यदि आप यूरोपियन संघ (ईयू) में अपनी मौजूदगी स्थापित करना चाहते हैं, तो पोलैंड ऐसा करने का उत्कृष्ट स्थान है। यह देश अपनी स्वयं की करेंसी — पोलिश ज्लोती (PLN) — का उपयोग करता है लेकिन यहाँ की काम पर रखने और ऑनबोर्डिंग की प्रक्रिया अन्य ईयू देशों के समान है।
कराधान नियम
नियोक्ताओं को पोलैंड में अनेक कर संबंधी कानूनों का पालन करना पड़ता है। कंपनियों को अपने सभी कर्मचारियों को उनके काम के पहले दिन के 7 दिनों के भीतर सामाजिक सुरक्षा ब्यूरो में पंजीकृत करना होगा। नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा के लिए कर्मचारी के मासिक सकल पारिश्रमिक 22.14का % योगदान दे सकते हैं, जबकि कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा में 13.71% और 9% योगदान करते हैं।
नियोक्ताओं को पोलैंड के श्रम फंड में कर्मचारी के सकल मासिक वेतन का 2.45% और गारंटीशउदा लाभ फंड में 0.1% का भुगतान भी करना पड़ता है। इन दोनों का संबंध बेरोजगारी लाभों से है और ये सामाजिक सुरक्षा से अलग योगदान हैं। नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए पेंशन और विकलांगता योगदानों पर सामूहिक रूप से एक वार्षिक सीमा है। 2023 में कुल राशि 208,050 PLN थी।
पोलैंड पेरोल विकल्प
चूंकि प्रत्येक कंपनी अपने काम और संचालन के तरीके के आधार पर भिन्न होती है, इसलिए उन्हें पोलैंड पेरोल विकल्प चुनना चाहिए जो उनके लिए सबसे अच्छा काम करता है। विकल्पों में शामिल हैं:
- आंतरिक: यदि आप अधिक संसाधनों के साथ एक बड़ी कंपनी चलाते हैं, तो आप अपने कार्यालय में पोलैंड पेरोल स्थापित करना चुन सकते हैं। इस विकल्प के लिए पेरोल संभालने वाली एक अलग टीम को नियुक्त करने के लिए अधिक धन और समय की आवश्यकता होती है।
- पोलैंड पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: पोलैंड पेरोल स्थापित करने और चलाने के लिए सीमित समय वाले व्यवसाय पोलैंड में एक स्थानीय कंपनी के साथ आउटसोर्स कर सकते हैं। हालाँकि, सैद्धांतिक रूप से आप दायित्व के सभी मामलों के लिए ज़िम्मेदार रहेंगे।
- G-P: एक सरलीकृत, अनुपालन पेरोल विकल्प के लिए, आप G-P जैसे वैश्विक ईओआर के साथ साझेदारी करना चुन सकते हैं। कानूनी और मानव संसाधन विशेषज्ञों की हमारी मजबूत टीम अंतरराष्ट्रीय पेरोल सेटअप और प्रबंधन को सुव्यवस्थित करने में मदद करती है, ताकि आप अपनी वैश्विक टीमों को बढ़ाने के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
पोलैंड में पेरोल कैसे स्थापित करें
नियोक्ताओं को अपना पोलैंड पेरोल स्थापित करने के लिए कर्मचारियों से कुछ आवश्यक जानकारी की आवश्यकता होती है। कंपनियों को किसी कर्मचारी को पेरोल में जोड़ने से पहले उसका पेंशन विवरण, योग्यता, पीईएसईएल नंबर और डाक पता प्राप्त करना होगा।
पेरोल संचालित करने के लिए नियोक्ताओं को अलग कर पंजीकरण आवश्यकताएं पूरी करनी होंगी। उन्हें कर्मचारियों को पोलैंड के सामाजिक सुरक्षा संस्थान (ZUS) के साथ पंजीकृत करना होगा।
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