आइसलैंड में भर्ती और भर्ती ।

आइसलैंड में अपनी कंपनी को स्केल करने के लिए आपको सफलता पाने में मदद करने के लिए एक कुशल कार्यबल की आवश्यकता होगी। इस प्रक्रिया के लिए एक स्थापित भर्ती रणनीति और कंप्लाएंट भर्ती प्रथाओं को सुनिश्चित करने के लिए देश के रोजगार कानूनों की समझ की आवश्यकता होती है।

G-P में, हमारा लक्ष्य आइसलैंड में कर्मचारियों को काम पर रखना और भर्ती करना आसान बनाना है ताकि आप अपनी कंपनी की विकास यात्रा के अन्य पहलुओं पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

आइसलैंड में भर्ती

आइसलैंड श्रम कानूनों में देश के भीतर भर्ती के संबंध में नियम नहीं हैं। हालांकि, किराए पर लेने के लिए अपनी गति बढ़ाने के लिए भर्ती योजना रखना सबसे अच्छा अभ्यास है।

भर्ती प्रक्रिया को उन पदों की पहचान करके शुरू करें जिन्हें आपको भरने और प्रत्येक के लिए विवरण बनाने की आवश्यकता है। आपके नौकरी के विवरण में स्थिति के बारे में सभी आवश्यक जानकारी शामिल होनी चाहिए, जिसमें आवश्यक अनुभव और शिक्षा, दैनिक कार्य और आवश्यक कौशल शामिल हैं। आप अपनी कंपनी के मिशन का सारांश भी शामिल कर सकते हैं।

विवरण बनाने के बाद, आप उन्हें विज्ञापित कर सकते हैं और प्रतिक्रियाओं की प्रतीक्षा कर सकते हैं। साक्षात्कार चरण की तैयारी करते समय, विचार करना उपयोगी है:

• जहां आप इंटरव्यू देंगे
• इंटरव्यू के कितने चरण होंगे
• आप क्या सवाल पूछना चाहते हैं

साक्षात्कार के प्रश्नों को आपको उम्मीदवार की योग्यता और उनके व्यक्तित्व के प्रकार को समझने में मदद करनी चाहिए। इस बारे में सोचें कि कौन से लक्षण आपकी कंपनी की संस्कृति के साथ बेहतर तरीके से संरेखित होंगे और नौकरी के लिए कौन से कौशल की आवश्यकता है।

आइसलैंड में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें

जब एक नए देश में बढ़ रहा है, तो प्रतिभा ढूंढना चुनौतीपूर्ण लग सकता है, इसलिए एक मजबूत विज्ञापन रणनीति बनाना एक अच्छा विचार है। विभिन्न स्थानों पर अपनी रिक्तियों को पोस्ट करने से आपको व्यापक दर्शकों तक पहुंचने और सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को आकर्षित करने में मदद मिलेगी। कंपनियां नौकरी साइटों पर खुले पदों का विज्ञापन कर सकती हैं, जैसे अल्फ्रेड और Job.is, और स्थानीय समाचार पत्रों में। सोशल मीडिया प्लेटफार्मों का उपयोग करने से आपको नए काम पर रखने के लिए अपनी खोज में कर्षण प्राप्त करने में भी मदद मिल सकती है।

एक बार जब आप एक उम्मीदवार को नौकरी की पेशकश का विस्तार करते हैं, तो अगला कदम एक रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करना है। आइसलैंड में श्रम कानूनों के लिए 1 महीने से अधिक समय तक चलने वाले या सप्ताह में 8 घंटों से अधिक समय तक होने वाले रोजगार के लिए लिखित अनुबंध की आवश्यकता होती है।

रोजगार अनुबंधों में कर्मचारी के अधिकारों और दायित्वों को शामिल किया जाना चाहिए। इन शर्तों में शामिल हैं:

• दोनों पक्षों की पहचान
• कर्तव्यों का विवरण
• प्रारंभ तिथि और अवधि
• रोजगार का स्थान
• समाप्ति नीतियां
• भुगतान अनुसूची और गणना
• काम के घंटे
• अवकाश हकदार
• सामूहिक अनुबंध विनियम

इससे पहले कि आपकी नई नियुक्ति काम करना शुरू करे, आपको उनसे मिलना चाहिए और अनुबंध पर चर्चा करनी चाहिए। यह सुनिश्चित करने के लिए शर्तों को स्पष्ट करें कि सभी पक्ष नौकरी के साथ आने वाली जिम्मेदारियों के बारे में निश्चित हैं। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को कानूनी रूप से बाध्यकारी बनाने के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

इस प्रारंभिक बैठक के दौरान, आपको पेरोल के लिए आवश्यक जानकारी भी प्राप्त करनी चाहिए। आपको पेचेक से आयकर में कटौती करने के लिए कर पहचान संख्या (टीआईएन) की आवश्यकता होगी। आपको सभी प्रासंगिक सेवानिवृत्ति निधियों में योगदान करने के लिए पेंशन आईडी की भी आवश्यकता होगी।

आइसलैंड रोजगार कानून

आइसलैंड विभिन्न उद्योगों में ट्रेड यूनियनों द्वारा बनाए गए सामूहिक समझौतों पर काम करता है, इसलिए कंपनियों को अनुपालन रोजगार अनुबंध बनाते समय कई नियमों पर विचार करने की आवश्यकता होगी। अनुबंध में वर्णित प्रत्येक शब्द को उद्योग की न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए या उससे अधिक होना चाहिए।

जबकि रोजगार अनुबंध अनुपालन प्रथाओं में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, आपको डेटा गोपनीयता नीतियों पर भी विचार करना चाहिए। गोपनीयता संरक्षण अधिनियम संवेदनशील जानकारी को निम्नलिखित के बारे में किसी भी जानकारी के रूप में परिभाषित करता है:

• मूल
• जाति
• त्वचा का रंग
• राजनीतिक विचारधारा
• धार्मिक विश्वास
• स्वास्थ्य डेटा
• दंडनीय अपराध में शामिल होना
• दवाओं का उपयोग
• यौन भागीदारी
• मजदूर संघ की सदस्यता

इस व्यक्तिगत डेटा को केवल आवश्यकतानुसार संसाधित किया जाना चाहिए, अत्यधिक नहीं, और नियोक्ताओं को इसे आवश्यकता से अधिक समय तक नहीं रखना चाहिए। नियोक्ता को इस जानकारी को संसाधित करने से पहले कर्मचारी सहमति प्राप्त करनी होगी।

आइसलैंड में ऑनबोर्डिंग

ऑनबोर्डिंग समग्र भर्ती प्रक्रिया में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। कार्यस्थल में नए कर्मचारियों को लगातार एकीकृत करना और यह सुनिश्चित करना कि वे अपने नए नौकरी कर्तव्यों के अनुकूल हैं, दीर्घकालिक कर्मचारी सगाई और उत्पादकता के लिए नींव निर्धारित करता है।

अपने नए कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध की समीक्षा करने के लिए समय निकालें। यह अभ्यास सुनिश्चित करता है कि हर कार्यकर्ता जानता है कि उनके अधिकार क्या हैं और उन्हें अपनी नई जिम्मेदारियों के बारे में सवाल पूछने का मौका देता है।

ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया में एक और उपयोगी कदम आचार संहिता बनाना और अपने नए कर्मचारियों के साथ इसे खत्म करना है। कार्यस्थल में व्यवहार करने के तरीके की साझा समझ के साथ, आपके कर्मचारी एक दूसरे और संपत्ति का सम्मान करेंगे।

इसके अतिरिक्त, एक प्रशिक्षण कार्यक्रम स्थापित करना ऑनबोर्डिंग का एक और आवश्यक पहलू है। आदर्श रूप से, आपके श्रमिकों को उनकी भूमिकाओं को पूरा करने में मदद करने के लिए प्रासंगिक अनुभव होगा, लेकिन कुछ प्रक्रियाएं आपकी कंपनी के लिए अद्वितीय होंगी। आपके प्रशिक्षण कार्यक्रम को कर्मचारियों को अपना काम करने के बारे में जानने के लिए आवश्यक सब कुछ सिखाना चाहिए।

आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले प्रशिक्षण की सीमा स्थिति से स्थिति में भिन्न होगी। कुछ प्रशिक्षण कार्यक्रमों में बुनियादी प्रक्रियाओं को सीखने के कुछ दिन शामिल हो सकते हैं, जैसे कि पसंदीदा प्रदर्शन प्रबंधन उपकरण।

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