गैबॉन में मुआवजा और लाभ ।

आपके कर्मचारी शायद कैरियर की उन्नति, यात्रा के समय, कंपनी की संस्कृति, और बहुत कुछ सहित विभिन्न कारकों की परवाह करते हैं। हालांकि, ये सभी तत्व मुआवजे और लाभों की तुलना में बौने हैं। गैबॉन के मुआवजे कानूनों को पूरा करना और कर्मचारियों को खुश रखने और अनुपालन करने के लिए सही लाभ प्रदान करना आवश्यक है।

G-P हमारी वैश्विक विस्तार सेवाओं के माध्यम से गैबॉन जैसे स्थानों में विस्तार करना आसान बनाता है, जिसमें गैबॉन मुआवजा और लाभ आउटसोर्सिंग शामिल है। हम आपकी ओर से गैबन क्षतिपूर्ति कानूनों को संभालने के लिए अपने मौजूदा व्यावसायिक रोजगार संगठन का उपयोग कर सकते हैं और अपने कर्मचारियों को हमारी अनुपालन गैबन लाभ प्रबंधन योजना में जोड़ सकते हैं। हम आपकी ओर से कड़ी मेहनत करेंगे ताकि आप अपना समय अपनी कंपनी चलाने में बिता सकें।

गैबॉन क्षतिपूर्ति कानून

सबसे महत्वपूर्ण गैबॉन मुआवजा कानूनों में से एक देश का न्यूनतम मजदूरी है। गैबॉन में कर्मचारियों को प्रति माह कम से कम 150,000 सीएफए फ्रैंक बनाना चाहिए। इसके अलावा, सरकारी कर्मचारियों को प्रति बच्चे 20,000 सीएफए फ्रैंक का मासिक भत्ता, साथ ही परिवहन, आवास और पारिवारिक लाभ प्राप्त करना चाहिए। ये लाभ निजी क्षेत्र के श्रमिकों पर लागू नहीं होते हैं।

गैबॉन में गारंटीकृत लाभ

अनुपालन सुनिश्चित करने का एक आसान तरीका पहले आपके गैबॉन लाभ प्रबंधन योजना में गारंटीकृत लाभ जोड़ना है, जिसमें देश की 11 राष्ट्रीय छुट्टियों और भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश के 24 दिन शामिल हैं। कर्मचारियों की उम्र के रूप में समय बढ़ता है, अपनी कंपनी के लिए काम करने में अधिक समय बिताते हैं, और उनके परिवार की स्थिति में बदलाव के माध्यम से जाते हैं। प्रत्येक कर्मचारी को पारिवारिक कार्यक्रमों के लिए अतिरिक्त 10 दिनों की सवैतनिक छुट्टी मिलनी चाहिए।

गैबॉन के पास छह महीने तक की भुगतान की गई बीमार छुट्टी की उदार बीमारी नीति है। महिला कर्मचारियों को 14 सप्ताह का भुगतान मातृत्व अवकाश प्राप्त करना चाहिए - वे जन्म से पहले छह सप्ताह की छुट्टी ले सकते हैं और आठ सप्ताह बाद। पितृत्व अवकाश ऊपर सूचीबद्ध भुगतान अवकाश के 10 दिनों में शामिल है।

गैबॉन लाभ प्रबंधन

एक बार जब आप वैधानिक लाभ देते हैं, तो हम आपके गैबॉन लाभ प्रबंधन योजना में पूरक लाभ जोड़ने की सलाह देते हैं। चाहे वह अधिक भुगतान किया गया समय हो, प्रदर्शन-आधारित बोनस, या अधिक स्वास्थ्य लाभ, आप कर्मचारियों को लंबे समय तक रहने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं और उन्हें दिखा सकते हैं कि आप ऊपर और परे जाकर कितना ध्यान रखते हैं। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि क्या प्रदान करना है, तो कर्मचारियों से यह देखने के लिए कहें कि किस तरह के अतिरिक्त लाभ उनके लिए सबसे अधिक मायने रखेंगे।

लाभ और नुकसान भरपाई के लिए पाबंदियाँ

जब कंपनियां कर्मचारियों को भुगतान करने की कोशिश करती हैं और पहले सहायक कंपनी की स्थापना के बिना लाभ प्रदान करती हैं तो वे परेशानी में पड़ सकती हैं। गैबॉन में काम करने से पहले आपको अपनी सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी। हालाँकि, जब आप G-P के साथ काम करेंगे तो आपको उसी प्रतिबंध के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी।

हमारे पास दुनिया भर में सहायक कंपनियां हैं जिनका उपयोग आप अपने विस्तार के लिए कर सकते हैं। हमारी टीम आपको समय बचाएगी और यह सुनिश्चित करने के लिए गैबॉन लाभ और मुआवजा आउटसोर्सिंग प्रदान करेगी कि आप अनुपालन करते रहें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, हम आपकी ओर से सभी जोखिम उठाएंगे ताकि आप अतिरिक्त तनाव के बिना अपनी कंपनी चला सकें।

आज ही G-P चुनें

यदि आप गैबॉन के विस्तार की योजना बना रहे हैं, तो हम मदद कर सकते हैं।गैबॉन मुआवजे और लाभ आउटसोर्सिंग के बारे में अधिक जानने के लिए  आज हमसे संपर्क करें ।