अपनी अंतरराष्ट्रीय कंपनी के लिए सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा खोजना सफलता और विकास का समर्थन करेगा। हालांकि, जब आप किसी अन्य देश से इस प्रक्रिया को संभाल रहे हैं, तो सही कौशल वाले लोगों की पहचान करना और उन्हें किराए पर लेना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। एक बार जब आप उन्हें पा लेते हैं, तो आपको सभी स्थानीय रोजगार नियमों के साथ पालन करना होगा।
G-P में, हम फिजी में श्रमिकों की भर्ती को सरल बनाते हैं। हम कुछ ही दिनों में आपके कर्मचारियों को अपने साथ जोड़ सकते हैं, जिससे आप अपनी कंपनी के विकास की शुरुआत कर सकेंगे। लंबी भर्ती प्रक्रिया को दरकिनार करें और आज अपनी पेशेवर दृष्टि पर ध्यान केंद्रित करें।
फिजी में भर्ती
औपचारिक भर्ती प्रक्रिया शुरू करने से पहले, आपको अपने खुले पदों के लिए उत्कृष्ट नौकरी विवरण लिखना होगा। ये अंग्रेजी में होना चाहिए, क्योंकि यह देश की प्राथमिक व्यावसायिक भाषा है। स्थानीय मीडिया आउटलेट्स और व्यक्तिगत रूप से क्षेत्र के आसपास नेटवर्क में अपनी नौकरियों का विज्ञापन करने के लिए स्थान खोजें।
एक बार जब आप अपनी स्थिति में रुचि इकट्ठा कर लेते हैं, तो आप साक्षात्कार के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों की पहचान करना शुरू कर सकते हैं। आपके नौकरी विवरण में काम की आपकी अपेक्षाएं और कौशल शामिल होना चाहिए जो किसी व्यक्ति को अच्छी तरह से करना चाहिए। उन व्यक्तियों की पहचान करें जो मानदंडों को पूरा करते हैं और स्थिति के लिए उनका साक्षात्कार लेते हैं।
में2018, फिजी गणराज्य ने में वित्तीय संकट से उबरने के लिए राष्ट्रीय रोजगार नीति पेश की2008। अर्थव्यवस्था को बड़े पैमाने पर अनौपचारिक रोजगार की विशेषता है, इसलिए योजना उन लोगों को अवसर प्रदान करने पर केंद्रित है जो आमतौर पर उन्हें प्राप्त नहीं करते हैं।
जब आप अपने पदों के लिए उम्मीदवार ढूंढ रहे हों, तो किसी व्यक्ति की सीखने की इच्छा पर विचार करें जो वे पहले से ही जानते हैं। यह अभ्यास देश के आर्थिक विकास का समर्थन करेगा और लोगों को आपकी कंपनी के दृष्टिकोण पर भरोसा करने के लिए प्रोत्साहित करेगा।
देश में नौकरियों को पोस्ट करने के लिए कई उत्कृष्ट संसाधन हैं। आप ऑनलाइन दर्शकों तक पहुंचने के लिए jobisland.com या myjobsfiji.com जैसी साइटों पर अपनी खुली स्थिति साझा कर सकते हैं। आप अपनी नौकरी फिजी टाइम्स जैसे प्रतिष्ठित समाचार पत्रों में भी पोस्ट कर सकते हैं। अपने पोस्टिंग स्थानों को विविधता देने से विभिन्न कौशल के साथ विभिन्न जनसांख्यिकी के लिए आपकी स्थिति का विज्ञापन होगा।
फिजी में कर्मचारियों को कैसे भर्ती करें
आपकी भर्ती प्रतिबद्धता रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के साथ शुरू होती है। छह महीने से अधिक रोजगार के लिए लिखित अनुबंध आवश्यक हैं। सुनिश्चित करें कि आपका अनुबंध स्थिति के बारे में सभी प्रासंगिक जानकारी को कवर करता है। कर्मचारी कानूनी रूप से हस्ताक्षर या मुद्रित फिंगरप्रिंट के साथ सौदे के लिए सहमत हो सकते हैं।
जब आप अपने कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं, तो आपको उन्हें फिजी राजस्व और सीमा शुल्क सेवा और फिजी नेशनल प्रोविडेंट फंड के साथ पंजीकृत करने की आवश्यकता होती है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उनके पेचेक में आयकर और उनकी पेंशन योजना शामिल है।
फिजी रोजगार कानून
एक अच्छी तरह से लिखित रोजगार अनुबंध बनाना आपके अनुपालन प्रथाओं के लिए मूल्यवान है। आपको पद, वेतन, ओवरटाइम शर्तों, कार्य घंटों और समाप्ति नीतियों का विवरण शामिल करना चाहिए।
रोजगार संबंध घोषणा में भेदभाव विरोधी नीतियों का एक व्यापक खंड है। अनुपालन बनाए रखने के लिए, आपको भर्ती और भर्ती करते समय और किसी कर्मचारी के साथ अपने अनुबंध के दौरान इन नियमों को ध्यान में रखना चाहिए।
ये कानून किसी भी व्यक्तिगत विशेषताओं, जैसे जाति, लिंग, आयु, यौन अभिविन्यास और एचआईवी / एड्स की स्थिति के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करते हैं। हालांकि ये कानून किसी भी प्रश्न को रेखांकित नहीं करते हैं जो आप साक्षात्कार में नहीं पूछ सकते हैं, भर्ती प्रक्रिया के दौरान व्यक्तिगत विशेषताओं में झुकाव से बचना आपके सर्वोत्तम हित में है।
फिजी में ऑनबोर्डिंग
राष्ट्रीय रोजगार नीति अनौपचारिक रोजगार और भेदभाव को दूर करने के लिए समावेशिता और मजबूत प्रशिक्षण कार्यक्रमों को प्रोत्साहित करती है। आपकी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को इसे ध्यान में रखना चाहिए - अपने कर्मचारियों की जरूरतों को समझने और कार्यस्थल में उन्हें पूरा करने के तरीके खोजने के लिए काम करें।
एक स्थिर प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाना ऑनबोर्डिंग के लिए एक उत्कृष्ट पहला कदम है। अपने कर्मचारियों को नौकरी के लिए आवश्यक कौशल विकसित करने की अनुमति दें, ताकि वे आत्मविश्वास महसूस कर सकें। एक अंतरराष्ट्रीय नियोक्ता के रूप में, अपने कर्मचारियों के पहले हफ्तों के लिए देश में रहना आपके सर्वोत्तम हित में है। रोजगार अनुबंधों की समीक्षा करें और अपनी टीम के सदस्यों के साथ संबंध विकसित करें ताकि वे समर्थित महसूस करें।
आपकी ऑनबोर्डिंग योजना में आचार संहिता विकसित करना भी शामिल होना चाहिए। जब आप कार्यस्थल के लिए साझा नियम बनाते हैं, तो कर्मचारी आपकी अपेक्षाओं को समझेंगे और नौकरी पर एक-दूसरे के साथ निष्पक्ष व्यवहार करेंगे।
फिजी में आउटसोर्सिंग किराए पर लेने के लाभ
सही प्रतिभा खोजना आपकी अंतरराष्ट्रीय कंपनी की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है। जब आप प्रक्रिया को स्वयं संभाल सकते हैं, तो उस देश में सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को ढूंढना चुनौतीपूर्ण हो सकता है जिसमें आप नहीं रहते हैं।
G-P पर, सीमाओं का सीमाएं होना जरूरी नहीं है। हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल में फिजी में आउटसोर्सिंग सेवाओं को भर्ती करना शामिल है। हमारी अनुभवी एचआर टीम उस प्रतिभा को भर्ती और नियुक्त करती है जो आपके खुले पदों पर फिट बैठती है। हमारे कानूनी विशेषज्ञों के साथ, हम आपके रोजगार के अनुपालन को बनाए रखने के लिए सभी स्थानीय नियमों को भी संभालते हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि आपके अनुबंध व्यापक हैं।
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