बोत्सवानामें भर्ती और भर्ती ।

रोजगार अनुपालन किसी भी विस्तार का एक महत्वपूर्ण पहलू है। बोत्सवाना में अपनी टीम को बढ़ाते समय, आपको कर्मचारियों को भर्ती करना होगा और उन्हें नियुक्त करना होगा, और यह सुनिश्चित करना होगा कि आप प्रक्रिया के हर चरण में अनुपालन करते रहें। यह  एक सहायक स्थापित करने के शीर्ष पर है, जो आपके स्थान और संरचना के आधार पर महीनों लग सकता है। G-P आपको बोत्सवाना में प्रतिभाशाली कर्मचारियों को नियुक्त करने और अनुपालन का प्रबंधन करने में मदद कर सकता है, ताकि आप अपनी कंपनी चलाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

बोत्सवाना में भर्ती

बोत्सवाना में भर्ती देश के नियमों का पालन करने पर जोर देती है। जैसे ही आप रोजगार की पेशकश करते हैं और कर्मचारी स्वीकार करता है, आपके पास रोजगार अधिनियम में सुरक्षा के अधीन एक पेशेवर संबंध होगा।उदाहरण  के लिए, रोजगार अधिनियम यह निर्देश देता है कि मंत्री बीमारी या शारीरिक विकलांगता वाले लोगों को रोजगार देने से संबंधित नियम बना सकते हैं, जिसमें वे शर्तें शामिल हो सकती हैं जिनके तहत आप व्यक्तियों को रोजगार देते हैं।

कानूनी और पृष्ठभूमि की जाँच

संघ की स्वतंत्रता संघ की सदस्यता और गतिविधियों को संदर्भित करती है। इस अधिकार का उल्लंघन करने से संभावित कर्मचारी को नुकसान हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आपको पता चलता है कि किसी उम्मीदवार की यूनियन सदस्यता है, फिर भी यह निर्विवाद रूप से नौकरी के लिए सबसे अच्छा विकल्प है, तो इस कारक के आधार पर उन्हें किराए पर लेने में  विफल रहना अनुचित व्यवहार माना जाएगा।

कुछ नियोक्ता उम्मीदवारों को रोजगार की पेशकश बढ़ाने से पहले एक चिकित्सा परीक्षण देना पसंद करते हैं। हालांकि, कंपनियों को तब तक अनुरोध करने की अनुमति नहीं है जब तक कि यह कानून द्वारा निर्धारित न हो या नौकरी के लिए आवश्यक न हो। यदि आप पॉलीग्राफ या अल्कोहल परीक्षण जैसे अन्य परीक्षण देना चाहते हैं, तो आपको चाहिए:

• इन्हें नियमित रूप से लगाएं।
• सुनिश्चित करें कि वे विश्वसनीय और सटीक हैं।
• सांस्कृतिक रूप से पक्षपाती सामग्री निकालें।

भर्ती प्रक्रिया के दौरान इन सभी मानदंडों को पूरा करने के बाद, आप अपने इच्छित श्रमिकों को भर्ती करने की स्वतंत्रता और विवेक का आनंद ले सकते हैं।

बोत्सवाना में भेदभाव के खिलाफ कानून

अन्य कानून निम्नलिखित से रक्षा करते हैं:

• भेदभाव
• संघ की स्वतंत्रता का उल्लंघन
• अनुचित परीक्षण

नियोक्ता नस्ल, लिंग, लिंग, वैवाहिक स्थिति, जातीय मूल, रंग, यौन अभिविन्यास, आयु, विकलांगता, एचआईवी स्थिति या राजनीति के आधार पर किसी कर्मचारी या उम्मीदवार के साथ प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से भेदभाव नहीं कर सकते हैं। उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग करते समय, कंपनियां प्रश्न नहीं पूछ सकती हैं या किसी भी मानदंड का उपयोग नहीं कर सकती हैं जो भेदभाव का कारण बन सकता है।

बोत्सवाना में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें

जब आप बोत्सवाना में कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए तैयार हों, तो आपको एक मजबूत रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करना चाहिए जो  लाभों  से लेकर समाप्ति आवश्यकताओं तक सब कुछ रेखांकित करता है। हालांकि इस अनुबंध की आवश्यकता नहीं है, यह आपके और कर्मचारी दोनों के लिए रोजगार संबंध को परिभाषित करने में मदद कर सकता है। हमेशा सुनिश्चित करें कि किसी भी मुआवजे और वेतन राशि किसी अन्य मुद्रा के बजाय पुला में हैं।

बोत्सवाना रोजगार कानून

बोत्सवाना रोजगार अनुपालन कानून कर्मचारी के कार्यसप्ताह को 48 घंटों तक सीमित करते हैं, एक 5-day सप्ताह के लिए दिन में 9 घंटे या एक 6-day सप्ताह के लिए 8 घंटे से अधिक नहीं। कानून के अनुसार कर्मचारियों को हर 7 लगातार दिनों में 24-hour आराम की अवधि प्राप्त होती है, आमतौर पर रविवार को ली जाती है। कर्मचारी सप्ताह में केवल घंटे 14 ओवरटाइम काम कर सकते हैं और उन्हें किसी भी ओवरटाइम काम के लिए अपनी सामान्य प्रति घंटा दर का भुगतान 1.5 करना चाहिए। यदि वे सार्वजनिक अवकाश पर काम करते हैं, तो उन्हें अपनी सामान्य दर से दोगुना भुगतान किया जाना चाहिए।

जबकि बोत्सवाना में सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBAs) आम नहीं हैं, आपको यह देखने के लिए जांच करनी चाहिए कि क्या कर्मचारी एक के द्वारा कवर किए गए हैं। CBA बोत्सवाना रोजगार अनुपालन कानूनों को अलग कर सकता है जिनका आपको विशिष्ट उद्योगों या पदों के लिए पालन करना चाहिए।

बोत्सवाना में ऑनबोर्डिंग

ऑनबोर्डिंग कर्मचारी हर देश के लिए अलग दिखते हैं। बोत्सवाना रोजगार अनुपालन कानून कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने के लिए एक विशिष्ट तरीके की रूपरेखा नहीं देते हैं, इसलिए आप उस विकल्प को चुनने के लिए स्वतंत्र हैं जो आपकी कंपनी के लिए सबसे अधिक समझ में आता है। हालांकि, आप इन चरणों का पालन करके प्रक्रिया को सुव्यवस्थित कर सकते हैं और कर्मचारियों को अधिक आरामदायक बना सकते हैं:

• रोजगार अनुबंध की समीक्षा करें।
• कंपनी के किसी भी अन्य महत्वपूर्ण दस्तावेज पर जाएं।
• आवश्यक नौकरी प्रशिक्षण प्रदान करें।
• एक ही समय में कई कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें।
• एक दोस्त कार्यक्रम विकसित करें।

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