जब आप अपनी कंपनी में नए कर्मचारियों को जोड़ने के बारे में सोचते हैं, तो आपको मुआवजे और लाभों सहित प्रस्ताव के सभी पहलुओं पर विचार करना होगा। उचित समर्थन और तैयारी के बिना, यह कदम एक नए देश में और भी कठिन साबित हो सकता है जहां आप रोजगार अनुपालन कानूनों, भर्ती प्रक्रिया और अन्य कारकों के बारे में सुनिश्चित नहीं हैं।
मोजाम्बिक क्षतिपूर्ति कानून
मोजाम्बिक में 17 क्षेत्र और उप-क्षेत्र हैं। इससे पहले कि कंपनियां कर्मचारियों को काम पर रखें और ऑनबोर्ड करें, उन्हें आपके क्षेत्र के लिए मोजाम्बिक मुआवजा कानूनों पर शोध करना चाहिए। सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) विशिष्ट उद्योग के लिए एक अलग न्यूनतम मजदूरी भी निर्धारित कर सकते हैं।
मोजाम्बिक में गारंटीकृत लाभ
कंपनियों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनकी मोज़ाम्बिक लाभ प्रबंधन योजनाओं में अनुपालन बनाए रखने के लिए कानून द्वारा आवश्यक गारंटीकृत लाभ शामिल हैं। सभी कर्मचारियों को देश की 9 राष्ट्रीय छुट्टियों के लिए भुगतान का समय मिलना चाहिए। उन्हें अपने रोजगार के वर्षों के आधार पर भुगतान वार्षिक अवकाश भी प्राप्त करना चाहिए:
- रोजगार का पहला वर्ष: 1 दिन प्रति माह
- रोजगार का दूसरा वर्ष: 2 दिन प्रति माह
- रोजगार और अप का तीसरा वर्ष: 30 दिन
गर्भवती कर्मचारियों को आमतौर पर मातृत्व अवकाश के 60 दिन प्राप्त होने चाहिए, जो उन्हें अपनी नियत तारीख से 20 पहले दिन लग सकते हैं। वे हर साल समझाया अनुपस्थिति के 30 दिनों तक के हकदार हैं कि वे बीमार या अस्पताल में भर्ती बच्चे जैसी आपात स्थिति के लिए उपयोग कर सकते हैं। मोजाम्बिक में पिता को 1 दिन का पितृत्व अवकाश मिलता है।
मोजाम्बिक लाभ प्रबंधन
एक बार जब कंपनियां मोजाम्बिक लाभ प्रबंधन योजना का मसौदा तैयार करती हैं, तो उन्हें अपने कर्मचारियों को उन लाभों को फैलाने के सर्वोत्तम तरीके पर चर्चा करने की आवश्यकता होती है। गारंटीकृत लाभ प्रदान करने के अलावा, उन्हें पूरक लाभ जोड़ना चाहिए जो बेहतर प्रतिधारण दरों को प्रोत्साहित करेंगे और शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करेंगे।
उदाहरण के लिए, मोजाम्बिक एक सार्वजनिक/निजी स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली के तहत कार्य करता है। नियोक्ता निवासियों को अपनी योजना खोजने के लिए एक अतिरिक्त स्वास्थ्य देखभाल योजना या एक वजीफा प्रदान करने का विकल्प चुन सकते हैं।
लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध
लाभ और मुआवजा देने की कोशिश करते समय अंतर्राष्ट्रीय कंपनियों को निगमन प्रक्रिया द्वारा प्रतिबंधित किया जाता है। कर्मचारियों को नियुक्त करने, उन्हें पेरोल में जोड़ने और मुआवजे और लाभ योजना के साथ आने से पहले उन्हें मोजाम्बिक में एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी।
हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान के साथ, कंपनियों को कर्मचारियों को मुआवजे और लाभों की पेशकश करने से पहले अपनी इकाई स्थापित करने की आवश्यकता नहीं है। हम स्थानीय कानूनों के अनुपालन में पेरोल और लाभ सेटअप का ध्यान रखेंगे।
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