क्रोएशिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR)

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क्रोएशिया में रोजगार अनुबंध

क्रोएशिया में सामान्य नियम यह है कि रोजगार अनुबंध पूर्णकालिक या अंशकालिक आधार पर अनिश्चित अवधि के लिए समाप्त होते हैं। असाधारण परिस्थितियों में, समझौता निश्चित अवधि के लिए बनाया जा सकता है यदि वह मौसमी काम, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के प्रतिस्थापन, या अस्थायी परियोजना के लिए है।

क्रोएशिया में कानूनों की आवश्यकता है कि अनुबंध लिखित रूप में प्रदान किए जाएं और स्थानीय भाषा या द्विभाषी में होना चाहिए। अनुबंध को अनुबंध करने वाले पक्षों से संबंधित अनिवार्य बुनियादी जानकारी जैसे पते, वेतन (स्थानीय मुद्रा में नोट किया गया), काम के घंटे, काम का स्थान, नौकरी का शीर्षक, प्रकृति या काम की श्रेणी, प्रारंभ तिथि, वार्षिक छुट्टी और नोटिस अवधि को स्पष्ट रूप से बताना चाहिए।

क्रोएशिया में काम के घंटे

क्रोएशिया में मानक कार्य सप्ताह में प्रति सप्ताह 40 घंटे तक पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए दिन 5 या 6 दिन होते हैं। कर्मचारी ओवरटाइम काम कर सकते हैं, ओवरटाइम प्रति सप्ताह 10 अतिरिक्त काम के घंटे से अधिक नहीं है। एक कर्मचारी जो प्रति दिन कम से कम 6 घंटे काम करता है, वह न्यूनतम 30-minute ब्रेक का हकदार है, जो काम के घंटों में शामिल है। कर्मचारी 2 कार्य दिवसों और कम से कम 24 लगातार 12 घंटों की साप्ताहिक विश्राम अवधि के बीच लगातार दैनिक विश्राम के न्यूनतम घंटों के हकदार हैं।

नियोक्ताओं को कर्मचारियों और उनके काम के घंटों के रिकॉर्ड रखने की आवश्यकता होती है। नियोक्ताओं को रात के काम या ओवरटाइम जैसे काम के घंटों की श्रेणियों से संबंधित जानकारी रखने की भी आवश्यकता होती है क्योंकि वे कुछ रोजगार अधिकारों को प्रभावित कर सकते हैं।

क्रोएशिया में अवकाश

क्रोएशिया 14 सार्वजनिक अवकाश मनाता है जिसके लिए कर्मचारियों को छुट्टी दी जाती है, जिसमें शामिल हैं:

1. नए साल का दिन
2. एपिफेनी
3. ईस्टर
4. ईस्टर सोमवार
5. मज़दूर दिवस
6. राष्ट्रीय दिवस
7. कॉर्प्स क्रिस्टी
8. एंटी-फासिस्ट स्ट्रगल डे
9. विक्टरी डे
10. अज़म्प्शन डे
11. सभी संन्यासी दिवस
12. स्मरण का दिन
13. क्रिसमस का दिन
14. सेंट स्टीफन दिवस

क्रोएशिया में छुट्टियां

कर्मचारी प्रति कैलेंडर वर्ष 4 सप्ताहों की सांविधिक न्यूनतम वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं। इसलिए, पूर्णकालिक कर्मचारी प्रति वर्ष कम से कम 20 दिन के हकदार हैं।

कर्मचारी महत्वपूर्ण व्यक्तिगत घटनाओं जैसे विवाह या परिवार के किसी करीबी सदस्य की मृत्यु के लिए प्रति कैलेंडर वर्ष 7 दिनों की छुट्टी के भी हकदार हैं।

क्रोएशिया की बीमार छुट्टी

"नियमित" बीमारी के पहले 42 दिन नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है। अतिरिक्त बीमार छुट्टी क्रोएशियाई स्वास्थ्य निधि बीमा द्वारा कवर की जाती है। बीमार छुट्टी के दौरान भुगतान की जाने वाली राशि रोजगार समझौते और कर्मचारी के वेतन पर निर्भर करती है। हालांकि, बीमार छुट्टी से पहले के 6 महीनों में बीमारी का वेतन कर्मचारियों के औसत दैनिक वेतन के 70% से कम नहीं हो सकता है।

क्रोएशिया में माता-पिता की छुट्टी

क्रोएशियाई कानून परिवार से संबंधित कई प्रकार की छुट्टी प्रदान करता है।

प्रसूति अवकाश

गर्भवती कर्मचारियों को निम्नलिखित का हक है:

• मातृत्व अवकाश अपेक्षित जन्म तिथि से पहले के 28 दिन और बच्चे के जन्म के बाद 6 महीनों तक जारी रहता है।
• जन्म के बाद नियत तारीख से 28 पहले दिनों से मातृत्व अवकाश अनिवार्य 70 है, और फिर जन्म के 6 बाद महीनों तक वैकल्पिक।
• 70-day अवधि समाप्त होने के बाद, कर्मचारी के पति या पत्नी या साथी को बिरथिंग पार्टनर की सहमति से मातृत्व अवकाश की शेष अवधि का उपयोग करने का अधिकार है।

मातृत्व अवकाश के दौरान, जन्म माता-पिता अपने वेतन का100% (बोनस, कमीशन, लाभ आदि सहित) के हकदार हैं जो क्रोएशियाई स्वास्थ्य बीमा निधि द्वारा भुगतान किया जाता है।

भुगतान पितृत्व अवकाश के लिए कोई वैधानिक आवश्यकता नहीं है, लेकिन कर्मचारी के पास अपनी व्यक्तिगत छुट्टी का उपयोग करने का विकल्प है।

पैतृक अवकाश

माता-पिता 4 माता-पिता के बीच साझा किए गए कुल 8 महीनों के लिए, पहले या दूसरे बच्चे के लिए प्रति माता-पिता के महीनों की माता-पिता की छुट्टी के हकदार हैं। यदि माता-पिता की छुट्टी केवल माता-पिता में से एक (दूसरे माता-पिता की सहमति से) द्वारा ली जाती है, तो वह माता-पिता केवल माता-पिता की छुट्टी के 6 महीनों के हकदार हैं। जुड़वा बच्चों के लिए या तीसरे या बाद के बच्चे के लिए, माता-पिता की छुट्टी 30 महीनों (चाहे वह एक या दोनों माता-पिता द्वारा उपयोग किया जाता हो) है।

माता-पिता की छुट्टी का उपयोग तब तक किया जा सकता है जब तक कि बच्चा 8 साल का नहीं हो जाता। छुट्टी पूरी तरह से, आंशिक रूप से (प्रति वर्ष अधिक 2 बार नहीं), या अंशकालिक (माता-पिता की छुट्टी की अवधि दोगुनी हो जाती है और मुआवजे को पूर्णकालिक छुट्टी के साथ भुगतान किए जाने वाले50% तक कम कर दिया जाता है)। माता-पिता की छुट्टी के दौरान, किसी भी वेतन पात्रता का भुगतान क्रोएशियाई स्वास्थ्य निधि द्वारा किया जाता है जो भुगतान पर सीमा के अधीन है।

क्रोएशिया में स्वास्थ्य बीमा

क्रोएशिया में अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा का प्रावधान है जो अनिवार्य नियोक्ता सामाजिक बीमा के भीतर शामिल है। इसलिए, नियोक्ता अतिरिक्त निजी स्वास्थ्य देखभाल कवरेज प्रदान करने का विकल्प नहीं चुन सकते हैं।

क्रोएशिया के अनुपूरक लाभ

क्रोएशिया में, एक नियोक्ता एक कर्मचारी के सकल वेतन से आयकर, स्थानीय अधिकर (जहां लागू हो) और सामाजिक सुरक्षा योगदान में कटौती करने के लिए बाध्य है।

नियोक्ता अपने विवेक पर अतिरिक्त लाभ प्रदान कर सकते हैं। क्रोएशिया में कर्मचारियों को अक्सर निम्नलिखित लाभ दिए जाते हैं:

• भोजन वाउचर
• कंपनी की कारें
• मोबाइल फोन
• कार्यप्रदर्शन आधारित बोनस

बोनस

आम तौर पर बोनस के बारे में कोई विशिष्ट नियम नहीं होते हैं। नियोक्ता अपने कर्मचारियों के साथ बोनस प्रदान करने या बोनस योजना लागू करने के लिए स्वतंत्र हैं क्योंकि वे फिट हैं। क्रोएशिया में बोनस आम हैं और आमतौर पर प्रदर्शन से संबंधित बोनस के रूप में आते हैं।

क्रोएशिया में समाप्ति और अलगाव

नियोक्ता रोजगार समझौते में 6 महीने तक की परिवीक्षा अवधि नियत कर सकता है। यदि परिवीक्षा अवधि के दौरान, नियोक्ता यह निर्धारित करता है कि कर्मचारी पद के मानदंडों को पूरा नहीं करता है, तो कर्मचारी को कम से कम 7 दिनों की लिखित नोटिस के साथ विच्छेद वेतन के बिना खारिज किया जा सकता है।

क्रोएशिया में कानून यह प्रदान करते हैं कि नियोक्ता निम्नलिखित आधारों पर अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध को कानूनी रूप से समाप्त कर सकता है:

• प्रदर्शन या व्यावसायिक कारण
• कर्मचारी की अक्षमता
• दुर्व्यवहार
• परिवीक्षा अवधि के दौरान संतोषजनक प्रदर्शन करने में विफलता

जहां कोई नियोक्ता उपरोक्त कारणों में से किसी के लिए समाप्त करना चाहता है, तो किसी कर्मचारी को कानूनी रूप से समाप्त करने के लिए प्रासंगिक प्रक्रियाओं का पालन किया जाना चाहिए। सही प्रक्रिया का पालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप कर्मचारी से कानूनी चुनौती हो सकती है।

रोजगार संबंध को दोनों पक्षों के आपसी समझौते से भी समाप्त किया जा सकता है।

न्यूनतम नोटिस अवधि इस प्रकार है:

• रोजगार का पहला वर्ष पूरा होने से पहले: 2 सप्ताह का नोटिस
• नौकरी का एक साल: 1 महीने का नोटिस
• 2 रोजगार के वर्ष: 1 महीने और 2 सप्ताह की सूचना
• नौकरी के 5 वर्षों के बाद: 2 महीनों की सूचना
• रोजगार के 10 वर्षों के बाद: 2 महीनों और 2 हफ्तों की सूचना
• एक ही नियोक्ता के साथ 20 वर्षों के बाद: 3 महीनों की सूचना

यदि किसी कर्मचारी का उसी नियोक्ता के साथ 20 वर्षों का कार्यकाल है, तो नोटिस अवधि में 2 सप्ताहों की वृद्धि की जाती है यदि कोई कर्मचारी 50 वर्ष से अधिक पुराना है या यदि कर्मचारी 55 वर्ष से अधिक पुराना है तो 1 महीने तक।

विच्छेद वेतन

जिन कर्मचारियों को निरंतर रोजगार के 2 वर्षों के बाद (कदाचार के अलावा) बर्खास्त कर दिया गया है, वे विच्छेद वेतन के हकदार हैं। पृथक्करण वेतन नियोक्ता 1/3 के साथ रोजगार के प्रत्येक लगातार वर्ष के औसत मासिक वेतन (जो समाप्ति से पहले के 3 महीनों के आधार पर गणना की जाती है) के बराबर है।

क्रोएशिया में करों का भुगतान करना

नियोक्ताओं को कर्मचारियों के सकल वेतन से आयकर, स्थानीय अधिकर और सामाजिक सुरक्षा योगदान में कटौती करना आवश्यक है।

आयकर

कर्मचारियों का वेतन 20% कर कटौती के अधीन है यदि वे HRK 360,000 या उससे कम कमाते हैं। इस दर से ऊपर अर्जित वेतन के लिए कर कटौती 30% तक बढ़ जाएगी।

स्थानीय अधिकर

यह कर दर उस स्थान पर निर्भर करती है जिसके भीतर कर्मचारी रहता है। वर्तमान स्थानीय कर दरें 0% से 18% तक हैं।

सामाजिक सुरक्षा योगदान

सामाजिक सुरक्षा योगदान पेंशन और स्वास्थ्य बीमा में भुगतान किया जाता है। योगदान को निम्नलिखित में विभाजित किया गया है:

• स्वास्थ्य बीमा16.5% पर सेट किया गया है - यह नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है और बढ़ सकता है।
• पेंशन बीमा20% पर निर्धारित किया जाता है - यह कर्मचारी द्वारा भुगतान किया जाता है और सकल आय से घटाया जाता है।

ये भुगतान मासिक न्यूनतम हैं और यदि सहमति हो तो उन्हें बढ़ाया जा सकता है।

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