प्रतिभा की कमी कोई नई समस्या नहीं है। में2001, मैककिंसे शोधकर्ताओं ने भविष्यवाणी की कि प्रतिभा के लिए युद्ध में जीतने वाला शॉट होने के लिए, कंपनियों को "प्रतिभा को आकर्षित करने, विकसित करने और बनाए रखने" की मेक-या-ब्रेक क्षमता होनी चाहिए। वास्तव में दो दशक बाद, दुनिया भर में निगम अभी भी समाधान खोजने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, और यह केवल खराब होने का अनुमान है।
कॉर्न फेरी के अनुसार, कुशल श्रमिकों की मांग आपूर्ति से आगे निकल जाएगी, जिससे 85.2 लाखों लोगों की वैश्विक प्रतिभा की कमी होगी और अवास्तविक वार्षिक राजस्व में यूएस $8.452 ट्रिलियन का वित्तीय प्रभाव होगा2030। यह जर्मनी और जापान दोनों की संयुक्त जीडीपी के बराबर है।
एशिया प्रशांत की प्रतिभा की कमी
एशिया प्रशांत में, प्रतिभा की कमी की समस्याएं और भी स्पष्ट हैं। सिंगापुर में, उदाहरण के लिए, अत्यधिक कुशल प्रतिभा अंतर 1.1 लाखों तक पहुंच जाएगा 2030 - अत्यधिक कुशल श्रम के लिए अपने अनुमानित 2030 कार्यबल के 61.3 प्रतिशत के बराबर राशि।
हालांकि यह प्रभावशाली है कि बाइटडांस, अलीबाबा, ज़ूम, स्ट्राइप, टेनसेंट और हुआवेई जैसे कई तकनीकी जगरनॉट्स ने सिंगापुर में कार्यालय और मुख्यालय खोले हैं, इसका मतलब यह भी है कि गुणवत्ता प्रतिभा की तलाश महत्वपूर्ण है। इसके अलावा, Covid-19 संबंधित सीमा प्रतिबंध और कड़े अंतरराष्ट्रीय श्रमिक श्रम नीतियां तकनीकी प्रतिभा घाटे को और बढ़ा रही हैं।
ऑस्ट्रेलिया में नीचे, स्थिति कोई बेहतर नहीं है . . द्वारा2030, देश को प्रतिभा की कमी के कारण यूएस $587.56 बिलियन खोने की उम्मीद है और 25 प्रतिशत से अधिक बढ़ने में विफल हो सकता है।
हाल के एक भाषण में, प्रधान मंत्री स्कॉट मॉरिसन ने मांग में कौशल के निर्माण को "एक मजबूत अर्थव्यवस्था देने की कुंजी" के रूप में घोषित किया। ऑस्ट्रेलिया के प्रभावित प्रतिभा बाजार, आबादी को कम करना - 1916 – and अपस्किलिंग जरूरतों के बाद से पहला मतलब है कि कंपनियों को आगे बढ़ने वाली बेहतर प्रतिभा सोर्सिंग रणनीतियों को विकसित करना चाहिए।
कौशल की कमी को दूर करने के लिए, सिंगापुर ने टेक.पास की स्थापना की। वीजा, जो सिंगापुर आर्थिक विकास बोर्ड का प्रशासन करता है, अंतरराष्ट्रीय तकनीकी उद्यमियों, नेताओं या विशेषज्ञों को शहर-राज्य में प्रवेश देता है।
इसी तरह, ऑस्ट्रेलिया ने अपने विचारों, नेटवर्क और पूंजी के साथ ऑस्ट्रेलिया में "उच्च मूल्य, मार्की व्यवसायों और असाधारण प्रतिभाशाली व्यक्तियों" को आकर्षित करने के लिए वैश्विक व्यापार और प्रतिभा आकर्षण टास्कफोर्स की स्थापना की।
लेकिन क्या यह पर्याप्त है?
ह्यूस्टन कॉलिंग: टेक-ऑफ के लिए तैयार
तो एशिया प्रशांत कंपनियां स्क्रिप्ट को कैसे फ्लिप कर सकती हैं? स्थानीय शहरों के बाहर अपनी खोज का विस्तार करें और उभरते तकनीकी केंद्रों पर संकीर्ण करें जो जल्दी से एक पंथ स्थिति प्राप्त कर रहे हैं जहां गुणवत्ता प्रतिभा का संबंध है।
ऐसा ही एक केंद्र ह्यूस्टन, टेक्सास है।
एक्सियोस के अनुसार, ह्यूस्टन महामारी के बीच दूसरा सबसे तेजी से बढ़ता तकनीकी केंद्र है। 14 अन्य प्रमुख अमेरिकी श्रम बाजारों के खिलाफ रैंक किया गया, ह्यूस्टन - चौथा सबसे अधिक आबादी वाला अमेरिकी शहर - ने सॉफ्टवेयर और आईटी पेशेवरों की एक स्वस्थ आमद मार्च 2020 को आमंत्रित किया फरवरी 2021है।
जबकि माइक्रोसॉफ्ट और अमेज़ॅन - बाद में अपने ह्यूस्टन टेक हब का विस्तार करने और 150 नौकरियों से अधिक बनाने की योजना की घोषणा की - पहले से ही ह्यूस्टन में एक बड़ी उपस्थिति है, Bill.com, नूरो और हेवलेट पैकर्ड एंटरप्राइजेज जैसे अन्य भी शहर में स्थानांतरित या विस्तार करने की योजना बना रहे हैं।
2021 ह्यूस्टन टेक रिपोर्ट में कहा गया है कि ह्यूस्टन टेक इकोसिस्टम ने पहले से ही जीडीपी में यूएस $28 बिलियन का योगदान दिया है, 235,800 तकनीकी नौकरियां उत्पन्न की हैं, और 700 वीसी-समर्थित तकनीकी स्टार्टअप्स को यूएस $753 मिलियन की संयुक्त कुल उद्यम पूंजी के साथ चार साल पहले से 250 प्रतिशत तक बढ़ा दिया है।
इस तरह के प्रभावशाली आंकड़ों के साथ, कई दिमागों पर केंद्रीय सवाल यह है: क्या ह्यूस्टन अगले, युवा, अधिक जीवंत सिलिकॉन वैली बन सकता है?
ह्यूस्टन के मेयर सिल्वेस्टर टर्नर के लिए, जवाब एक शानदार हाँ है। जब Google ने ह्यूस्टन में अपनी क्षेत्रीय क्लाउड एंटरप्राइज़ बिक्री टीम के लिए एक केंद्र बनाने की योजना की घोषणा 2020 की, तो टर्नर ने कहा, "ह्यूस्टन नवाचार और प्रौद्योगिकी और डिजिटल ब्रह्मांड का केंद्र है। यहां एक कार्यालय स्थापित करने का Google का निर्णय आगे की गति प्रदान करता है क्योंकि हम सिलिकॉन बेयू का निर्माण करते हैं।
ह्यूस्टन, अगला सिलिकॉन बेयू?
युवा पेशेवरों के लिए तकनीक में करियर शुरू करने के लिए सबसे गर्म जगह के रूप में प्राइम किया गया, ह्यूस्टन अब कई तकनीकी पेशेवरों का घर है जो पहले कुछ शहरों में केंद्रित थे। महामारी ने संयुक्त राज्य भर में प्रतिभा को समान रूप से पुनर्वितरित करने में एक बड़ी भूमिका निभाई, जिससे रोजगार के अवसरों को बढ़ाने और तकनीकी केंद्र बनाने में मदद मिली।
[bctt ट्वीट = "तकनीकी में कैरियर शुरू करने के लिए युवा पेशेवरों के लिए सबसे गर्म जगह के रूप में प्राइम किया गया, ह्यूस्टन अब कई तकनीकी पेशेवरों का घर है जो पहले कुछ शहरों में केंद्रित थे।
विशेष रूप से सॉफ्टवेयर और वेब डेवलपर्स, सिस्टम और साइबर सुरक्षा विश्लेषकों, विशेषज्ञों और नेटवर्क आर्किटेक्ट्स में अपनी काफी तकनीकी प्रतिभा के अलावा, शहर अद्वितीय तकनीकी सफलता के लिए एक नाली के रूप में भी कार्य करता है।
भविष्य की रिपोर्ट के समग्र एफडीआई टियर 2 शहरों में इसका हालिया तीसरा प्लेसमेंट इसके लिए प्रमाण है। प्रतिष्ठित प्रतिभा केंद्र भी अन्य सभी के ऊपर शिक्षा की प्रशंसा करता है, पांच वैश्विक विश्वविद्यालयों को आवास देता है, 30 अंतरराष्ट्रीय स्तर पर स्तर के स्कूलों, राष्ट्रीय स्तर पर स्नातक स्कूलों और सामुदायिक कॉलेजों पर।
रिपोर्ट में ह्यूस्टन को व्यापार मित्रता श्रेणी में छठे स्थान पर भी स्थान दिया गया है। अनजाने में, टेक्सास के लोन स्टार स्टेट शून्य व्यक्तिगत और कॉर्पोरेट आयकर का दावा करता है - लागत प्रभावी प्रतिभा का विस्तार और किराया करने के लिए तैयार कंपनियों के लिए आदर्श।
जबकि ह्यूस्टन H-1B वीजा के लिए फाइल करने के लिए न्यूयॉर्क और सैन फ्रांसिस्को के बाद तीसरा सबसे बड़ा शहर था, औसत H-1B वेतन कई प्रमुख तकनीकी केंद्रों की तुलना में काफी कम था। अमेरिकी डॉलर के औसत वेतन पर88,442, ह्यूस्टन श्रमिकों ने न्यूयॉर्क में स्थित श्रमिकों की तुलना में 18 प्रतिशत से कम मुआवजे की उम्मीद की।
रहने की कम लागत, एक उच्च शिक्षित कार्यबल, तकनीकी प्रतिभा की भारी मात्रा और विविधता (4ह्यूस्टनियन में 1 विदेशी पैदा हुआ है), शहर को अमेरिकी दक्षिण की अगली सिलिकॉन घाटी के रूप में लेबल करना पहुंच नहीं हो सकता है।
एशिया प्रशांत के लिए इसका क्या अर्थ है?
जैसे-जैसे पेशेवर प्रतिभा के लिए युद्ध गर्म हो जाता है, तकनीकी हब देशों को लक्षित करने के लिए उपयोग किए जाने वाले देशों में किसी भी प्रतिभा को छोड़ने की संभावना नहीं होती है और सबसे अधिक संभावना है कि वे अपने पेशेवरों को बनाए रखने के लिए अपनी लड़ाई लड़ रहे हैं।
रॉबर्ट वाल्टर्स के एक 2019 सर्वेक्षण में पाया गया कि लगभग 400 प्रौद्योगिकी पेशेवरों और दक्षिण पूर्व एशिया में प्रबंधकों को काम पर रखने के बीच, तकनीकी भर्ती प्रबंधकों के 68 प्रतिशत ने कहा कि उनकी टीम पर एक खुली तकनीकी स्थिति को भरने में तीन महीने या उससे अधिक समय लगा।
अपने कार्यबलों के लिए रिमोट-फर्स्ट मानसिकता को अनुकूलित करना एक अच्छा कदम है, कंपनियों को यह जानना चाहिए कि भविष्य की अपनी टीम का निर्माण करने वाली प्रतिभा की तलाश कहां करनी है।
ह्यूस्टन एशिया प्रशांत देशों के लिए लक्ष्य नंबर एक हो सकता है जो प्रतिस्पर्धी लाभ हासिल करना चाहते हैं। अभी, टेक्सन शहर एक गौरवशाली तकनीकी केंद्र के रूप में उभरने में एक बदलाव बिंदु तक पहुंच रहा है और निश्चित रूप से, कैलिफोर्निया से बाहर जाने वाली कंपनियों की बढ़ती संख्या के लिए पसंद का प्रमुख गंतव्य है।
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