथ सीमित देयता कंपनियां हैं।  

• दस्तावेज़ अनुवाद: आपको श्रम अनुबंध, लाभ अनुबंध, कर अनुपालन और फाइलें, और सभी आर्थिक और सरकारी लेनदेन सहित सभी महत्वपूर्ण दस्तावेजों के वैध, अनुवादित संस्करण प्रदान करना होगा।
• पेरोल विकल्प: पेरोल को संसाधित करने और वितरित करने के विकल्पों में स्थानीय पेरोल कंपनी को आउटसोर्सिंग, रिमोट पेरोल और मुद्रा विनिमय का उपयोग करना, अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग के माध्यम से अपनी आंतरिक पेरोल टीम पर भरोसा करना, या वैश्Globalization Partners Global Growth Platform™ लाभ उठाना शामिल है। हमारा प्लेटफ़ॉर्म आपको यह निर्धारित करने में भी मदद करेगा कि प्रत्येक कर्मचारी को किस मुद्रा का भुगतान करना है और प्रासंगिक स्थानीय और वैश्विक विनिमय दरों को समझना है।
• स्थानीय बैंक खाते:  आपकी कंपनी को स्थानीय बैंक खाता रखने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन पेरोल को सरल बनाने, कंपनी के खर्चों को ट्रैक करने और स्थानीय व्यावसायिक कार्यों के प्रबंधन के लिए सलाह दी जाती है। प्रत्येक वित्तीय संस्थान की एक अंतरराष्ट्रीय कॉर्पोरेट बैंक खाता खोलने के लिए अपनी आवश्यकताएं हैं, जैसे कि विशिष्ट दस्तावेज या हस्ताक्षर आवश्यक हैं।

सुदूर मोरक्को के कर्मचारियों को काम पर रखना

मोरक्को में दूरस्थ कर्मचारियों को किराए पर लेना आपकी कंपनी को एक  नए  बाजार के अंदर कनेक्शन  देता है, और आप स्थिति के लिए सबसे अच्छा उम्मीदवार चुनने के लिए स्वतंत्र हैं, भले ही वे कहाँ रहते हैं या वे किस समय क्षेत्र में हैं। दूरस्थ कर्मचारी अक्सर वैश्विक विकास प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा होते हैं।

उच्च गुणवत्ता वाले उपकरणों में निवेश करना आपके अंतरराष्ट्रीय कार्यालय  से मोरक्को में किसी को  काम पर रखने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। सफल रिमोट इंटरैक्शन को एक मजबूत इंटरनेट कनेक्शन, वीडियो और ऑडियो उपकरण और पर्याप्त प्रकाश व्यवस्था की आवश्यकता होती है। शोर-रद्द करने वाले हेडसेट, ध्वनि नियंत्रण उपकरणों को इको को कम करने के लिए, और विकृतियों से मुक्त एक साफ पृष्ठभूमि होना भी सहायक है। दूरस्थ कर्मचारियों के साथ साक्षात्कार या बैठकें शुरू करने से पहले हमेशा अपनी रिकॉर्डिंग या वीडियो स्ट्रीमिंग सेटअप का परीक्षण करें, और आवश्यकतानुसार समायोजन करें।

मोरक्को में दूरस्थ कर्मचारियों के साथ काम करना शुरू करने के बारे में जानने के लिए यहां कुछ अतिरिक्त तथ्य दिए गए हैं:

• तारीख को dd/mm/yyyy के रूप में लिखा जाता है।
• मोरक्को की आबादी का लगभग 65 प्रतिशत देश के इंटरनेट कोड के रूप में ".ma" के साथ इंटरनेट का उपयोग करता है।
• मोरक्को डेलाइट सेविंग टाइम को मान्यता देता है, जो मार्च में अंतिम रविवार को शुरू होता है और अक्टूबर में अंतिम रविवार को समाप्त होता है।
• स्थानीय  समय क्षेत्र   UTC + पश्चिमी यूरोपीय ग्रीष्मकालीन समय, या WEST है।

मोरक्को में भर्ती के लिए अतिरिक्त  सुझाव

कंपनी के व्यापक निर्णयों और रणनीतियों को सूचित करने में मदद करने के लिए 50 या अधिक कर्मचारियों  वाली सभी कंपनियों को एक कार्य परिषद का गठन करना होगा।  कम से कम 10 लोगों के साथ छोटी कंपनियां लेकिन कम से कम एक प्रतिनिधि का चुनाव करना 50 चाहिए ताकि काम की स्थितियों और  चिंताओं के बारे में नियोक्ता के साथ दावों को सुविधाजनक बनाने में मदद मिल सके। यदि  आप किसी कार्य संबंध को समाप्त करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको अपने रोजगार अनुबंध में सभी लिखित शर्तों, साथ ही स्थानीय श्रम कानूनों का पालन करना होगा। आप केवल निम्नलिखित की स्थिति में एक निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं:

• एक वैध अनुबंध का गंभीर उल्लंघन
• किसी कर्मचारी के खिलाफ किए गए अनुशासनात्मक उपाय
• अप्रत्याशित परिस्थितियां जो कार्य कर्तव्यों को बाधित करती हैं या उन्हें पूरा करना असंभव बनाती हैं

जब तक आप स्थापित नोटिस अवधि का पालन करते हैं या कर्मचारी के वर्तमान वेतन के बराबर कुल मुआवजे का भुगतान करते हैं, तब तक आप अनिश्चितकालीन अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं, हालांकि स्थिति के आधार पर कुछ अपवाद लागू हो सकते हैं - Globalization Partners इसमें मदद कर सकते हैं। कर्मचारी बर्खास्तगी के कारण और आपकी कंपनी के साथ उनकी अवधि के आधार पर विच्छेद के हकदार हो सकते हैं।

Globalization Partners के साथ मोरक्को के कर्मचारियों को काम पर रखने और प्रबंधित करने में सहायता प्राप्त करें

Globalization Partners  की दुनिया भर के 187 देशों में  उपस्थिति है  और वह आपके विकास और विस्तार लक्ष्यों को प्राप्त करने और मोरक्को में कर्मचारियों को  नियुक्त करने में आपकी मदद करने के  लिए  तैयार है।  हमारा Global Employment Platform कानूनी अनुपालन और प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज बनाने सहित आपके  सभी ऑनबोर्डिंग, पेरोल और काम पर रखने की जटिलताओं को सुव्यवस्थित और स्वचालित करता  है।  हमारी एआई-संचालित तकनीक के साथ काम करने से आपकी कंपनी का समय बच  जाएगा और आपको अंतरराष्ट्रीय भर्ती और कर्मचारी प्रबंधन से जुड़े कानूनी पैंतरेबाज़ी और खड़ी लागतों से बचने में मदद मिलेगी। हमारा समाधान सभी संवेदनशील जानकारी और कर्मचारी डेटा की सुरक्षा के लिए सुरक्षा और गोपनीयता सुविधाओं के साथ नेविगेट और एक्सेस करना भी आसान है।

हमारे  व्यापक भर्ती समाधान  के बारे में अधिक जानें और  आज एक प्रस्ताव का अनुरोध  करें कि यह देखने के लिए कि Globalization Partners आपकी कंपनी के लिए क्या कर सकते हैं।