भारत में लाभ और लाभ

मुआवजा और लाभ भारत 2 के रोजगार कानून के सबसे विवादित क्षेत्रों में से हैं। कर्मचारी अक्सर अपने मूल वेतन के शीर्ष पर पूरक लाभ प्राप्त करते हैं। इनके बिना, आपको नए कर्मचारियों को आकर्षित करने या मौजूदा टीम के सदस्यों को बनाए रखने में परेशानी हो सकती है। इसके बजाय, मार्गदर्शन के लिए G-P की ओर मुड़ें। हम आपको अनुपालन में बने रहने और शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए हर भारतीय रोजगार कानून को पूरा करने और उससे आगे निकलने में मदद करेंगे।

भारत के मुआवजे के कानून

भारत के न्यूनतम मजदूरी कानून राज्य और क्षेत्र के अनुसार अलग-अलग हैं। उदाहरण के लिए, कृषि क्षेत्र में राज्य सरकारों द्वारा निर्धारित एक अलग न्यूनतम मजदूरी है। नियोक्ताओं को कर्मचारियों को वेतन पर्ची (ईमेल या हार्ड कॉपी) देने की आवश्यकता होती है, जिसका भुगतान कर्मचारी के बैंक खाते के माध्यम से किया जाता है। आम तौर पर, एक नियोक्ता हर महीने 1st कर्मचारियों को भुगतान करेगा। प्रचलित कानून के तहत, 1,000 कर्मचारियों से कम वाली कंपनियों को हर महीने से पहले मजदूरी का भुगतान करना चाहिए7th, जबकि 1,000 कर्मचारियों से अधिक वाली कंपनियों को हर महीने से पहले भुगतान करना चाहिए10th।

वेतन मुद्रास्फीति भारत में आम है, और कर्मचारियों को अक्सर हर साल लगभग10% से15% की शीर्षक और वेतन वृद्धि प्राप्त होती है। हालांकि भारत के नुकसान भरपाई कानूनों में इस वृद्धि की आवश्यकता नहीं है, लेकिन जिन कर्मचारियों को एक नहीं मिलता है वे आम तौर पर अन्य नौकरियों की तलाश करेंगे, खासकर प्रौद्योगिकी क्षेत्र में।

भारत में गारंटीकृत लाभ

विभिन्न प्रकार के गारंटीकृत लाभ आपकी भारत लाभ प्रबंधन रणनीति का हिस्सा होना चाहिए। कर्मचारियों को भुगतान किए गए राष्ट्रीय छुट्टियों सहित 3 भुगतान का समय मिलता है, लेकिन ये राज्य, धर्म और स्थानीय रीति-रिवाजों से भिन्न हो सकते हैं। गर्भवती कर्मचारियों को भी 26 हफ्तों की गारंटीकृत मातृत्व अवकाश मिलता है। भुगतान छुट्टी के लिए वैधानिक न्यूनतम लागू कानून के अनुसार भिन्न होता है - हम अक्सर बीमार और / या आकस्मिक छुट्टी के 12 दिनों की पेशकश करने वाली कंपनियों को देखते हैं।

भारत ने प्रबंधन को दिया फायदा

जब आप भारत में विस्तार करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आपके पास पूरक लाभों के लिए पर्याप्त बजट है। कर्मचारी भत्तों के बारे में अत्यधिक चिंतित हैं, इसलिए इन्हें आपके भारत लाभ प्रबंधन कार्यक्रम में शामिल करना सबसे अच्छा है:

• चिकित्सा भत्ता
• रियायती छुट्टी यात्रा भत्ता (LTA/LTC)
• टेलीफोन/मोबाइल फोन भत्ता
• वाहन भत्ता
• आवास किराया भत्ता (HRA)

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

भारत के नुकसान भरपाई कानून कुछ प्रतिबंधों को भी निर्धारित करते हैं, जैसे कि एक विशिष्ट कार्य सप्ताह। औसत कार्य सप्ताह 40 घंटे के कार्यदिवस के साथ 8 घंटे है। श्रमिकों को कार्यदिवसों के बीच 10.5 घंटों का आराम मिलना चाहिए, और उन्हें प्रति सप्ताह 48 घंटे या दिन में 9 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए।

भारतीय कर्मचारियों को मिलेगा फायदा

जबकि कुछ लाभ कंपनी के अनुपालन को सुनिश्चित करने में भूमिका निभाते हैं, अन्य का उद्देश्य आपके कर्मचारियों की भलाई का समर्थन करना है। एक अच्छी लाभ योजना मनोबल को बढ़ावा देगी और प्रतिधारण दरों में वृद्धि करेगी। आप उद्योग में अन्य कंपनियों के साथ प्रतिस्पर्धा करने के तरीके के रूप में भी अपने लाभों का उपयोग कर सकते हैं।

आवश्यक लाभ गैर-परक्राम्य हैं, लेकिन आपके फ्रिंज लाभ आपकी कंपनी को प्रतियोगिता से अलग कर देंगे। संभावित पूरक प्रावधानों में शामिल हो सकते हैं:

1. कंपनी की कारें
2. परिवहन भत्ते
3. आवास भत्ते
4. बच्चों को शिक्षा भत्ता

आवश्यक लाभ

एक नियोक्ता के रूप में, आप किसी देश के श्रम कानूनों में वर्णित किसी भी कर्मचारी प्रावधान प्रदान करने के लिए जिम्मेदार हैं। भारत में, आवश्यकताओं में शामिल हैं:

1. सामाजिक सुरक्षा योगदान
2. ग्रेच्युटी भुगतान
3. सार्वजनिक अवकाश
4. प्रसूति अवकाश
5. बीमा

ये आवश्यक प्रावधान विभिन्न गणनाओं और न्यूनतम के साथ आते हैं। उदाहरण के लिए, गर्भवती कर्मचारियों को सवैतनिक मातृत्व अवकाश के लिए कम से कम 26 सप्ताह का अवकाश प्राप्त करना चाहिए। सुनिश्चित करें कि आप अपनी लाभ योजना बनाने से पहले इन विवरणों को समझते हैं।

भारत के कर्मचारियों के लाभ की योजना तैयार करना

जब आप किसी नए देश में विस्तार करते हैं, तो आपकी लाभ योजना को डिजाइन करना चुनौतीपूर्ण लग सकता है। जबकि आपको अपनी कंपनी के संसाधनों के लिए जिम्मेदार होना है, आप कर्मचारियों की अपेक्षाओं और जरूरतों को भी पूरा करना चाहते हैं। इन कारकों के बीच संतुलन खोजने का सबसे अच्छा तरीका अनुसंधान करना है। शुरू करने के लिए आप इन बुनियादी चरणों का पालन कर सकते हैं।

1. कंपनी के बजट और लक्ष्यों का निर्धारण करें।

लाभ योजना तैयार करने में पहला कदम यह समझना है कि आपकी कंपनी वित्तीय रूप से सक्षम है। अपने व्यवसाय की कमाई और खर्चों को देखें और एक लाभ बजट निर्धारित करें जो आपके लिए काम करता है।

यह विचार करना भी उपयोगी है कि आपकी लाभ योजना आपको अपने लक्ष्यों को पूरा करने में कैसे मदद कर सकती है। उदाहरण के लिए, यदि आप भर्ती पर अपने प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं, तो आप अपने उद्योग में अन्य कंपनियों के लिए एक समान लाभ योजना बनाना चाह सकते हैं। यह दृष्टिकोण आपकी कंपनी को नौकरी के बाजार में अधिक प्रतिस्पर्धी बना देगा।

2. कर्मचारी की जरूरतों और अपेक्षाओं का अन्वेषण करें।

आपके लाभ पैकेज केवल तभी प्रतिस्पर्धी हो सकते हैं जब वे आपके उद्योग में जरूरतों और मिलान मानकों का प्रतिनिधित्व करते हैं। यह शोध चरण कर्मचारी की जरूरतों और आपके क्षेत्र की अन्य कंपनियों की पेशकश के बारे में सीखने के लिए समर्पित है।

अपने क्षेत्र में सर्वेक्षण करने से आपको यह समझने में मदद मिल सकती है कि कर्मचारियों को अपने नियोक्ताओं से क्या चाहिए और क्या उम्मीद है। आप अपने लाभ पैकेजों में समानताएं खोजने के लिए आपकी जैसी कंपनियों पर भी शोध कर सकते हैं।

3. एक सूचित लाभ योजना बनाएं।

आपके द्वारा एकत्र की गई जानकारी के साथ, आप अपनी योजना बना सकते हैं। किसी भी आवश्यक लाभ के लिए धन आवंटित करके शुरू करें। अपने बजट के शेष के साथ, आप अपने निष्कर्षों के आधार पर पूरक लाभ स्थापित कर सकते हैं।

लाभ की औसत लागत

लाभ की कीमत हर कंपनी के लिए अलग है। कई कारक कंपनी द्वारा चुने गए लाभों को प्रभावित कर सकते हैं, जिसमें स्थान, व्यवसाय का आकार और उद्योग शामिल हैं। आपको लाभ खर्च के लिए अपनी कमाई का प्रतिशत निर्धारित करना चाहिए।

लाभों की गणना कैसे करें

लाभ की गणना आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले प्रावधानों के प्रकार के आधार पर अलग-अलग होगी। उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं को सेवानिवृत्त होने और इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी भुगतान प्रदान करना चाहिए जिन्होंने 5 या अधिक वर्षों तक सेवा की है। ग्रेच्युटी एकमुश्त भुगतान है जो सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए काम के 15 दिनों के बराबर है। किसी कर्मचारी की दैनिक दर की गणना करें और इसे उचित दिनों की संख्या से गुणा करें।

भारत में कर्मचारी लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?

भत्ते 3 श्रेणियों में आते हैं - कर योग्य, गैर-कर योग्य, और आंशिक रूप से कर योग्य। आम तौर पर, अधिकांश लाभ कर योग्य होते हैं क्योंकि उन्हें कर्मचारी आय का हिस्सा माना जाता है। गैर-कर योग्य भत्तों में केवल विशेष परिस्थितियां शामिल होती हैं, जैसे कि उच्च न्यायालय के न्यायाधीशों को भुगतान किए गए भत्तों।

आंशिक रूप से कर योग्य लाभों में शामिल हैं:

1. मकान किराया भत्ते
2. यात्रा भत्ते छोड़ें

इस प्रकार के लाभ एक निर्धारित राशि तक गैर-कर योग्य हैं। उस राशि से पहले, कर्मचारियों को उन्हें अपनी आय गणना में शामिल करना होगा।

कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ

हालांकि इसकी आवश्यकता नहीं है, नियोक्ता कर्मचारियों के लिए एक पूरक स्वास्थ्य सेवा योजना की पेशकश कर सकते हैं। ये योजनाएं अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा योगदान के अतिरिक्त हैं।

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