हम में से बहुत से लोग अपनी बिल्लियों या हमारी फिल्म मैराथन की तस्वीरें पोस्ट करने के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करते हैं। यह हमें अपने दोस्तों की खबरों का ट्रैक रखने में मदद करता है। कभी-कभी, हम इसका उपयोग यह घोषणा करने के लिए करते हैं कि हम एक नई नौकरी शुरू कर रहे हैं, तंजानिया जा रहे हैं, या लस मुक्त जा रहे हैं।
हम में से कई लोग खुद को बाजार में लाने और ऑनलाइन सामान बेचने के लिए सर्वश्रेष्ठ ईकामर्स प्लेटफार्मों के साथ सोशल मीडिया का भी उपयोग करते हैं। लेकिन क्या आप जानते हैं कि सोशल मीडिया को एक प्रभावी भर्ती उपकरण के रूप में भी इस्तेमाल किया जा सकता है?
हालांकि यह महत्वपूर्ण है कि उम्मीदवार ध्यान रखें कि नियोक्ता अपने व्यक्तिगत प्रोफाइल देख सकते हैं, नियोक्ताओं को यह भी याद रखना चाहिए कि वे संभावित उम्मीदवारों द्वारा आसानी से मूल्यांकन कर सकते हैं क्योंकि वे निर्धारित करते हैं कि कंपनियां सही फिट हैं या नहीं।
इसलिए, यदि आप एक कंपनी का हिस्सा हैं जो नए टीम के सदस्यों की भर्ती के लिए समृद्ध डेटा सोशल मीडिया प्रस्तावों को देख रही है, तो यहां ध्यान में रखने के लिए कुछ चीजें हैं।
सोशल मीडिया पर ध्यान आकर्षित करें
ऊपर दिए गए आंकड़ों पर एक नज़र डालें। जिन कंपनियों ने सोशल मीडिया को अपने भर्ती प्रयासों में शामिल किया है, वे सफलतापूर्वक अपने आदर्श उम्मीदवार को बिना किसी बाधा के, जल्दी से और सफलतापूर्वक काम पर रख रहे हैं।
उसी स्रोत के अनुसार, अमेरिका में 14.4 लाखों श्रमिकों ने नौकरी खोजने के लिए सोशल मीडिया का उपयोग किया है, और लगभग 30 प्रतिशत इसे अपनी नौकरी खोज के दौरान अपने प्राथमिक उपकरण के रूप में उपयोग करते हैं। इसे ध्यान में रखते हुए, सोशल मीडिया पर शीर्ष प्रतिभाओं से अपील करना एक वांछनीय कंपनी के रूप में काम करने के लिए एक महत्वपूर्ण तत्व है। इसका मतलब है कि आपको कुछ बुनियादी बातों को कवर करना होगा, जिनमें निम्नलिखित शामिल हैं:
आपकी कंपनी के बारे में जानकारी
आपके सोशल मीडिया "हमारे बारे में" अनुभागों को अद्यतित और प्रासंगिक होना चाहिए। फोन नंबर, जिसमें वर्चुअल भी शामिल हैं, को ढूंढना आसान होना चाहिए।
आपको किसी भी ईमेल पते और भौतिक पते भी शामिल करने चाहिए। खुलने के घंटे, यदि प्रासंगिक हो, तो भी सूचीबद्ध किए जाने चाहिए। इसे वर्कफ़्लो निर्माण फ्लोचार्ट में जोड़ा जा सकता है ताकि आपकी मार्केटिंग टीम को आपके सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म को प्रभावी ढंग से प्रदर्शन करने में मदद मिल सके।
आप अपनी कंपनी के बारे में भी कुछ जानकारी शामिल करना चाहेंगे। यह स्पष्टता सुनिश्चित करने के लिए पर्याप्त विशिष्ट होना चाहिए लेकिन फिर भी औसत व्यक्ति द्वारा समझने के लिए पर्याप्त सामान्य होना चाहिए। कभी-कभी, यह सोशल मीडिया की उपस्थिति का सबसे कठिन हिस्सा हो सकता है - यह पता लगाना कि आप क्या करते हैं इसका संक्षिप्त वर्णन कैसे करें।
आपको खोज इंजन पर अपने सोशल मीडिया पृष्ठों को खोजने में मदद करने के लिए सबसे प्रभावी शब्दों की पहचान करने के लिए एसईओ का भी उपयोग करना चाहिए।
चित्र
चित्र आपको किसी व्यक्ति या कंपनी के बारे में बहुत कुछ बताते हैं। सुनिश्चित करें कि वे उस कहानी को बताते हैं जिसे आप व्यक्त करना चाहते हैं कि आप कौन हैं और आप क्या करते हैं।
जबकि Unsplash जैसी साइटों पर कॉपीराइट-मुक्त चित्रों के लिए शानदार विकल्प हैं, अधिकांश स्मार्टफोन शानदार, पेशेवर दिखने वाली तस्वीरें भी ले सकते हैं। इन - और वीडियो का उत्पादन करना आसान है - सोशल मीडिया और वीडियो मार्केटिंग के लिए थोड़ी रचनात्मकता के साथ।
यदि आपके पास उच्च गुणवत्ता वाले कैमरे के साथ टीम में कोई है, तो अपनी टीम की छवियों और आपके पास किसी भी मोहक कार्यक्षेत्र को अपलोड करने के इस अवसर का लाभ उठाएं।
समीक्षाएँ
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपकी कंपनी क्या बेचती है, चाहे वह चिकनी, कालीन, या गैर-निश्चित वीओआईपी सेवाएं हों, यदि आपके पास शानदार समीक्षाएं चल रही हैं, तो यह महत्वपूर्ण है कि आप उन्हें अपनी कहानियों और पोस्ट में उजागर कर रहे हैं Instagram तथा Facebook।
अपनी कड़ी मेहनत की महिमा में बसना अच्छा है, और महान ग्राहक समीक्षा आपको पेशेवर बनाती है और संभावित कर्मचारियों को आकर्षित करेगी। लगभग 70 प्रतिशत उपभोक्ता अपने उत्पाद या सेवा अनुसंधान चरण के दौरान कंपनी की समीक्षाओं को देखते हैं - यह इस बात पर प्रकाश डालता है कि कंपनी की सफलता का आकलन करने वालों के लिए कितनी प्रभावशाली समीक्षाएं हैं। आखिरकार, उच्च सफलता दर वाली कंपनी के लिए कौन काम नहीं करना चाहेगा?
आपको केवल पांच सितारा प्रशंसापत्र शामिल करने की आवश्यकता नहीं है। विश्वसनीयता के लिए चार सितारा समीक्षाओं की एक जोड़ी में फेंको, और आपको अधिक मानव और संबंधित दिखने के लिए।
ट्रेंडिंग, इंटरैक्टिव सामग्री
आपकी कंपनी को यह भी ट्रैक रखना चाहिए कि ट्रेंडिंग क्या है। यदि हाइब्रिड या दूरस्थ कार्य के लिए बढ़ती प्राथमिकता है, तो सोशल मीडिया पर इसके बारे में लिखें। इसमें अधिक आला उत्पाद या सेवाएं भी शामिल हैं - यदि लोग आईपी फोन सिस्टम में शामिल हो रहे हैं, तो आप "आईपी फोन सिस्टम क्या है?
अपने लक्षित दर्शकों पर विचार करना भी महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, यदि आप विशेष रूप से स्नातकों को किराए पर लेना चाहते हैं, तो उस आयु वर्ग के मूल्य के बारे में सीखना और सोशल मीडिया पर साझा करना इस प्रतिभा पूल से अपील करने का एक शानदार तरीका है।
आप अपने सोशल मीडिया पेजों पर अधिक आगंतुकों को उत्पन्न करने के लिए Giveaways और प्रतियोगिताओं की मेजबानी कर सकते हैं, और फिर वे यह पता लगा सकते हैं कि आप काम पर रख रहे हैं। आप अपने मार्केटिंग के साथ सोशल मीडिया पर जितने अधिक सक्रिय होंगे, उतने ही अधिक भरोसेमंद और वास्तविक आप संभावित कर्मचारियों को देखेंगे। यह आपकी सोशल मीडिया रिपोर्ट और भर्ती संभावनाओं दोनों को बढ़ावा देगा।
अंत में, लोग आपकी कंपनी के बारे में अधिक जानने और टिप्पणियों या संदेशों के माध्यम से प्रश्न पूछने के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करेंगे, साथ ही साथ अपनी सामग्री साझा करेंगे। सुनिश्चित करें कि आप टिप्पणियों और प्रश्नों का उत्तर देने के लिए प्रत्येक सप्ताह अलग समय निर्धारित करते हैं।
मूल्य
अपने मूल्यों को दिखाने के लिए अपने प्लेटफार्मों का उपयोग करें। उदाहरण के लिए, यदि यह गौरव माह या महिला अंतर्राष्ट्रीय दिवस है, तो इसे सामाजिक के माध्यम से उजागर करें। आपके मूल्य लोगों को इस बारे में बहुत कुछ बताते हैं कि यदि वे आपके साथ काम करना चुनते हैं, तो आपकी कंपनी की संस्कृति से क्या उम्मीद की जाए, और कुछ के लिए, कुछ मूल्य (या उनकी कमी) एक सौदा-ब्रेकर हो सकते हैं।
उदाहरण के लिए, आप दिखा सकते हैं कि आप किसी भी सक्रिय कंपनी अभियानों का प्रचार करके लिंग वेतन समानता का समर्थन करते हैं। इसी तरह, यदि आप एक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन नीति के माध्यम से अपने कर्मचारियों की भलाई सुनिश्चित करने के लिए समर्पित हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप इसे उम्मीदवारों को बाजार में लाएं।
शब्दों की तुलना में कार्य अधिक जोर से बोलते हैं। यदि आप दावों का समर्थन कर सकते हैं कि आपकी कंपनी कार्य नीतियों या मिशन स्टेटमेंट के साथ क्या महत्व देती है, तो यह आपको उम्मीदवारों के लिए अच्छा लगेगा।
उम्मीदवारों को खोजने के लिए सोशल मीडिया का उपयोग कैसे करें
अब तक, हमने आपकी कंपनी को सोशल मीडिया पर अच्छा दिखने और सही उम्मीदवारों को आकर्षित करने के तरीके को कवर किया है। अब, शायद आपने कुछ श्रम पूर्वानुमान किया है और फैसला किया है कि आप अपनी भर्ती रणनीति को निष्पादित करना चाहते हैं। आइए थोड़ा गहराई से जानें कि आप सबसे अच्छे लोगों के लिए सक्रिय रूप से स्काउट, संपर्क और किराए पर कैसे ले सकते हैं।
विज्ञापन नौकरियां
सोशल मीडिया का उपयोग आपके अनुयायियों को नौकरियों का विज्ञापन करने के लिए किया जा सकता है, साथ ही साथ बड़े दर्शकों तक पहुंचने में मदद मिल सकती है। आप अपनी वेबसाइट के लिंक के साथ किसी भी सामाजिक मंच पर पोस्ट कर सकते हैं, या यदि आप लिंक्डइन पर पोस्ट करते हैं, तो आप सीवी या कवर पत्र के साथ मंच के माध्यम से आवेदन करने का विकल्प प्रदान कर सकते हैं। यह एक लचीली भर्ती विधि प्रदान करता है।
जबकि लिंक्डइन भर्ती के लिए उपयोग करने के लिए एक अधिक पारंपरिक, पेशेवर केंद्रित सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म है, यह एकमात्र विकल्प से बहुत दूर है। कंपनियों की बढ़ती संख्या भी लोगों को उनकी इंस्टाग्राम कहानियों पर लक्षित विज्ञापनों के माध्यम से सोर्सिंग कर रही है।
एक बार जब आप कई सबमिशन प्राप्त कर लेते हैं, तो आप अनुप्रयोगों को रैंक करने के लिए आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम का उपयोग करके भर्ती प्रक्रिया को सरल बना सकते हैं ताकि आपको उन लोगों के माध्यम से पढ़ना न पड़े जो आपकी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं।
लोगों से सीधे संपर्क करना
शिकार करना अतीत की बात नहीं है। लिंक्डइन उन कौशल वाले लोगों की खोज करना आसान बनाता है जिनकी आप तलाश कर रहे हैं, और अपनी कंपनी के साथ नौकरी के बारे में सीधे उनसे संपर्क करना।
ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका एक दोस्ताना लेकिन पेशेवर संदेश भेजना है जो कॉपी-पेस्टेड महसूस नहीं करना चाहिए। इसमें खुली भूमिका के बारे में विशिष्ट जानकारी भी शामिल होनी चाहिए और विशेष रूप से, आपके लिए काम करने के लिए आपने उनसे क्यों संपर्क किया।
सोशल मीडिया कनेक्ट करने का एक उपकरण है
सही ढंग से उपयोग किया जाता है, सोशल मीडिया भर्ती प्रक्रिया के लिए एक निश्चित संपत्ति है। अपने सामाजिक प्लेटफार्मों को अद्यतित और प्रासंगिक रखना आपको उम्मीदवारों के लिए एक आकर्षक संभावना बनाने और प्रतियोगिता से बाहर खड़े होने में आपकी मदद करने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय करेगा।
सोशल मीडिया भी उम्मीदवारों के एक अंतरराष्ट्रीय पूल के साथ जुड़ने और आप उन्हें कैसे दिखाई देते हैं, इसका प्रबंधन करने के लिए एक महान उपकरण है। तो, आगे बढ़ें और अपने भर्ती अभियान में सोशल मीडिया की शक्ति का उपयोग करें।
–
लेखक के बारे में:
रिचर्ड कॉन में डिमांड जनरेशन के लिए वरिष्ठ निदेशक हैं8×8, जो एकीकृत संपर्क केंद्र, आवाज, वीडियो और चैट कार्यक्षमता के साथ एक प्रमुख संचार मंच है। रिचर्ड अच्छी 8×8 समीक्षा प्राप्त करने के ट्रैक रिकॉर्ड के साथ एक विश्लेषणात्मक और परिणाम-संचालित डिजिटल मार्केटिंग नेता है, और तेजी से विकसित, प्रतिस्पर्धी B2B वातावरण में प्रमुख आरओआई सुधार। रिचर्ड कॉन ने सोशलबेकर्स जैसे डोमेन के लिए भी लेख प्रकाशित किए। उसके लिंक्डइन को देखें।
