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सीएमकैमरूनमें एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR)

जनसंख्या

30,135,732

भाषाएँ

1.

फ्रेंच

2.

English

देश की राजधानी

याउंडे

मुद्रा

मध्य अफ्रीकी सीएफए फ्रैंक (XAF)

जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।

हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।

कैमरून में भर्ती

कैमरून मध्य अफ्रीका में स्थित है और अटलांटिक महासागर की सीमा है। कैमरून की आधिकारिक भाषाएं फ्रेंच और अंग्रेजी हैं। रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और कैमरून में एक कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।

कैमरून में रोजगार अनुबंध

आम तौर पर, 2 वर्षों तक के निश्चित अवधि के अनुबंधों की अनुमति दी जाती है और एक बार नवीनीकृत किया जा सकता है। यदि निश्चित अवधि का अनुबंध 3 महीनों से अधिक समय के लिए है, तो यह लिखित रूप में होना चाहिए।

हालांकि अनिश्चितकालीन अनुबंधों के लिए  कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है, लेकिन स्थानीय भाषा में लिखित  रोजगार अनुबंध लागू करना सबसे अच्छा अभ्यास है, जो कर्मचारी के मुआवजे,  लाभ और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। कैमरून में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि को किसी अन्य मुद्रा के बजाय  मध्य अफ्रीका सीएफए फ्रैंक में बताना  चाहिए।

कैमरून में काम के घंटे

सामान्य तौर पर, कार्य सप्ताह कृषि को छोड़कर सभी क्षेत्रों के लिए 40 घंटे है, जो सप्ताह में 48 घंटे है।

कैमरून में छुट्टियां

कैमरून 12 राष्ट्रीय छुट्टियां मनाता है, जिसमें शामिल हैं:

  • नए साल का दिन
  • यूथ डे
  • गुड फ्राइडे
  • ईस्टर
  • मज़दूर दिवस
  • स्वर्गारोहण दिवस
  • राष्ट्रीय दिवस
  • ईद अल-फितर
  • एजंप्शन ऑफ मैरी
  • ईद अल-अधा
  • पैगंबर का जन्मदिन
  • क्रिसमस का दिन

कैमरून में छुट्टियां

सामान्य तौर पर, कर्मचारी काम के प्रत्येक महीने के लिए छुट्टी के 1.5 दिन अर्जित करते हैं। सेवा के 5 वर्षों के बाद, कर्मचारी प्रति माह अतिरिक्त 2 दिन प्राप्त करने के पात्र हैं।  जिन श्रमिकों ने छुट्टी के 12 दिनों से अधिक जमा किया है, वे अपनी छुट्टी को विभाजित कर सकते हैं, लेकिन एक भाग को 12 निरंतर कार्य दिवसों के बराबर होना चाहिए।

श्रमिक परिवार के कार्यक्रमों के लिए सवैतनिक छुट्टी के 10 दिन प्राप्त करने के पात्र भी हैं।

बच्चों के साथ माताओं को घर में रहने वाले प्रत्येक बच्चे के लिए छुट्टी के 2 अतिरिक्त दिनों के लिए पात्र 6 हैं, या 1 दिन अगर मां की उपार्जित छुट्टी 6 दिनों से अधिक नहीं है।

कैमरून की बीमार छुट्टी

कर्मचारी प्रति वर्ष कम से कम 5 सवैतनिक बीमार छुट्टी के हकदार हैं।

यदि कोई कर्मचारी घायल हो जाता है या काम पर बीमार हो जाता है, तो नियोक्ता चिकित्सा उपचार के लिए भुगतान करने के लिए जिम्मेदार है।

कैमरून में मातृत्व / मातृत्व अवकाश

उम्मीद करने वाले कर्मचारी आमतौर पर भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश के 14 हफ्तों के हकदार होते हैं, जन्म से पहले 4 सप्ताह या 6 सप्ताह के साथ यदि डॉक्टर कारावास का आदेश देता है।  मातृत्व अवकाश का भुगतान  राष्ट्रीय सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है।

पिता पितृत्व अवकाश के लिए भुगतान किए गए परिवार की छुट्टी के अपने 10 दिनों का उपयोग कर सकते हैं।

कैमरून में स्वास्थ्य बीमा

में2012, कैमरून में समुदाय-आधारित स्वास्थ्य बीमा था, मुख्य रूप से आर्थिक रूप से कमजोर समूहों पर केंद्रित था। देश सार्वभौमिक स्वास्थ्य सेवा प्रदान करने की दिशा में काम कर रहा है।

कैमरून में समाप्ति/विच्छेद

6 महीनों तक की परिवीक्षाधीन अवधि की अनुमति है, और समझौता लिखित रूप में होना चाहिए। प्रबंधकीय कर्मचारी आम तौर पर 8-month परिवीक्षाधीन अवधि के हकदार होते हैं। यदि कर्मचारी परिवीक्षा अवधि के बाद काम करना जारी रखता है, लेकिन कोई अनुबंध तैयार नहीं किया जाता है, तो उस कर्मचारी को स्थायी स्थिति माना जाता है।

नियत-अवधि के अनुबंधों को केवल सकल दुराचार, बल के प्रताप या दोनों पक्षों की लिखित सहमति के कारणों से समाप्त किया जा सकता है।

अनिश्चित अवधि के अनुबंध किसी भी समय नियोक्ता या कर्मचारी द्वारा समाप्त किए जा सकते हैं। समाप्ति की सूचना दी जानी चाहिए, जिसकी अवधि श्रम के प्रभारी मंत्री द्वारा निर्धारित की गई है और कर्मचारी की वरिष्ठता और व्यावसायिक समूह पर आधारित है। नोटिस अवधि के दौरान, कर्मचारी आम तौर पर किसी अन्य नौकरी की तलाश करने के लिए प्रति सप्ताह 1 दिन की छुट्टी का हकदार होता है।

जिन कर्मचारियों ने कम से कम 2 वर्षों तक काम किया है, वे आम तौर पर विच्छेद वेतन के हकदार होते हैं; वेतन की राशि श्रम के प्रभारी मंत्री द्वारा निर्धारित की जाती है।

कैमरून में करों का भुगतान करना

CFA 3 बिलियन से कम कमाई करने वाली कंपनियां कॉर्पोरेट आयकर दर 30.8के अधीन हैं, जबकि CFA 3 बिलियन से अधिक कमाई करने वाली कंपनियों पर 33% पर कर लगाया जाता है। नियोक्ता को कैमरून के सामाजिक सुरक्षा निधि की ओर 11.2% कर लगाया जाता है जबकि कर्मचारी 4.2% योगदान करते हैं। कर्मचारी 11% और 38.5% के बीच के व्यक्तिगत आय करों का भुगतान करते हैं।

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G-P में, हम कंपनियों को हमारे उद्योग-अग्रणी Global Growth Platform™ माध्यम से हर जगह कार्यबल की शक्ति को अनलॉक करने में मदद करते हैं। आइए हम आपकी टीम के सदस्यों को खोजने, काम पर रखने, ऑनबोर्डिंग और भुगतान करने में शामिल जटिल और महंगे कार्यों को दुनिया में कहीं भी, गति और गारंटीकृत वैश्विक अनुपालन के साथ संभालते हैं।

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अस्वीकरण

यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।

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