पराग्वे एक दक्षिण अमेरिकी देश है जो ब्राजील की सीमा से लगता है। With a population of over 7 million and plenty of natural resources, Paraguay is a great location for your company’s expansion. But before you begin hiring, you need to set up payroll. Here are a few important considerations when setting up payroll in Paraguay.
Taxation rules in Paraguay
पराग्वे के कराधान कानूनों ने कॉर्पोरेट, आय और बिक्री करों सहित कर्मचारियों के लिए लगभग सभी योगदान 10% पर निर्धारित किए हैं। निम्नतम कर ब्रैकेट वाले व्यक्तियों को 8% की आयकर आवश्यकता होती है। एकमात्र अपवाद यह है कि नियोक्ता 16.5% का भुगतान करते हैं, और कर्मचारी 9% का भुगतान सामाजिक सुरक्षा के लिए करते हैं। The country uses a pay-as-you-earn (PAYE) system, so employers are responsible for deducting taxes from employees’ paychecks.
Paraguay payroll options for companies
There are 3 common Paraguay payroll options:
- Internal: An internal payroll works for large companies with a large HR team. However, this option requires a larger budget and setting up a subsidiary.
- Paraguay payroll processing company: A Paraguay payroll processing company is another option for businesses that would rather outsource. In this case, you’ll still be liable for all compliance matters and will have to keep up with the country’s tax and labor laws.
- G-P: The easiest way to run payroll in Paraguay and stay compliant is partnering with an Employer of Record (EOR) like G-P. हमारे साथ, आप निश्चिंत हो सकते हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर भुगतान किया जाएगा, जिससे आप अपने व्यवसाय के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान केंद्रित कर सकेंगे।
How to set up a payroll in Paraguay
In order to set up a Paraguay payroll, you’ll need a registered entity in the country. A subsidiary is necessary to handle everything from payroll to hiring employees and providing compensation and benefits. However, you can bypass entity setup when you work with G-P. Companies can leverage our existing subsidiary to begin hiring in minutes, not months.
पात्रता/समाप्ति की शर्तें
One of the most difficult aspects of global expansion is figuring out how to hire and terminate an employment relationship compliantly. The best way to establish entitlement and termination terms is through a written employment contract.
For example, employers must notify all employees of a dismissal in writing, but the notice period depends on how long the employee has worked for your company. कर्मचारी अनुचित बर्खास्तगी के मामले में विच्छेद वेतन के हकदार हैं।
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