पोलैंड में लाभ और लाभ

कर्मचारियों को मुआवजा देना आपकी कंपनी की विकास प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। अलग-अलग देशों में अलग-अलग न्यूनतम वेतन कानून, बोनस आवश्यकताएं और भुगतान विधियां हैं जिन्हें आपको कर्मचारियों को अपने पेरोल में जोड़ने से पहले जानना चाहिए… अन्‍य समान रूप से महत्त्वपूर्ण क्षेत्र लाभ है। गारंटीशुदा लाभ प्रदान करने में विफल रहने पर जुर्माना लग सकता है, और उचित पूरक लाभ प्रदान करने में विफलता के कारण कर्मचारियों को कहीं और पदों की तलाश करनी होगी।

पोलैंड मुआवज़ा कानून

पोलैंड ने हाल ही में अपना न्यूनतम वेतन 2023 से बढ़ाकर पीएलएन 3,600 सकल प्रति माह कर दिया है। कर्मचारी आम तौर पर प्रतिदिन 8 घंटे और प्रत्येक सप्ताह 40 घंटे काम करते हैं। इससे अधिक कुछ भी ओवरटाइम माना जाता है। पोलैंड के मुआवजा कानून कर्मचारी के नियमित वेतन या अतिरिक्त छुट्टी के समय के शीर्ष पर सकल वेतन के 50% से 100% के भत्ता अनुसूची पर ओवरटाइम का आधार बनाते हैं।

गारंटीशुदा लाभ

एक सफल पोलैंड लाभ प्रबंधन प्रणाली को सबसे पहले सभी गारंटीशुदा लाभों को कवर करने की आवश्यकता है। पोलैंड में 13 सार्वजनिक अवकाश हैं जिनमें कर्मचारियों को एक दिन की छुट्टी मिलती है। कर्मचारी कार्यकाल के आधार पर 20 या 26 दिनों की सवैतनिक छुट्टी के हकदार हैं। कार्यकाल को रोजगार और शिक्षा की सभी   अवधियों   के आधार पर माना जाता है - न कि केवल वर्तमान नियोक्ता पर। 10 वर्ष से कम कार्यकाल वाले कर्मचारी 20 दिन के अवकाश के हकदार होते हैं जबकि 10 वर्ष या उससे अधिक कार्यकाल वाले कर्मचारी 26 दिनों के अवकाश के हकदार होते हैं।

जब छुट्टी का उपयोग नहीं किया जाता है, तो इसे अगले कैलेंडर वर्ष में ले जाया जा सकता है। 3 वर्ष तक की कैरीओवर अवधि है। इस अवकाश पात्रता में   4 ऑन-डिमांड दिन शामिल हैं।

एक अन्य गारंटीकृत लाभ माता-पिता की छुट्टी है, जिसका भुगतान सामाजिक सुरक्षा ब्यूरो (ZUS) द्वारा किया जाता है। छुट्टी की अवधि इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी कितने बच्चों को जन्म देता है। 1 बच्चे को जन्म देने के बाद, कर्मचारी को 20 सप्ताह की छुट्टी मिलती है, जबकि 5 या अधिक बच्चों को जन्म देने वाले कर्मचारी को 37 सप्ताह की छुट्टी मिलती है। गर्भवती कर्मचारियों के जीवनसाथियों को 2 सप्ताह की पैतृक छुट्टी मिलती है, जिसे वे बच्चे के 12 महीने की उम्र तक पहुंचने से पहले ले सकते हैं।

पोलैंड लाभ प्रबंधन

पोलैंड लाभ प्रबंधन में कर्मचारियों द्वारा अपेक्षित कोई भी पूरक लाभ भी शामिल है। पोलैंड में निजी स्वास्थ्य बीमा आम होता जा रहा है। जो कंपनियाँ अतिरिक्त स्वास्थ्य बीमा पैकेज प्रदान करना चुनती हैं, वे इसे व्यावसायिक चिकित्सा केंद्र के साथ 1 अनुबंध के तहत अनिवार्य निवारक चिकित्सा परीक्षा के साथ जोड़ सकती हैं। कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा के लिए उपयोग करने के लिए प्रति माह लगभग पीएलएन   350-PLN 600 का भत्ता देना भी संभव है।

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

नियोक्ता को उद्योग और स्थान के आधार पर लाभ और मुआवजे के लिए किसी भी अतिरिक्त सीमा को ध्यान में रखना चाहिए। किसी विशेषज्ञ के साथ काम करें या समय से पहले वैधानिक न्यूनतम शोध करें ताकि आप कर्मचारियों को सर्वोत्तम संभव योजना प्रदान कर सकें।

पोलैंड प्रतिस्पर्धी लाभ योजना

बढ़ती कंपनियां पाएंगी कि प्रतिस्पर्धी कर्मचारी लाभ योजना स्थापित करना एक अंतरराष्ट्रीय टीम के निर्माण में एक महत्वपूर्ण कारक है। पोलैंड में व्यवसाय स्थापित करते समय, नियोक्ताओं को एक ऐसा कार्यक्रम बनाने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए जो कर्मचारियों की आवश्यकताओं के अनुरूप हो, बजट के साथ काम करता हो और कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करता हो।

पोलैंड कर्मचारी लाभ योजनाएँ

किसी नए देश में व्यवसाय वृद्धि के लिए कर्मचारियों की भर्ती और उन्हें बनाए रखना महत्वपूर्ण है, और कर्मचारी लाभ कार्यक्रम को टीम के महत्व को प्रतिबिंबित करना चाहिए। नियोक्ताओं को अपनी विशिष्ट आवश्यकताओं के लिए सर्वोत्तम योजना विकसित करने के लिए रणनीतिक रूप से कानूनी अनुपालन, कर्मचारी अपेक्षाओं और जरूरतों और कंपनी के बजट को संतुलित करना चाहिए।

अपने रोजगार के दौरान, कर्मचारियों को परिवार शुरू करने से लेकर अप्रत्याशित चिकित्सा आपातकाल तक, विभिन्न जीवन घटनाओं का सामना करना पड़ सकता है। जब कंपनियां कर्मचारियों को विश्वसनीय सहायता प्रदान करती हैं, तो वे इस निवेश को अधिक जुड़ाव के साथ लौटाएंगे और कंपनी के साथ लंबे समय तक बने रहना चाहेंगे।

अनिवार्य लाभों के साथ, इन व्यावहारिक लाभों और सुविधाओं की पेशकश से पोलैंड में प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद मिल सकती है:

• निजी चिकित्सीय बीमा
• जीवन बीमा
• कंपनी का मोबाइल फोन
• व्यावसायिक यात्रा के लिए बीमा
• जिम की सदस्यता
• शिक्षा का खर्च उठाने में मदद

आवश्यकताएँ

एक नियोक्ता के रूप में, आपके लिए कम से कम निम्नलिखित लाभों की व्यवस्था करना कानून द्वारा आवश्यक है:

• पेंशन (PPK)
• सामाजिक बीमा
• व्यवसाय संबंधी रोगों के लिए चिकित्सा (OM)
• पैतृक अवकाश
• कम से कम 20 या 26 दिन की वार्षिक छुट्टी (कार्यकाल के आधार पर)
• 13 सार्वजनिक अवकाशों के लिए छुट्टी
• 1 बीमारी के लिए 182 1 दिन की सवैतनिक बीमारी छुट्टी
• जीवन की घटनाओं, जैसे कि परिवार में विवाह आदि के लिए छुट्टी
• किसी प्रियजन की मृत्यु होने पर छुट्टी

अपने कर्मचारी लाभ कार्यक्रम को कैसे डिजाइन करें

कंपनियों को इन चरणों का पालन करके अपने कार्यक्रम के दायरे, कर्मचारियों की जरूरतों और बाजार की स्थितियों की समग्र तस्वीर के साथ योजना बनाना शुरू करना चाहिए।

1. कंपनी के लक्ष्यों और उपलब्ध संसाधनों की पहचान करें।

जैसे ही कंपनियां अपनी कर्मचारी लाभ योजना की योजना बनाना शुरू करती हैं, उन्हें लाभ प्रशासन के लिए लक्ष्य निर्धारित करने को प्राथमिकता देनी चाहिए। वर्तमान में उपलब्ध संसाधनों और भविष्य के विकास के अवसरों पर विचार करें जिन्हें आप आगे बढ़ाना चाहते हैं, जिसमें अक्सर प्राथमिकताओं की पहचान करने के लिए हितधारकों और व्यापार भागीदारों के साथ विचार-विमर्श करना शामिल होता है।

2. आवश्यकताओं का मूल्यांकन लागू करें।

यह समझना भी महत्वपूर्ण है कि मौजूदा बाजार और क्षेत्र में कर्मचारियों को क्या चाहिए। कंपनियों को स्थानीय कर्मचारियों के साथ साक्षात्कार आयोजित करना चाहिए और कर्मचारियों की शीर्ष जरूरतों को समझने के लिए प्रश्नावली भेजनी चाहिए। एकत्र की गई अंतर्दृष्टि नियोक्ताओं को टीमों को इष्टतम मूल्य का लाभ प्रदान करने में मदद करेगी।

3. एक कर्मचारी मुआवज़ा और लाभ योजना बनाएं।

एक बार जब कंपनियां अनुसंधान प्रक्रिया पूरी कर लेती हैं, तो उन्हें एकत्र किए गए डेटा का विश्लेषण करना चाहिए और इसे अपने लाभ कार्यक्रम में शामिल करना चाहिए। नियोक्ताओं को आवश्यकताओं के साथ शुरुआत करनी होगी और शेष बजट को उन लाभों पर लागू करना होगा जिनकी स्थानीय कर्मचारी सबसे अधिक सराहना करेंगे। जब वे लाभों की गणना करते हैं, तो कंपनियों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उन्होंने कर्मचारी योगदान, लागत नियंत्रण सुविधाएँ, प्रशासन व्यय और किसी भी आउटसोर्सिंग आवश्यकता को शामिल किया है।

प्रति कर्मचारी लाभों की औसत लागत

क्योंकि लाभ योजनाएं अत्यधिक व्यक्तिगत हो सकती हैं, कार्यक्रम के लिए अंतिम खर्च भिन्न हो सकते हैं। डिज़ाइन लाभ प्रशासन को टिकाऊ बनाए रखने की कुंजी है, इसलिए योजना प्रक्रिया में बजट और अतिरिक्त खर्चों पर विचार किया जाना चाहिए।

कर्मचारी लाभ की गणना कैसे करें

नियोक्ताओं को अनिवार्य पेंशन योजना के लिए सकल कर्मचारी वेतन का 1.5 % योगदान करना होगा।

पोलैंड की सामाजिक बीमा प्रणाली विकलांगता के कारण काम करने में असमर्थता, मृत कर्मचारी के बच्चों के लिए मृत्यु लाभ, और बीमारी और कार्य दुर्घटना बीमा के लिए कवरेज प्रदान करती है। हालाँकि, कई कंपनियाँ कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए जीवन की बेहतर गुणवत्ता सुनिश्चित करने के लिए अतिरिक्त कवरेज प्रदान करती हैं।

हालांकि पूरक लाभों के लिए कोई कानूनी नियम नहीं हैं, बाजार मानकों का मूल्यांकन करके प्रतिस्पर्धी दरों की गणना करना संभव है। विशिष्ट क्षेत्र और उद्योग के भीतर सामान्य प्रथाओं की समझ से कंपनियों को कर्मचारियों के लिए आकर्षक लाभ प्रदान करने में मदद मिलेगी।

पोलैंड में कर्मचारी लाभों पर कैसे कर लगाया जाता है?

नकद पारिश्रमिक और वस्तुगत लाभ आय को देश में कर योग्य आय माना जाता है। इन कर-योग्य लाभों में शामिल हैं:

• एक न्यूनतम सीमा से अधिक भत्ते
• पुरस्कार और बोनस
• अप्रयुक्त अवकाश अवकाश के लिए नकद समकक्ष
• गैर-आर्थिक लाभ
• नियोक्ता द्वारा प्रदान किया गया आवास

कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ योजनाएं

सभी कर्मचारियों को राज्य-वित्त पोषित सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्राप्त होती है। हालाँकि, पोलैंड की अधिकांश कंपनियाँ कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त स्वास्थ्य कवरेज प्रदान करने के लिए निजी बीमा विकल्प भी प्रदान करती हैं। क्षेत्र में प्रतिस्पर्धी होने के लिए, कंपनियां संभवतः निजी कर्मचारी स्वास्थ्य देखभाल के लिए भी संभावनाएं तलाशना चाहेंगी।

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